“汪總，要把職工的精神面貌搞起來，除了基本的幾種方法外，還有一招是非常有用的。”葉斌已經佔住了先機，得意的一邊說話一邊轉頭看着身邊的八大金剛，二煞一副無所謂的樣子，兩花一個向他拋來讚揚的媚眼，一個拋來鄙視的冷眼，其他八大金剛卻是有的後悔，有的還沒反映過來，有的一副厭惡的樣子，這正式葉斌要的，管你們怎樣，老子還是比你們厲害一些，腦子裡轉着眼睛四處看着嘴裡也沒有停止，“基本的就是讓各工段給職工打氣，做思想工作。實在不行就嚴厲一些，誰要是不高興，就扣誰的獎金。”
“最有用的辦法就是，給職工們發點獎金，這幾個月來我們的職工也夠辛苦的了，尤其是這幾天，每日沒夜的加班，也沒有怨言，那可真是好職工。”葉斌終於說到正題上了，王主任和老賀書記也笑了，心想這小子還是滿會說的，其實汪總估摸着他也會說這些，自己也是從基層幹起來的，正如黃雲逸說的一樣，不是不知道，而是不能知道的太多，所以聽他這樣一說，也笑了，看了一眼八車間的兩個頭，心想這小子倒也滿會哄領導的，應該是根好苗，可惜這人站錯了隊，不然作個車間副主任一點也不算過。
“終於到正題上了把，老王，你們兩是不是也這樣想的？”汪總看了一下手上的表，沒有和他們說以前那種套話，直接問完王主任起來，汪總等下還要去集團公司彙報，所以也懶得和他們羅嗦，以前碰到這種事情都要上一個長長的政治課，經過激烈的討價還價纔會答應的，“要啥實話實說，我等下還要去集團公司，沒時間和你們磨嘴皮子。” Wωω¤ тt kān¤ C 〇
“這樣，汪總，如果能發些獎金，那是最好的事情，現在市場經濟時期，職工的工作，尤其是特殊事情職工的思想工作不好做啊。”王主任含含糊糊的說着，可聽汪總這樣說，心裡就知道老闆已經有鬆動的口氣了，看來還的趁熱打鐵了，不然過了這個村沒有那個店了，看汪老闆沒和他們上政治課，又看他擡手看時間的動作，估摸着汪老闆還有事情，也就沒有說虛僞話，直話直說了，“車間和各工段自己想也一些辦法，但是我們這裡的情況汪總和各位領導是清楚的，油水少，就算我們把家底賣了也湊不了多少，發下去也是不癢不痛，所以還要請汪總支持一下，這樣就更能顯得公司和汪總對同志們的關懷。”
“關懷是假，要錢是真把，你們這兩個老油條。”汪總笑咪咪的說着，“要多少，你們說把，現在緊急時期不要說那些虛泡泡的東西，也不要想着漫天要價，你們這裡底子有多少我一清二楚，就算我不清楚我想我們黃主任肯定清楚，這些就不用我說了把。”
“我們的想法是每個人在月度獎金上加個300到500不等。”王主任說着這個標準，眼睛着時刻不停的關注着汪總的臉，看他沒有覺得高了，這才接着說，“這樣按照車間近300來號人計算，如果寬裕點算要15萬，如果緊巴點算10萬也湊合，上午我和老賀讓各工段自己盤點了一下，所有家當湊起來也不足一半，所以要請汪總關懷一下。”說完臉巴巴的朝着汪總，似乎象一個兒子向老爸討要買零食的錢一樣，那一刻看的黃雲逸差點要吐出來的樣子。
“15萬，不多，這樣，我這裡給你10萬剩下的你們自己補上，你直接找財務就行了，但是不能以獎金的形式撥款，你和力野商量一下，用個什麼名義好。”汪總轉頭和章書記說，“行武，這個事情你把關一下。”章書記點了點頭，王主任和老賀非常高興，他們可沒想到汪總會這麼爽快的答應給他們10萬，原本他們自己已經湊了10萬，汪老闆能給7萬就已經非常不錯了，而且還做好了只給5萬的打算，現在能給10萬，那真是天上掉下了餡餅了，兩人滿意的看了一眼葉斌，葉斌自然高興的笑着給大家分起香菸了。
