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偌大一間辦公室，張青雲一個人坐在裡面甚至覺得有些空曠。
他的案頭厚厚的幾摞文件，從文件擺放的整齊程度來看，張青雲都是翻過的。倒不是他看文件的效率高，而是他不太認真，到手上的東西他都是走馬觀‘花’，有的甚至只是瞟一眼就過去了。
現在對張青雲來說，最重要的不是看這些文件，他需要儘快的適應現在的身份，另外，他也要儘快的爲自己在組織部的工作捋清思路。
這幾年，張青雲都在淮陽呆着，滿腦子想的都是如何在維護社會穩定的同時來推動經濟發展，想的都是一個市的全面工作。現在讓他突然把重心放到組織工作這一隅，他還真有些不適應了。
但是，華東省委組織部畢竟是不一樣的，張青雲看過這一摞摞的材料，唯一的感觸，在華東地市班子、省直班子中，有非常多幹部的任命、提拔是由組織部直接提名的。
這個比重非常大，這也就意味着華東省委組織部的權利的確是非常大的。實際上根據張青雲這幾年在華東工作的經驗來看，也確實是如此。
別說是省委組織部，就是市縣的組織部，權利都非常大。一般華東的幹部在上面沒有關係，後臺不硬的情況下，想要獲得提拔唯有走組織部這條路子。
而且，和組織部拉近關係，到組織部跑關係也成了很多人心中想升官的一條捷徑，張青雲甚至瞭解到，整個江水市市委班子成員，在調整的時候，全部是用的組織推薦的辦法。由這個側面就可以顯示省委組織部的權柄之盛，當初張青雲剛來華東，隱隱感覺馬學望在華東的威望堪比周守詢，當時他還覺得奇怪。
現在自己坐在了省委組織部的位置上，他慢慢也有了體會，的確，相對其他省來說，華東的幹部人事制度改革方面步子有些慢。而且在重要幹部任命上，書記和組織部這一鏈條過於緊密，這可能也是華東組織工作的特點，但同時可能也是華東系如此密不透風的根源。
當然，華東組織工作的特點遠遠不止這些。如果優長的話，那就是華東的各級組織部們特別的注重後備幹部的培養，省委組織部儲備的好苗子就特別多。
這些被確定的重點培養對象，每年的政績考評都會實時的被整理留存，可以讓人很直觀的看清某個幹部的特點和優長。這種方式顯然就是方便組織推薦幹部的，參照此推薦出來的幹部，顯然比參照幾張考察材料要靠譜很多。
但是這個模式也有缺點，缺點依然是組織部權利過於集中了，另外，沒有進培養籠子的幹部很難有提拔的機會。而能進培養籠子的幹部，不排除有通過關係，靠山的情況。
如果說這種模式有優長的一面，其必須建立在各級組織部長都是清廉能幹的基礎上，否則，這個模式就是適得其反，不僅不能爲幹部任用提拔提供依據，反倒是腐敗的溫‘牀’。
理清了這個頭緒，張青雲也就理清了華東整個組織人事鏈條如此緊密的原因，華東十幾個市的組織部長都是馬學望絕對的信任的人，而後一級級往下，就形成了華東獨特的組織體系。
無疑，這個體系凝聚了很多華東干部，但同時，這個體系陳腐僵化，雖然口口聲聲說是根據《幹部任用條例》來提拔和任用幹部，實際上卻大部分都是走的內定的路子，隱隱還有一些家長制的影子。
“公平、公正、公開”，這是中央《幹部任用條例》‘精’髓所在，而最近中組部印發的《深化幹部人事制度改革規劃綱要》更是爲給省市的幹部制度改革指明瞭明確的方向。
可是華東干部制度改革牽一髮而動全身，這麼多年的痼疾，要一下根治，其阻力可想而知。而且，即使能夠勉強推行下去，華東現在本來固有的幹部體系已經存在了，這個幹部體系的形成多是按老辦法來的。張青雲不可能把這些都推翻，改變過後的華東，依舊無法融入到全國的大‘潮’中去，那豈不是有違初衷？
“咚，咚”兩聲很輕的敲‘門’聲。
“進來”張青雲朗聲道。
“部長，您找我？”進來的是一位40多歲的儒雅中年人，梳着大背頭，穿着甚爲考究，很有領導的範兒。他正是華東省委組織部常務副部長林寧。
