世界足壇，亞洲屬於足球荒漠地帶，亞洲的足球水平普遍不高，即便是頂尖的日本、沙特等國家，也不過是世界二流。
所以，亞洲盃不算重量級的賽事。
亞洲盃的級別水平相對美洲盃、歐洲盃要差上不少。
在足球訓練大師系統裡，也有冠軍級別的反應，所以在帶領中國香港隊奪得亞洲盃冠軍之後，得到的榮譽技能‘國家級賽事榮譽光環’就只有一級。
對比其他榮譽技能，意思也是同樣的，那就是……點數不夠，也就是榮譽不夠。
榮譽不夠自然只能是第一級，想要升級還是要獲得更多的‘國家級賽事榮譽’。
想獲得國家榮譽，就必須帶領國家隊去征戰國際賽事。
目前萬勝執教曼城，是暫時是做不到了。
不過得到這個榮譽技能，也是意外之喜了，萬勝對此還是很滿意的，雖然技能只有一級的效果，但實際上，還是非常不錯的。
這也是少有的‘主動’效果技能。
主動效果技能，往往是針對單個球員的，其效果最主要是，能夠選擇性的提升某個球員，而不是大範圍的覆蓋。
萬勝目前也沒有幾個主動使用的技能，能得到一個主動技能，他還是很滿意的。
“國家級賽事榮譽光環”的提升效果是，針對單個球員某一項屬性能力提升百分之五，也就是說，‘100’點屬性評價，就能夠提高‘5’點，相對於各個球員高屬性評價數值不過‘90’出頭的數據來說，提升的也不算多。但要是提升關鍵球員的關鍵屬性，肯定能給全隊的發揮帶來很不錯的效果。
就比如，這個技能效果用在達倫-本特的傳球能力上，他的這項屬性評價數據只有‘82’，還是綜合了其他個人能力提升所帶來的結果，可是到了比賽場上。加上傳球能力增幅以及一級的國家榮譽光環效果，‘82’的評價數值，就一躍能達到‘90’左右，‘90’的傳球屬性評價，幾乎僅次於莫瑞斯、厄齊爾、大衛-席爾瓦等人，足以讓達倫-本特在傳球上有不錯的發揮。
只要達倫-本特能夠和託雷斯正常打起配合，兩人疊加在一起，所發揮的威力又豈是‘單個屬性能力提升百分之五’能夠一概而論的？
正因爲有‘潛能挖掘’和‘國家級賽事榮譽光環’，兩個技能的效果。萬勝纔會對達倫-本特十分有信心。
他具體能做到什麼程度，還是十分值得期待的。
只要達倫-本特能做好，那麼新賽季球隊前場就有了三個核心點：莫瑞斯、大衛-席爾瓦等兩個中場位置，再加上達倫-本特，三人可以形成三角形站位，一起發起配合性攻勢，真能發揮出效果的話，足以讓曼城成爲防不勝防的球隊。
畢竟無論哪個對手。也很難一口氣防住三個核心，那是非常不實際的。
當然。想做到三個核心點一起發揮，還是有些遙遠，大衛-席爾瓦在曼城兩年，還不能很好的適應核心位置，達倫-本特更是需要很長時間才能成長起來。
但不要緊！
只要達倫-本特能稍稍有發揮，他和託雷斯組成的鋒線。就足以讓任何對手頭疼了。
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下午訓練結束前，萬勝再次召集了所有球員，並把針對每個人的訓練內容分發了下去。
這些訓練計劃都是針對單個球員的個人訓練，像是託雷斯、馬丁-彼得羅夫等球員，要重點進行身體對抗訓練。達倫-本特、格倫-約翰遜，都要進行傳球訓練，其他球員也根據弱勢的方面進行鍼對性的個人訓練。
除了個人的訓練內容，萬勝也大體爲球員講解了‘os-f’控制性的打法的調整。
開始的時候，是講解大體的戰術，這主要爲了讓幾個新球員對球隊的戰術有個大體概念，之後他針對每個球員，認真講解了到了場上該怎麼去適應戰術。
這些講解耗費了近兩個小時時間。
中途沒有人不耐煩，每個人都爲萬勝神奇的戰術能力所驚歎，他們沒想到教練會爲了新來的球員調整戰術打法，這麼短的時間裡，就想好了每個人上場該怎麼做的問題。
這個問題說起來很簡單，但真正能說出來，全世界都沒幾個人能做到。
幾個新球員都很驚歎，他們聽着內容都感覺不可思議，相比之下，老球員們就很淡定了，同時他們也有一種自傲，“看看吧，這就是我們的教練，他就是這麼有本事，有什麼可驚訝的？”
“你們真是少見多怪！”
萬勝就不知道球員的心思了，他只是耐心給每個人講解，並宣佈明天開始進行戰術訓練。
