“當大家組成一個團隊，集體討論問題的解決方案時，責任就被擴大化了。”
“然後你們大家潛意識裡都有這樣的思想：如果出了問題，責任是大家的，不是我一個人的。或者是每個人都存在依賴思想，覺得所有人都認可，一定沒錯，下來也不會用心去琢磨，如果一個團隊中每一位成員都在這種思想的指導下，那麼由集體做出的決定往往更爲冒險”
說道這兒，李鬱依然目光認真的看着四人，“你們幾個人目前就處在這樣的危險中，所以希望你們高度引起警惕，這是你們創業失敗的關鍵！”
這番話真可謂是聖經，頓時讓四人瞠目結舌。
爲首的男生更是目光崇拜的看着李鬱依然，問道，“那我們公司目前要如何改善這種局面，還請高人幫忙指點一二”
李鬱依然本來就想幫四人，所以對方一問她便毫無保留的給出了自己的意見。
“你們必須選擇一個領導者，例如領導人在將一項任務交給某幾個人去完成時，一定要指定負責人，這兒出了問題找誰，那兒出了問題找誰，最後直接跟負責人交涉就行了。”
“你們是因爲責權不明，投標失敗或者完不成任務的時候，沒有一個決策者，也沒有人來批評，更沒有針對性的追究某個人的責任，這是不對的。”
“如果你是團隊的決策者，你就應該對你的團隊負責，出了錯就是你的責任，獎懲嚴明，同時你要讓你的批評變得有力，要讓你的批評變得具有針對性，責任一定一定要分到具體的某個人身上，否則就會出現這種責任分散的現象，你佈置下去的任務多半不會被很好地執行。”
“而剛纔你們每個人都在嘆惜，卻沒有人站出來追究責，也沒有人真正的承擔責任受罰。”
四人頓時吃驚的盯着李鬱依然，她的分析非常深刻。
“懂了嗎？”
“懂了，我想請問一下，你是？”爲首的男生看着李鬱依然，目光充滿了好奇。
李鬱依然微微一笑，端起自己的餐盤緩緩起身，“我只是作爲一個學姐，提出我自己的個人觀點，如果你們覺得有益可以嘗試採納，試試看看。”
看着那抹遠去的背影，四人面面相覷，一臉疑惑。
三個男生討論着李鬱依然的身份，而其中一個女生卻從李鬱依然說話離開的那一刻就拿出手機，查着什麼。
“這人是誰？好厲害啊！看上去也就二十歲左右吧，幾句話就說出了我們存在的問題，剛開始我還以爲她是自以爲是了，沒想到啊！”
“是啊，太厲害了！我覺得她的分析一點兒沒錯，我們的管理真的有問題，我們每個人責任都沒有落實。”
“她說是我們學姐，你難道沒聽見？”
“難道她也是我們學校的？”
“如果她是我們學校的，那就奇怪了，怎麼會不知道我們食堂的規矩？她做的那個位置可是女神的位置，從來沒有人……”
突然，那個女生激動的仰頭，“我知道她是誰了，你們看……”
說罷女生將自己的手機銀幕激動的放到飯桌中間，銀幕上是李鬱依然大學時代的生活照片。