“錢給了你們，可得給我把事情做好，一是要把職工的精神面貌提起來，二是不要弄的象上次一樣，到時候這裡也有意見，那裡也有意見。我相信你們在座的這些都不會在乎這麼點小錢，以後還有的是錢給你們賺。”汪總這次用的可是嚴厲的眼神，狠狠的掃描了大家一遍，“獎金的分配要儘量做到公平，不然到時候把好事辦壞了，就有你們吃一壺的。第三個要注意的是，要關照職工，不要四處說你們加獎金，你們也要想個辦法，把這次加獎金的事情做的漂亮些，讓你們的職工知道是加獎金了，把精神面貌提上去了，讓領導滿意了，而又不讓別的車間知道。不然到時候其他車間也象你們這樣，這個找我要5萬，那個找我要10萬，我哪裡有這麼多錢，到那個個時候只怕你們要回去的也得給我吐出來。”
“汪總放心，放心，我們曉得，曉得，這點小事情都做不好，到時候你讓我滾蛋就行了。”王主任是喜上眉梢，這麼好的條件，這點小事情要是真的辦不好，只怕自己還真的要滾蛋了，“是的，只要跟着汪老闆，賺錢的機會肯定是有的是，這幾年大家跟着汪老闆可沒少賺錢，汪總放心，絕對沒人敢剋扣什麼的，一定公平公正但是又不是公開的發放到所有職工手裡，讓他們滿意，最後然視察的領導滿意。”
汪總說的其實也是自己的苦衷，這次精細化推廣可是全公司上下都進行的，如果八車間以精細推廣或者領導視察的名義發獎金的話，只怕其他的車間分廠要眼紅了，自然就會來討要了，就算不來討要，只怕公司某些和和自己不對頭的人也會找機會讓某些人來糾纏。如果全公司每人都要發的話，就是每人300元，整個華達6000多人，那也要180、接近200萬了，雖然華達不缺這200萬錢，他汪老闆用個200來萬也不算過分，可平白的增加200萬的開支，那也是一個麻煩的事情，所以汪總這才交待王主任他們一定要做好處理工作，不要好事辦成了壞事。
既然這個事情已經拍板了，應該來說職工精神面貌的問題基本上沒問題了，汪總也鬆了口氣了，馬上給計財部的田經理打了個電話，讓他到自己辦公室去一趟，散了會，汪總讓黃雲逸留在八車間和老王他們把這個獎金的分配表儘快弄好，下班的時候就可以去財務領錢了，汪總還是擔心這幫人在分配上要弄手腳，所以還是留下黃雲逸和他們一起分配獎金，說的好聽是給他們一個幫手，實際上是給他們找個監督的人。
華達有一個不成文的規則，那就是工資和固定獎金都是由財務發的，這種一次性獎金就由具體的部門和車間下發，而且下發的名義非常的多，有的時候是某種競賽的獎金，這樣就不用納入工資總額，更多的時候就是從各車間部門的小金庫中下發。華達各車間分廠的小金庫非常普遍，這些車間分廠除了做好公司的業務計劃外，有門路的廠長、主任都會去外面弄點活來幹，一來有各小金庫用起來方便，二來自己好處自然也少不了，三來職工幹了活，有了另外的收入，更是舉雙手贊成，對於職工來說，領導有沒有能力就看每個月發的錢多不多，他們纔不管你是怎麼弄來的，有活幹，有錢發，這樣的領導就是好領導。雖然華達每一屆的老總都知道這樣的的方式不怎麼好，但是也沒有更好的辦法，華達雖然是正在爭取上市的企業，在華雲集集團底下還業務也好效益也好還算好的公司，可畢竟攤子太大，6000多號人，還有各種其他的負擔，國有企業的那些頑固的東西依然還在，真正要讓所有職工能吃飽飯，能吃的好，還真是一個傷腦經的問題，所以對於這種情況，一般老總就只有三個要求，一個是不能公開化，大家都當成是秘密，即使是公開的秘密；二是要擺平底下的職工，就算是小金庫也要做到公平分配，不然如果有職工上訪，那誰那裡的事情誰兜着走；三是不能有貪污挪用等違反法律的行爲，在職工不鬧事情的情況下，做領導的你們可以多分一些，但是不能發生違法的事情，那是高壓線。其實還有一個原因是不能公開說的，下面有了小金庫，才能給上面大大小小的當官的啊，現管的啊這些人，在節日什麼時候孝順孝順一下，不然這些錢哪裡來啊，所以這樣皆大歡喜的事情要一下子取消還真是一個難事情。
把這個事情搞定了之後，汪總也想到了一個事情，那就是給職工們提了精神，後面就要給另外一幫人也要好好的提提神了，和章書記咕嘟了一會，讓黃雲逸儘早作個安排，黃雲逸其實最怕這樣的事情，可沒法子與推廣有關的事情都要從他這個口子出去，自然只得由他來操作了。