，大會議室。
安良宣佈了第一個漲薪的工種，也是人數最多的工種，當安良宣佈之後，大會議室裡面，頓時響起了一些歡呼聲。
還有人甚至高呼出來：“社長萬歲！”
“社長萬歲！”
“社長萬歲！”
……
眼看着越來越多人高呼了起來，安良擡起右手向下壓了壓，示意大家安靜下來。
“第二個提升基礎工資的工種是技術人員，在原本300萬的基礎上，也是提升百分之二十，增長爲360萬元。”安良宣佈着道。
技術人員一共也只有八個人，而且受教育程度更高，雖然很高興，但也沒有歡呼出來。
安良倒也不不介意，繼續宣佈下一個漲薪的工種，“安保人員的基礎工資提升百分之二十，提升之後也是240萬。”
安保人員和農務人員的工資一樣，均是200萬的基礎工資。
三個漲薪的工種宣佈之後，安良繼續宣佈道，“兩個後勤人員的工資，從180萬上漲至200萬。另外，公司將耗時6個月時間，建立員工評級體系，按照不同的員工等級，額外獲得等級工資。詳細的評級方案，公司還在具體建立之中，簡單來說，擁有更高的員工等級，收入將直線提升。”
爲了讓員工們，更加明白員工等級的用處，安良舉了一個例子道，“我簡單的舉例說明，農務人員A與農務人員B，基礎工資一樣是240萬，農務人員A的員工等級爲4級，農務人員B是新進員工，沒有員工等級評價，也就是0級。按照初步構想。每一級員工等級，等同於20萬等級工資。那麼，農務人員A的月薪是240萬基礎工資，加上80萬等級工資。最終是320萬。”
不要以爲韓國的工資水平很高，便認爲什麼人都可以拿到高工資，那自然是不可能的事情！
類似一般的農務人員，也就是沒有一技之長的體力勞動者，其實就是最底層的工作人員。工資水平並不高。
在果川市，一些農務人員的工資，甚至只有100萬至150萬左右。
所以，安良說出了農務人員，一個月甚至可以拿到超過300萬的月薪之後，農務人員再次激動了起來，更多人歡呼着高喊‘社長萬歲’。
安良雙手擡起，向下壓了壓，口中說道：“安靜一下！員工評級體系，並不只是涉及到農務人員。而是覆蓋了整個Star企業系。包括，和，大約需要消耗六個月的時間建立。在未建立的研究時期，你們的所有工作態度與工作行爲，將被作爲考察，生成第一次員工等級。”
安良看着一部分人不解的表情，更加詳細的說明道：“也就是說，從現在開始，你們的工作態度，工作效率。以及工作成果，將納入之後的評級考覈。一旦員工評級體系建立，有可能你眼中，曾經那個傻乎乎的。只知道給公司做奉獻的同事，初始員工等級就高達5級，甚至以上的高度。”
員工評級體系，主要是爲了提升員工的積極性，的面積太大了，如果沒有一個合理的運行機制。很難調動員工的積極性，特別是安良還有自己的想法。
聽着安良說的，某些人的員工等級，有可能最初評價就超過5級，那豈不是多拿100萬的節奏？
每一個月多拿100萬的工資，這還得了？一些原本偷奸耍滑的員工，心中滋生了小心思。
畢竟，原來的成廣時代蘋果園，屬於平均時代，做得多和做得少，工資也一樣，再加上監管措施不到位，有一部分員工偷奸耍滑，自然是非常普遍的事情。
然而，現在安良上位，全新的，進入了新時代，勤勞的員工，不再是白白的付出，而是可以獲得公司的更多回報！
“還有一點，公司方面，將設立特別獎勵。比如說，技術人員，研發了更優秀的蘋果品種，將根據具體成果，獲得公司的獎勵；比如說，農務人員發現了更合理的農務勞作方案，或者是提前發現了病蟲害危機等等，也可以獲得公司獎勵；也比如說，安保人員發現了嚴重安全漏洞，挽救了公司的財產，同樣可以獲得公司獎勵。”安良再次說明道。
“最後，我只想告訴大家，全新的，將爲大家更好的工作環境，更好的薪水待遇，希望大家一起爲努力，一起創造屬於的奇蹟！”安良語氣振奮的說着，帶動着所有員工的情緒。
