謝金朋一邊回想山谷地形，一邊畫草圖。將整個山谷完全重新規劃。只是草圖設計，他就用了十幾個小時，一直到下午四點過才畫完。
他把紙質草圖內容掃描存在電腦裡，立即傳給王永華，讓他用3D動漫形式，全面規劃山谷佈置。明天中午之前必須完成。把3D動漫短片交給妺喜，讓她按動漫短片的內容重新規劃山谷。
3D動漫完成了，收集有關火狐、貂、虎和北極熊的資料。相對而言，北極熊活動的範圍十分有限。主要是生活在北極附近海岸或島嶼地帶。容易尋找，但是，北極熊是瀕危野生動物。數量極少，更不能公開捕殺。
想到北極熊已經列入瀕危絕種野生動植物種國際貿易公約【後文簡稱公約】名單上。謝金朋嘴角浮起一絲苦笑。他將來要獵殺的皮毛野生動物之中，絕不止北極熊一種，列入公約了。
這是國際公約，任何國家，所有公民都必須遵守。他也不例外。凡是列入公約名單的野生哺乳動物，都不能隨意獵殺。惟一的辦法只有一個。人工飼養、繁殖。
一旦啓動人工飼養和繁殖手段，投入的資金必然超過回報金額。他獵殺這些皮毛動物是爲了賺錢。不是爲了供別人觀賞，絕不能做賠本生意。
他吩咐王永華仔細收集這方面的資料，凡是列入公約的野生哺乳動物，必須查清楚所有資料。目前暫時放棄直接捕殺還活着的動物，尋找已經死去的，用召喚術置換。
因爲公約限制，不能隨意捕殺和交易這些野生動物。只能將重點放在狼和狐的身上。狼的種類衆多，數量龐大。狐的情況和狼類似。一定時間之內，可以盡情獵殺。
謝金朋給了王永華一週時間。查清楚所有的哺乳類皮毛動物。不管是陸地生物，或是海洋生物。只要沒有列入公約名單，都可以大肆獵殺。將這些動物名稱整理歸納，按數量多少排名。
第二天，謝金朋三人再飛滄海市。他們還沒有
去生產基地實際考查，就接到火雲的電話。火雲告訴他，滄田慧心回南海了。不過，滄田慧心沒有找他，而是秘密去了黑龍會的南海分會。
令她奇怪的是，滄田慧心這次沒有召喚星屍對付她。滄田慧心是召喚星屍的高手，不可能沒有感覺。既然發現了她的行蹤，爲什麼不趁機殺了她呢？
“我也不知道她到底在玩什麼花樣。她沒有出手之前，我們靜觀其變。不要主動招惹她。我們現在既沒有時間，也沒有精力對付她。”回想陰慈梨說的話，謝金朋輕輕嘆了一口氣。
假設陰慈梨的話是真的，在沒有達成目的之前。滄田慧心絕不會輕易動手。但是，妺喜很早就說過，鳳尾劍快要出世了。幾個月過去了，鳳尾劍一直沒有出現，難道其中另有玄機？
不管陰慈梨的話是真是假，如果讓滄田慧心一直留南海，始終是一個難以控制的不定時炸彈。此次北極之行，一定要帶走滄田慧心。敵人一直在自己的視野之內，相對會安全一點。
謝金朋三人花了半天多時間考查獵豹的生產基地。沒落的時間太久了。超過50%的設備都落後了，必須更換新的。員工年齡老年化，對公司將來的發展不利。
考查結束之後，謝金朋當面提了七點建議。一、資金沒有投入之前，公司必須進行一次大規模的裁員。凡是現有年齡超過四十歲的普通員工，想辦法全部辭退。給予適當的補償。
二、在處理辭退老齡員工的同時，儘快招聘一批高素質，高學歷，高效率的年輕大學生。成爲生產基地的主力軍。也爲公司將來挑選基層或中層幹部打下堅實的基礎。
三、老齡員工辭退之後，立即購買新的生產設備。因爲資金和時間關係。今年沒有時間更換廠房了。到底什麼時候更換新的廠房，視將來的效益和生產規模大小而定。
四、裁員之後，凡是留下的員工，無條件的在原有的基礎上，提升10～15%的基本工資
。獎金和其它的福利待遇，同步升級。生產車間的員工，基本工資上浮百分比不超過10%。中基層管理幹部的基本工資，增長控制在15%以下。
五、裁員結束之後，立即將留下的員工進行全面培訓，同步增值。培養分兩個部份。車間生產工人分成一批，中基層管理幹部一批。時間不多，只能展開有針對性的短期強化培訓。
六、招聘完成之後，立即培訓新人。由生產車間的基層幹部，和中層管理幹部培訓。除此之外，中層管理幹部需要安排輪轉。到每個生產車間輪流上班，深入瞭解產品的製作程序。
七、不管是車間的生產工人，或是公司的中高層管理幹部，必須加強時間觀念，強化管理制度，提高生產效率。制定明確的賞罰制度，員工實行打卡評分制。
每個員工的基礎分是一百分。工資係數是一百，遲到一次扣五分。依次類推，沒有底線，可以實行負分數制。不管什麼原因受到獎勵，可以不同程度的加分。每次加五分、十分、十五分。五進制。
不管受罰扣分或是獎勵加分，當月工資都按實際係數領工資。卻不納入獎金範圍內。比如說，張三十二月份遲到了三次，扣了十五分。他的工資係數是0.85。他的基本工資是一千元。實際領取的基本工資只有850元。
反之，假設李四這個月得到幾次獎勵。總分是一百四十分。他的工資係數就是1.4。基本工資也是一千元。但是，他可以領到1400元的基本工資。
關於基本工資實行係數制賞罰規則細節，由將來的CEO制定。公司總經理監督執行。董事長或是董事會的成員，不得以任何理由干涉，也沒有任何人能享受特權。
董事長和董事會成員也要實行獎懲係數制。其它規則和車間工人一樣。惟一的不同是金錢基數。車間工人的金錢基數是基本工資金額，董事長和董事會成員的金錢基數，是年終純利潤分紅金額。
（本章完）