組織部一共有五位副部長，這其中除林寧以外，還有副部長兼任人事廳長譚秋，副部長，省黨校校長莫青林，另外還有兩名分管副部長李子恆和酈長元。
整個組織部權利的核心基本就是被這幾人掌控在手中，而這幾人的頭便是林寧，張青雲現在初來乍到，要了解情況，展開工作就得從林寧身上着手。
“老林，坐，坐謝謝你給我這一摞一摞的資料，我埋頭看了幾天，學到了不少東西啊。”張青雲笑道，站起身來指了指前面的‘乳’白‘色’沙發，示意讓對方坐。
兩人坐好，張青雲又招呼秘書上茶，張青雲新配的秘書叫方寒，30出頭的年輕人，從碩士生選調進省委，在機關秘書處幹了4個年頭，這還是第一次做常委秘書。
張青雲選中他，主要考慮其年齡，辦公廳推薦的幾個秘書他都不滿意，最後他自己看秘書處秘書的簡歷，看到方寒在自我評語優點一欄，寫着“不浮躁”三個字。他覺得在古板的機關中竟然還有一個如此有活力的年輕秘書，他當場就點了他的名。他這輕輕一點，也就決定了一個年輕幹部的前途。
林寧坐在沙發上，張青雲坐在他的對面，兩人就隔着一張水晶玻璃的茶几，林寧還是第一次如此近距離的和張青雲接觸‘交’流。
對張青雲的到任，林寧談不上反感，他清楚，華東組織部長的位置，如果沒有秦書記的支持，是可不能落到張青雲身上的。
他雖然不明白秦書記爲什麼會把張青雲放在組織部長這個要職上，但是他明白自己還沒到那個層面，上面決定讓張青雲來主導組織部的工作，作爲常務副部長，林寧只能是認真配合領導工作。這個心態林寧是一定要擺正的。
但是另一方面，林寧心中又是顧慮重重，畢竟關於張青雲的傳言很多，即使沒有傳言，通過張青雲在淮陽兩年的執政，林寧也能夠看清其果決果斷，雷厲風行的作風。
這樣的一個領導來省委組織部，真要來一番大砍大殺，惹出了‘亂’子，得罪的人太多。覆巢之下無完卵，林寧也跟着要吃虧，那樣就太糟糕了。
還有更重要的，林寧在省委組織部幹了這麼多年，他非常清楚華東組織鏈條的構成，如果這些全部讓張青雲給推翻了，等於整個華東也就變天了，作爲華東系的一員，林寧是不願看到這樣的結果的，也是忍受不了這樣結果的。
“老寧，今天找你來是和你商量，我們部‘門’內部需要有一個分工。以前應該是有一個分工的，但是我想調整一下，你的意見如何？”張青雲道。
林寧沉‘吟’了一下，心中明白張青雲是要調整副部長分工，領導新上任要重新組閣，這都是很常規的事情。張青雲能就這事找他商量，也讓林寧心中安定了一些，至少這位年輕的菩薩對他還是表現了禮節上的尊重。
張青雲眯眼審視着面前的林寧，林寧的這種恭謹中富有戒心的神情張青雲這幾天非常熟悉。知道恭謹，從內心深處有恭謹，就表示在組織部這一畝三分地，所有人對張青雲都是有幾分怯火的。
這可能都是得益於張青雲的“兇”名在外，從港城到淮陽，張青雲的確幹過很多大事，也是華東最不怕得罪人，最敢下手的官員，倒在他手下的人不計其數，這也是他在華東有威信的原因。
另一方面，當然也是讓人戒備的原因，在張青雲看來，組織部整個班子，就沒有哪個人對他沒有戒心的。甚至包括辦公室主任段剛都是滿懷戒心，好像張青雲就是能吃人的老虎，隨時都可能會將他們擇人而噬。
對這樣的局面張青雲有些無奈，他雖然不用立威，但也難於展開工作。張青雲自己需要時間來適應身份，華東省委組織部的幹部同事也需要時間來適應他的存在。
“是這樣，老寧。我初步的設想是以後部裡日常工作方面由你全權來主持，我就不過問了。只有一些大的決策和方向‘性’的決策我來主導，其餘的都由你來負責。
至於分工調整的問題，我也不瞭解情況，你先擬個思路出來，一個星期內吧，你儘快把這事去定報我，然後我們再看部務會宣佈一下。”張青雲道。
林寧一驚，情不自禁的站起身來，顯然他對張青雲做甩手掌櫃的舉動極其意外，他想說話，張青雲擺擺手道：“就這個事情，你用心去辦，今天我得提前一會兒下班”