戰術訓練的概念很廣闊，驟然說出來很難理解，但在萬勝的講解之後，每個人都大體知道自己該怎麼去做了。
這種清晰的感覺，讓很多人都迫不及待的想要開始戰術訓練，即便經過一天的訓練，他們大多數已經很疲憊了。
萬勝可不會讓他們繼續訓練，球員的身體纔是最重要的，他叮囑每個人要好好休息，因爲接下來就要在很正進行訓練了。
他已經準備要加大戰術訓練的幅度，儘快讓新球員對戰術適應。
萬勝的目標很直接，“最近我們的備戰目的，就是要讓新賽季第一場比賽裡，有新加入的球員能夠獲得首發出場的機會！”
聽了萬勝的話，博格坎普、迪亞馬雷斯等人都有些驚訝。
這要在別人看來，並非很難做到的事情，可在知情的幾個助理教練看來就不一樣了，曼城的戰術可是十分複雜的，一個新人，就算技術實力非常出色，對球隊的戰術很瞭解，想真正適應也不是十幾天能做到的，畢竟曼城的替補球員，其實也能表現不錯，只是個人能力強一些，不太適應球隊也不一定比替補球員表現好。
萬勝的意思，顯然就是希望有球員能快速適應戰術，從而達到能在第一場比賽出場的水準。
這並不容易做到。
萬勝定下的目標，給了幾個助理教練不小的壓力，但爲了球隊能獲得更好的成績，他們只能硬着頭皮去帶隊做訓練，爭取能讓新球員儘快適應戰術。
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第二天，曼城的戰術訓練正式開始。
萬勝、迪亞馬雷斯、博格坎普以及皮爾斯等教練組所有人全都在訓練場上，指導球隊進行訓練。
迪亞馬雷斯還是主要帶隊的，萬勝和皮爾斯、博格坎普站在場邊，觀看着球隊的訓練，不時討論上兩句，對戰術進行修改和完善。
每個人都沉浸在訓練中，訓練場一派奮進向上的氣息。
上午的時間就這樣過去了，在俱樂部餐廳用過午餐之後，球員各自回到休息室做休息，恢復精神準備下午的訓練。
這時萬勝來到了主席辦公室。
在夏天裡，泰國他信財團完成了對曼城俱樂部的注資，到現在泰國前總理他信已經成爲曼城最大的股東，掌控者俱樂部百分之51的股份，擁有俱樂部的絕對控股權。
之後，他信頂替瓦德爾，出任俱樂部主帥職務。
雖然他信人在英國，但作爲泰國前總理以及他信財團的核心人物，日常事物還是很繁忙的，來曼城俱樂部的次數並不多。
曼城俱樂部一直由比-尼克斯和西那爾共同管理，比-尼克斯還擔任俱樂部總經理職務，西那爾則是他信派來的助手，和比-尼克斯一起‘分擔’俱樂部的事物。
西那爾的到來，倒不是完全的‘爭權’，他大體上就是他信派來作爲‘監督工作’的人物，他信是俱樂部最大股東，他對於曼城管理層原班人馬並不十分了解，西那爾雖然很得到他信的信任，但俱樂部管理方面，還全都是由比-尼克斯全面負責。
對比-尼克斯繼續擔任經理，萬勝倒是感到滿意。
萬勝和比-尼克斯的私交很不錯，兩人一起在曼城俱樂部兩年了，他可不希望看到俱樂部換了個老闆，老朋友也跟着一起離開，換上一羣生面孔，他會感覺俱樂部變得很陌生。
今天，他信來到了俱樂部。
俱樂部新主席來了，作爲球隊主教練，萬勝自然是見上一面。
事實上，他信對於見到萬勝早就迫不及待了，正是因爲知道萬勝返回曼城俱樂部工作，他才抽空來到俱樂部。
在完成曼城俱樂部股份交割，正式擔任曼城俱樂部主席後，他信就知道萬勝對俱樂部的影響力，可以說，整個曼城俱樂部中，萬勝是最有影響力的人物，他要比俱樂部主席瓦德爾受歡迎的多，蓋因他帶領曼城連續兩個賽季拿到聯賽冠軍。
這是曼城球迷以前想都不敢想的。
即便現在曼城俱樂部得到了注資，可帶隊方面還必須要依仗萬勝。
另外，在個人資產方面，萬勝可一點不比他信差，萬勝掌控着資產過十億美元的泰戈爾萬投資集團，同時集團公司掌控着幾個發展前景很好的股份和產業。
全世界有眼光的人都知道，未來幾年時間泰戈爾萬集團資產翻上幾倍都不是問題。
萬勝的資產不比他少，而且在曼城俱樂部很有影響力。
作爲俱樂部主席的他信來說，名義上是萬勝的上級，可實質上，萬勝有和他有平起平坐的資本。
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