第60章 得道者多助，失道者寡助
張勇的話讓窩闊臺有一種豁然開朗的感覺，在四個兄弟當中，他的帶兵能力可以說是最差的，既不如他大哥朮赤，也不如他弟弟拖雷。
但在爲人處事方面，他卻是最強的一個，自己二哥察合臺，可以說是無條件全力支持自己。
張勇今天說的話確實有些道理，他決定聽取對方的意見。
“將軍英明，此事對將軍只有好處，絕無壞處。”張勇說道。
“不過是一些財寶而已，我日後還會攻城略地，這些東西遲早都會有，我真正在意的是拖雷，你覺得我要如何才能打敗拖雷？”窩闊臺開口說道。
所有兄弟當中，拖雷是對他威脅最大的一個，哪怕自己的父親已經定下自己爲繼承人也是如此，因爲整個蒙古的軍隊，80%都被拖雷所掌控着。
而且拖雷的封地也在蒙古本部，可以說是蒙古發家的地方，不像其他幾個兄弟都在外面，再加上蒙古有幼子守竈的傳統，所以它的汗位其實是不穩當的。
在成吉思汗活着的時候還沒什麼。一旦成吉思汗死後，那麼對蒙古有着絕對掌控力的，肯定是他的弟弟拖雷。
“將軍要做的事情，其實的非常的簡單。”張勇說道。
“你有辦法！快給我說說。”窩闊臺十分激動的開口問道。
“在這之前，我想問窩闊臺大人一個問題，窩闊臺大人，你覺得您在軍事才能方面，比起拖雷將軍如何？”張勇問道。
“我們兄弟裡面，拖雷是最能打的一個，我們幾個都不是拖雷的對手。不過我有察合臺哥哥幫我。”窩闊臺說道。
自己有幾斤幾兩，他清楚的很，和自己的兄弟拖雷比起來，他是萬萬不如的。
張勇聞言點了點頭，還算有點自知之明，成吉思汗四個孩子裡面，最能打的肯定是自己四弟拖雷。
他的經典戰績實在是太多了，從成吉思汗剛剛崛起的時候，拖雷就跟在自己父親身邊，在戰爭方面，比自己的幾個哥哥都要厲害。
在未來強行借道南宋，在三峰之山之戰以少勝多，大敗金國諸將聯軍。
武仙，完顏陳和尚等金國名將，在絕對兵力的優勢下，都一起敗給了拖雷。
要知道完顏陳和尚之前，可是以千餘忠孝軍打敗了速不臺的，和多位蒙古將領的戰鬥，都是以少勝多。
甚至被金哀宗稱爲金國的救國大將軍，能夠挽大廈之將傾的將領，金國的最後希望。
可就是這樣一位名將，卻被拖雷殺得大敗。
強行借道宋朝的時候，更是從大散關一路殺入南宋復地地，數萬南宋大軍前來阻擊，都被拖雷打敗。
這是一位真正軍神級別的將領，想要在戰功方面超越他，基本是件不可能的事情，所以窩闊臺想要贏，想要不像原本歷史當中被拖雷監國兩年的話，那麼就得另闢蹊徑纔可以。
“窩闊臺將軍，您想在戰功方面，是絕對不可能超越拖雷的，這點您應該很清楚，所以我們得另闢蹊徑才行。”張勇說道。
這一次進攻德里蘇丹國，拖雷被自己和窩闊臺給狠狠地陰了一下，但這樣的陰招玩一次還行，要是玩兩次，三次，那就不好用了。
拖雷也不是傻子。
不過對付這樣軍神級別的傢伙，往往不需要再正面擊敗他，來自後世的張勇，就知道很多種方法，可以對付這樣軍神級別的將領。 “伱說吧，張先生，這裡就只有你我二人，今天的談話，我也不會告訴第二個人的，就你知我知。”窩闊臺連忙起身，拉着張勇坐在自己身旁說道。
“窩闊臺將軍，我給你舉一個例子，您和拖雷將軍分別帶領一萬人戰鬥。
當這場戰鬥結束的時候，您的士兵得到了十兩銀子，而拖雷將軍帶領的士兵卻只拿到了三四兩銀子，這樣會如何？”張勇開口問道。
“我手底下的士兵，當然會非常的開心，拖雷手下的士兵會不怎麼開心，但他們還是會忠於自己將軍的，只是會期望着下一次戰鬥的時候能夠多拿到一些錢財。”窩闊臺說道。
難道張勇的意思只是多多給士兵錢財嗎？這恐怕行不通吧？
“窩闊臺將軍，如果只有一次是您士兵戰後得到的錢財比較多，那麼拖雷將軍的士兵或許不會抱怨。
但第二次、第三次、第四次，以後每一次，您帶領的士兵都能得到更多的錢財，而拖雷將軍的士兵卻沒有，那麼他們還會這樣想嗎？”張勇笑了笑開口問道。
蒙古士兵的戰爭壓力可是很大的，這幫草原蠻子打仗的時候，國家可不會發軍餉什麼的，甚至盔甲、馬匹、戰甲都得自備。
打仗要是贏不了的話，老婆孩子都得賠進去，自己也要變成奴隸。
如果每一次都能賺的比較多，次次如此的話，那麼這個差距就能明顯的拉開。
人心這東西是最難以猜測的，拖雷是很能打，但他了解人心嗎？
“你的意思是，我以後劫掠到的錢財，都全部要分給自己的士兵？”窩闊臺問道。
“就是如此，不需要全部，但一定要比拖雷多，而且以後要極其善待您們士兵，要讓他們知道，您對他們最好。
窩闊臺大人，您要讓所有的士兵心中，有這麼一個概念，那就是跟着您，能夠得到更多的東西，跟着您，能夠獲得更好的生活，跟着您是正確的選擇。
要讓您的士兵這樣想，讓拖雷的士兵也覺得是這樣，你就贏了。”張勇開口說道。
這就好比兩個地方，都生活着一個民族內，但一邊窮的要死，一邊富的要死，到時候這個差距就會立竿見影的體現出來。
窮的要死地方的人，就拼了命的想往富的地方跑。
得道者多助，失道者寡助。
就好比在一個公司當中，你跟這個小領導，是一個很喜歡衝業績的人，天天要求你加班，所完成的工作，是別的組的好幾倍。
但你的待遇，卻和別的組的人差不多，你的心裡就會極度不平衡。
但如果你跟着一個讓你們幹好自己本職工作就行，平常少加班，對你們特別好，還經常請你們喝水吃飯。
並且有什麼好處的時候，都是大家一起分享的領導。
兩邊一比較，這個差距感就來了。