“二寶，你也不必自謙，以你如此年紀，能講出這樣一番縝密的話來，已經是非常難得了！憑良心講，你這個年紀的我，遠不如你啊！呵呵，你真的讓我很感興趣了，好吧，那我們就接着這樣討論吧！二寶，我再問你，你剛纔所說的，只是講了怎樣去規劃自己的實力，那麼，我現在想問的是，如何開始？就是說，你要如何組建這樣團隊呢？”
“把團隊的目標先確定下來……”
就像是在考場上超常的發揮，此刻的李二寶，也是越說越興奮，見肖傳雄又拋出問題來，他早已整裝待發，立刻迎難而上，說道：“目標，是一個團隊一切行動的指向，是這個團隊的靈魂！所以，首先必須要確定的，就是俺們這個團隊所要達到的目標！而目標一旦確定，那第二步，就是根據目標，確定所要做的事情！其實，也就是將目標分解細化，大的目標，分解成若干小的目標！然後，再根據這些若干個小的目標，形成周密的行動步驟，接着，就是去執行！而且，執行也要有監督和反饋，以便修正……”
話說到這裡，正在侃侃而談的李二寶，忽然瞥見肖傳雄眉頭微微皺起，頓時展顏一笑，做了一個稍安勿躁的手勢，繼續說道：“肖先生，俺是認爲有必要先闡述一下團隊的運轉模式而已，呵呵，俺現在就來說說如何組建這支團隊！其實，依俺看來，組建團隊並不是一朝一夕之事，嗯嗯，是的，這確實需要一個漫長的過程！不過，組建團隊的步驟卻並不複雜，也就是‘接觸、瞭解、融入、拉攏、控制’五個步驟……”
“以入職一個新公司爲例，所謂的接觸，就是進了這間公司之後，不必想太多，只需要多看多聽既可，不管男女老少，都以同樣一個熱情的態度，去與其打成一片，與其交朋友，其實，這也可以稱之爲滲透！”
“而‘瞭解’嘛，顧名思義，與之接觸交流之時，要帶有目的，不能爲了交流而交流，也不能只是就爲了交朋友如此簡單，嗯嗯，是的，在這交流過程中，必須要對這個環境中的每一個人，仔細觀察和分析，要做到對這每一個人，無論哪方面都瞭如指掌！呃，特別是相關的弱點！”
“充分了解了每一個人之後，接下來該做的，就是‘融入’了，俺所說的融入，並不是那種敝開心扉，毫無保留的融入，嗯嗯，這裡的融入，必須要有節制！用一句話概括來說，既要讓別人認爲你是真心與他們交朋友，讓他們跟你掏心窩子，同時，也要巧妙地隱藏自己，或者說，不暴露自己！”
“真正做到‘融入’之後，其實這時，已經成功地取得這些人的初步信任了！然而，這信任，卻是初步的，很容易在遭受打擊而裂縫的，所以，接下來的一步，那就是‘拉攏’！而拉攏是神馬？拉攏就是建立在信任基礎上的，一種跟進！加深信任，使之變得牢不可破！縱然出現任何的危機，也不會將彼此建立起來的信任擊破，呃，其實，這時，也就是一個初具規模，但有些散亂的小團體了！”