隨着陳啓雲、謝常運、李東明、張麗麗一干人等被警察帶走，工廠大禮堂上空迎來了最熱烈最持久的掌聲。
清江機械廠從六年前的市納稅第一企業，淪落到如今連基本工資都開不出來的地步，毫無疑問，以陳啓云爲首的這批領導層負有很大的責任，工人們對此，也是心知肚明的，只是以往陳啓雲掌握着工人們的生殺大權，他們敢怒不敢言罷了。
現在可好，新東家上臺之後，第一把火便燒到了陳啓雲這幫蛀蟲身上，職工們此時的心情當真如六伏天吃冰鎮西瓜一般爽快，這不，警察剛剛把陳啓雲等人帶出廠門，家屬樓中就有人光明正大的燃放起煙花爆竹來了。
“啪啪啪啪……”
“劈里啪啦……”
大禮堂內掌聲如雷，大禮堂外鞭炮齊鳴，堂內堂外相映成趣，均是一副熱火朝天的喜慶模樣，彷彿預示着將來機械廠必定會浴火重生，職工們的日子越過越紅火。
在全體職工的熱烈掌聲中，主持人對着話筒大聲道：“今天是我們清江機械廠值得歷史銘刻的大日子，現在有請常務副市長張經北同志，以及我市優秀企業家林福榮同志，一起進行簽約儀式。”
簽約儀式是林誠靈機一動想出來的噱頭，前世他看新聞聯播時看到國家領導人和外國首腦坐在一張桌子上籤約，就感覺非常的高大上，所以他收購機械廠之後便想把這套儀式給拷貝過來，他把這一想法說出來後，張經北和林福榮都非常贊同，這可是在五千多職工面前裝逼露臉的好機會啊，他們怎會不喜歡？！
其實收購協議早在前天就已經簽訂了，現在這套簽約儀式只是做個樣子罷了，一套流程走下來後，林誠看得那叫昏昏欲睡。
雖然過程乏善可陳，可當事人張經北和林福榮卻興致勃勃，他們一會兒模仿國家領導人擺出握手的姿勢以供市臺記者拍照，一會兒又坐下來拿出鋼筆裝模作樣的在幾張空白4a紙上簽字，在記者劈里啪啦的閃光燈下，笑的無比燦爛。
簽約儀式完成後，張經北又上臺宣讀一下黨的政策方針，說明黨和政府對機械廠進行的改制是充分支持的，鼓勵林福榮要敢想敢幹，在市場經濟大潮中搏擊風雨，帶領五千六百名職工走上發家致富的道路。
林福榮則表示自己一定會秉承市委市政府的大政方針，吸取機械廠前任領導層的經驗教訓，嚴守法律底線，弘揚社會風氣，發展企業文化，一定會把機械廠帶出泥沼，把企業做大做強，不辜負市委市政府以及全體職工與家屬對自己的深厚期望。
諸位領導發言完畢之後，現場再一次爆發長達十分鐘的熱烈掌聲，當張經北等市區兩級領導在歡送的掌聲中離開機械廠後，所有人都明白，從這一刻開始，清江機械廠將來就要走進一個新時代了，機械廠會如何發展，在場的人除了林誠稍稍有些把握外，誰也不知道它將會走向何方。
……
第二天一早，林誠一家子都全去機械廠上班了，此時機械廠的招牌也已更換一新，清江機械廠就此成爲了歷史，起而代之的卻是龍傲天風格的“飛龍機械廠”，林家一家人已經商量過了，以後機械廠無論生產什麼產品都灌以“飛龍”的名號，叫響“飛龍”的名牌。
以毛德彪爲首，機械廠原來的一衆幹部全都在辦公大樓下列隊歡迎林誠一家，陳啓雲、謝常運等一批高層領導因爲貪污腐敗已經進到局子去了，羣龍無首的幾十位中下層幹部人心惶惶，再也沒有了和林家對抗的底氣，此時均戰戰兢兢的站在歡迎的隊伍中，希望林家能網開一面，讓他們繼續留任。
對於廠子的人事安排，林誠一家均看得很重，不過林家已經把陳啓雲一批人送進局子了，這個下馬威已經足以震懾住人心，所謂一手大棒一手胡蘿蔔，既然大棒已經砸下，那麼下一步便是給予胡蘿蔔，以穩住廠子的人心。
使功不如使過，大會議室裡，林福榮首先宣佈現任領導層除了進了局子的幹部以外全部留用，不過所有幹部都要接受三個月試用期的考覈，三個月後，董事會將根據各個幹部在三個月裡的表現打分，實行能者上庸者下的政策。
聽到林福榮宣讀的決議，留任的幹部全都鬆了一口氣，他們都害怕林福榮不分青紅皁白將他們全部一腳踢開，如今總算是放下一半的心來了，還有一半未放下的是三個月後的試用期考覈，如今已經不是幹好幹壞都一個樣的大鍋飯時代了，私人資本家素來以經濟效益爲準繩，如果他們還想着像以前那樣尸位素餐的話，等待他們的很有可能是三個月後的下崗通知單。
想到這裡，所有的幹部都緊張了起來，以往那副得過且過遊哉遊哉的模樣都神奇地消失了，所有人都像小學裡的三好學生那樣，拿出筆記鋼筆，在會議上“唰唰”地作起紀錄來。
會議之中，林福榮又宣讀了以下幾個重大決定：一是由於機械廠新建了多個部門，人才缺口極大，另外廠裡的生產一線幹部也有很大的缺失，所以工廠決定在下個星期六舉行升職考試，只要是廠裡的職工，無論他看上了哪個崗位，都可以報名參加考試，考試過關之後將給予三個月的試用期，表現優秀者可正式轉正。
第二是工廠集合所有的技術骨幹，全力研發林誠設計的小型農用手扶拖拉機，若誰能在這個研究項目中作出貢獻或是提出有益的建議，工廠將拿出一部分資金給予獎勵。
第三則是爭議最大的新工資福利體系，新的工資體系將打破機械廠一直實行的大鍋飯體制，所有的職工全部取消固定工資，新的工資體系將採用基本工資+績效獎金的計算方法。
其中基本工資的計算將以崗位的重要性來區分系數高低，績效獎金將以集體和個人創造的經濟效益來浮動分發。
總而言之，在未來的工資體系裡，幹得越多越好的職工將會得到高工資高福利，而尸位素餐、濫竽充數的職工則只能領比別人低得多的工資，甚至不排除會被開除出工廠的可能。