初入公司飽受欺凌 挑重擔各懷鬼胎
下午，公司召開了一個辦公會，主要討論下崗分流工作的具體部署，賈明鎏作爲“下流辦”的副主任列席了會議。不過，自擔任秘科科長後，公司除了重大人事任免和重大事項的決策之外，日常辦公會議都由賈明鎏負責記錄，只是沒有言權而已。
錢瑞君傳達了省裡有關會議的精神：“最近幾天，省裡工業廳牽頭已經開過幾次會了，要加快推進國有企業減員增效的步伐，全面提升國有大中型企業的市場競爭力。”錢瑞君停頓了一下，喝了口水，接着說：“省委主管國企改革的關副記還反覆強調，由於歷史的原因，國企普遍存在着人浮於事，吃大鍋飯，搞平均主義的現象，下崗分流，減員增效是國企走出困境的唯一出路，一定要強力推進。在會上，他點着我的名說，錢總啊，甩掉包袱才能輕裝前進，長痛不如短痛。你們機電總公司一直走在臨江國企改革的前列，一定要抓出成效，取得示範效應。”
錢瑞君目光炯炯掃視衆人：“我們公司正處於轉型的關鍵時期，機構重疊，產品技術落後，減員增效是當務之急。這項工作牽涉到廣大職工的切身利益，我們要充分認識將來要面對的問題和困難，做好攻堅克難的思想準備。大家都表一下意見，看看這項工作下步該如何有效推進？”
國企裡面討論事項，大多看一把手的臉色。別看物資公司的老萬在清源那一畝三分地花錢辦事一言九鼎，但來總公司開會，見了錢總也要收斂幾分，雖然沒有了更進一步奢望，但現在的烏紗帽還拎在別人手上，談不上非要低聲下氣，至少也不敢膽大妄爲。
開過幾次公司的辦公會，賈明鎏也摸清了規律，在公司日常會議上，一般都由顧國平主持，錢總從來不先說話，各部門把工作彙報完了，再分別由蔣總、王總等公司幾位領導談各自的意見，然後顧國平彙總，安排各部門的工作，最後錢總只需要點頭拍板。蔣總臨近退休，事不關己往往就高高掛起，王總主管技術，比較直來直去，但非技術問題很少參與意見，倒是秦遠、劉懷德等部室負責人喜歡在底下暗暗較勁。
今天錢總率先言，可見事關重大，所以，會議室裡的空氣就相對緊張一些，大家都在沉思，不太敢輕易開口。
過了一會兒，看大家都不說話，秦遠就咳嗽一聲開了腔：“錢總，上次在物資公司的調研報告，反映出一些職工對下崗分流工作還有思想情緒，這項工作難度很大，需選派得力的人組建工作班子，逐步推進。”
“嗯。你們其他的人有什麼建議意見？”錢瑞君點頭同意。
這個時候，人力資源部的劉懷德再不言就顯得落後了：“我個人覺得還得先討論一下具體的措施，然後再來選擇合適人選可能更好。”
“那老劉你有是什麼看法？”
“下崗分流，減員增效，這是中央針對國企改革的大舉措，有利於我們公司提高效益，增強市場競爭力，是一項必須抓好的大事情。如果從人事管理的角度來看，爲了防止矛盾激化，提前5年退休大家看是不是一個過渡性的辦法。”
衆人議論紛紛，點頭稱是的居多，只有蔣總拉長了臉，氣呼呼地盯着劉懷德。
“當然，這只是針對作業層的工人，那些具有豐富經驗的管理幹部和技術幹部，不好搞一刀切。”秦遠看得出蔣總的不滿，忙補充道。
王總慢條斯理地說：“這恐怕也要具體情況具體分析，技術工人的缺失對生產並不太有利。”
……
賈明鎏看得出來，衆人各自心懷鬼胎。蔣總不願退休，王總替生產擔憂，顧總坐山觀虎鬥，秦遠和劉懷德想要搶挑重擔，其他各部室負責人則在盤算，如果真要下崗分流，自己的部門該下誰該留誰。
家有百口，主事一人。
錢總最後決定，自己親自掛帥，日常工作由秦遠主持，人力資源部負責擬定初步實施方案，辦公室負責信訪接待，其他各部室全力配合。這個決定表明，劉懷德與秦遠相比，在錢瑞君心中的地位還是略有差距。這項工作一旦抓出成效，蔣總退休之後的繼任人選就毫無懸念，順理成章了。
其實，這纔是劉懷德要與秦遠積極出謀劃策，搶挑重擔的內在原因。