“社長萬歲！”
員工們又高呼了起來，這一次，安良沒有立刻阻止，而是差不多半分鐘後，安良才阻止員工的熱情。
“好了，農務課課長，副課長，研發課課長，銷售課課長，安保課課長，社長助理留下來，其他人回到崗位，開始工作吧！”安良結束了差不多一刻鐘時長的講話。
除了被安良點名留下來的人員，其他員工紛紛離開大會議室。雖然也有人猜到了，安良留下他們的目的，但那與他們有什麼關係？
剛剛安良宣佈了一系列的福利，基層員工們早就一心向着，哪裡還記得什麼以前的頂頭上司？
現在那些頂頭上司被新社長留下來了，以後還是不是頂頭上司，也說不一定呢！
大會議室裡面，被單獨留下來的農務課課長，副課長，研發課課長，銷售課課長，安保課課長，社長助理，全部忐忑不安了起來。
一般情況下，公司被收購之後，管理層差不多都會被清理，特別是全資收購，再加上非上市公司的情況，基本上不會留下管理層。
在原成廣時代蘋果園一衆管理層忐忑不安之中，安良開口道：“我想現在的情況，大家應該有猜測吧？”
衆人沒有說話，但每一個人的臉色都不好看。
安良繼續道：“你們都是管理層，擁有管理蘋果園的經驗，但我不得不遺憾的表示，你們之中一部分人會離開，一部分人會留下。”
“嗯？”一衆管理層紛紛驚訝的看着安良，原本他們還以爲要全部離開呢，但居然有人要留下？
管理層的衆人，紛紛用渴望的目光看着安良，希望自己成爲留下來的人選。
安良心中滿意這樣的效果，如果直接全部清洗掉，這些人肯定是同仇敵愾，但一部分人留下，一部分人離開，將直接分裂了他們。
“我只說可以留下的人選吧！離開的每一個人，可以拿到本月所有工資。另外，還可以獲得3個月工資作爲離職補償。如果還不滿意，隨時可以向勞動仲裁部門遞交仲裁申請。”安良有軟有硬的說着。
一衆管理層沒有表示什麼態度，只是等待着安良宣佈命運。
“農務課副課長陳廣福，研發課課長江成棟，可以留下。安保課課長金志定，如果選擇留下，將降爲副課長，工資不會降低；如果選擇離開，將獲得3個月工資補償。”安良選擇了兩個留下名額，一個半確定名額。
安保課課長金志定已經三十三歲，在成廣時代蘋果園工作了接近十年，安良念舊情的讓對方自己決定。
金志定現在的工資是450萬，一個不算高，但也不算低的水平。金志定考慮着是否離開，站在金志定旁邊的社長助理兼社長辦公室室長，一個勁給金志定遞眼色，示意他一起離開。
然而，金志定假裝沒有看見對方的眼色，直接投向了安良的一方，“社長，我願意留下來！”
雖然留下來要降低爲副課長，但工資又不降低，掙扎什麼呢？總比丟掉了位置，又丟掉工作好吧？
他已經三十三歲了，也沒有什麼一技之長，即便離開了之後，又能做什麼工作？
若是做老本行的安保工作，從頭開始嗎？從頭開始做安保工作，絕對是大坑，根本不可能拿到450萬的月薪。
金志定要養孩子，要供房子，還有老婆，以及四個老人，他任性不了，他可以爲了工作折腰。
“嗯，歡迎金課長留下。現在，金課長，帶着他們去辦理離職手續吧！”安良吩咐道。
這一次，淘汰掉了社長助理兼社長辦公室室長，銷售課課長，農務課課長三人，淘汰率很低的。
一百六十人的隊伍，總共才淘汰三人，根本沒有什麼影響！
安良執掌後，順利的裁掉了三人，雖然只有三個人，但意義是重大的，確定了社長的威信。
如果僅僅只有恩惠，沒有威懾力，估計也很難管理好。安良要在推廣更多的新措施，必須樹立社長威信！
‘下一步，應該聯繫HEC建築公司，開始處理溫室大棚了吧？’安良心中思考着，但還有一個大問題，即將出現…
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