崔萬志在曾家輝的辦公室裡談了許久，內容也很多，涉及南陽市幹部工作，也有關他個人的發展事情。不過此消彼長，他對個人得失考慮過多，對全市幹部工作就想得過少了，曾家輝一再的思路啓發，拋出了幹部任用要將組織考覈、政策激勵與個人上進心結合想法，他卻不懂得主動請纓，竟然沒有提出什麼合適的幹部改革設想，無奈，曾家輝只得當了回老師，給他佈置了幾道作業，他才意興闌珊而去。
曾家輝將自己的幹部改革第一步定爲：毛遂自薦！
自從出任南陽市委書記以來，曾家輝總覺得可用之人太少，一方面是受過去環境影響，沒有多少人願意幹事；另一方面是用人導向問題，有才能、有抱負、有上進心的幹部沒能被發現和提撥重用，久而久之，也就消極沉淪。兩者混雜起來，於是形成了南陽幹部一潭死水、污水，惡性循環不說，還根本流不動了，形成了一個爛泥潭。
現在想升官發財的人很多，跑關係主動攬活的人也不少，但那都是利慾薰心之徒，真正能夠堪當重用的現任職幹部少之又少。而且適合曾家輝要求的人寥寥無幾，他不想去管過去，只想針對當前形勢，打破常規挑選人才。他要通過毛遂自薦，讓那些有才華的毛遂挺身而出，陳述利害，自告奮勇到合適崗位，擔起發展重任，這是一種因才施任的幹部選用辦法。
帶着這個想法，曾家輝專程跑了一趟省裡，必須向省委書記汪正山彙報，獲得支持許可才行，不然市裡的那一班子人又得藉機發難，攻擊他亂搞了。
在省委書記辦公室，曾家輝小心翼翼的彙報道：“汪書記，南陽市打算進行幹部選撥任用改革，第一步就是想先搞個毛遂自薦。”
“說說想法。”汪正山通過前一階段的工作，對曾家輝的個性表現和工作方法也都有了足夠認知，對這個市委書記有了許多新認識和適應，語氣顯得比較隨和。
曾家輝看着汪正山手指上挾着的煙，掏出打火機給他點上火，才道：“汪書記，我的想法是，南陽市拿出一些有工作難度、有挑戰性的處級、科級領導崗位，在各縣組織開展一次幹部自我推薦會，並出臺相關的資格審查、任前公示、考覈機制和監督機制，廣泛調動一批有識之士到領導崗位上實踐成長，爲推動全市選配更多的有工作能力、有實幹精神，又能以德服衆的領導幹部，推動發展，帶動脫貧。”
曾家輝說到此處停了下來，以尋求指示的眼神看着汪正山，因爲這事得不到支持，後面再說下去頂個屁用。
汪正山聽得很認真，他還又拿出筆記本來，翻開後問道：“那第二步呢？”
曾家輝有了些信心，道：“毛遂自薦是第一步，如果這步經得起實踐考驗。第二步市裡重點引入高學歷人才，提高幹部的理論水平和實踐能力。”
汪正山吐了一口煙霧，道：“第三步呢？”
曾家輝胸有成竹地道：“第三步再引進當前緊缺的人才，比如經濟發展、城市規劃設計與管理、工業技術創新、電子信息技術等方面的專業技術人才。您也瞭解，南陽市實在是貧窮，本土的人才留不住，外面的人才不願來，現有幹部學歷層次低，這是我們發展中的一個人力制約‘瓶勁’。雖然學歷不一定代表能力，但能兩都兼而有之，這對長遠發展還是起着至關重要的作用。”
“第四步呢？”汪正山繼續問道。
“第四步？”曾家輝一愕，他只考慮了這三步，沒想到汪正山還追問下去，這讓曾家輝有些摸不到底，可以說他是一點心理準備都沒有，不由胡侃道：“下一步就是您定了，我們是希望對市委領導層面進行一次改革。”
“先從你這個市委書記開始？”
“只要您發話，那也不是不可以啊。”曾家輝心裡盤算開了，也不知道組織部長項不凱彙報過南陽想從市委常委開始改革的事情沒有？索性大着膽子說了出來。
“是嗎？”汪正山突然沉下了臉色，他拉開抽屜，拿出一份材料看了起來，曾家輝也不好說什麼，只得坐在椅子上等着，心裡卻跟打鼓似的，這個汪正山臉本來就黑，這一沉下來更是讓人心中發毛。好在曾家輝領教過汪正山的態度，如果對哪位屬下不滿意，都會晾一晾，晾的時間根據不滿意的程度而定。不過，今天這情況有點詭異，先前還一片晴空朗朗，突然就陰轉多雲了，而且還是他自己問下去的？難道是不贊成南陽市委領導改革的事？
經過幾次波折的曾家輝，已經成熟穩重了，他有的是耐性。既來之，則安之，坐在這兒了，你要晾就晾吧，反正你也要下班，你走我就走。他突然心血來潮，在心中將汪正山跟原來的魏豐華作一對比，身體面貌、脾氣性格、工作風格，以及對待下屬的姿體語言，都在心中列表打了個分。魏豐華當然不及格，汪正山還算優秀，他給了90分，突然又覺得還有些情況還不太瞭解，正想着怎麼扣他幾分……
這時，汪正山卻有動靜了，他將正在看的文件啪的一下扔到桌子上，又從抽屜裡拿出了另一份材料；曾家輝的打分過程被中斷，不由心中一緊。暗道：拷，還看文件？還非讓自己這個市委書記陪着？
好在汪正山適可而止，他把手中的那份材料往曾家輝面前一扔，冷冷地道：“看看吧，是不是先得從你哪兒改起？。”
材料只有三頁，映入眼簾的標題讓曾家輝吃了一驚：關於舟山省南陽市委書記曾家輝存在鉅額財產來源不明的問題檢舉。再往下看，上面清清楚楚地講述了他在南陽市花400萬元購三套高檔住宅的情況，很詳細。