“文泰英姐姐送來的。”允兒沒有直接回答。
樸志勳拿在手中一看，這才發現，是一張婚禮邀請帖。
宋仲基和宋慧喬。
兩人在電視劇《太陽的後裔》中結緣，並且直接定下終身，將在這個月最後一天結婚。
《太陽的後裔》是N.E.W出品，火遍亞洲，慶功宴時他也曾露面。
而且，怎麼說也是一個圈子裡的人，他去不去是他的事情，但宋仲基和宋慧喬的請帖卻不好不送。
“結婚請帖啊……”樸志勳看完後，把請帖放到茶几上，帶着歉疚輕嘆一聲。
最對不住她們四個的地方了。
都不知道怎麼開口。
允兒一看他的模樣就知道他在想什麼，當即用腳丫在他小腿上輕輕踢了一下，讓他回神，問道：“去嗎？”
“我就不去了。”樸志勳搖搖頭，回答道。
結婚典禮的流程很複雜，時間很長，而且也不算朋友，禮金送去就可以了。
“哦。”允兒倒是沒有干涉他的意思，只是轉移他的注意力。
“你們兩個一直在家了？”樸志勳這才問道。
“嗯。”兩人點頭後，允兒微微癟嘴說道：“白天還好，晚上人少真的太冷清了。”
“告訴我，我就早回來了啊。”樸志勳對兩人說道，“換衣服，我們去健身房。”
“OPPA不歇會兒嗎？”徐賢問道。
他纔剛剛回來。
“OPPA吃飯了？”允兒也問道。
“你們還沒吃呢？”樸志勳沒有回答，而是反問道。
“我們吃過了。”兩人自然明白他的意思，如果說自己還沒吃呢，他就也沒吃過。
幾年了，他一直都是這樣，並沒有因爲“得手了”而改變。
“那就去準備吧。”樸志勳這才說道，“我在公司吃了點，晚點再吃夜宵。”
三人換了衣服，一同前往健身房。
先是有氧運動，活動開身子，然後上拳擊臺，允兒和徐賢主攻，樸志勳給兩人做陪練。一個多小時後，去汗蒸房，半個小時後，全身毛孔打開，衝了個溫水澡，又歇了半個小時，等到毛孔閉合，纔回到客廳。
樸敏雅早已回家。
甚至還幫樸志勳準備好了夜宵。
烤鰻魚、烤蝦、烤肉串、章魚燒、可樂餅，還有糯滑Q彈的日式糰子，通透純淨、比一般的布丁更加Q彈的水滴糕。
有的是自己做的，有的是叫的外賣。
燒烤類，就是當夜宵才最好吃。
樸志勳這麼努力健身，就是爲了能夠盡情吃美食而不會身材變形，當然不會放棄燒烤。
TIffany也回來了。
樸敏雅這幾天經常親自下廚，就是爲了給她送行。
和以往一樣，沒有去餐桌，而是圍坐在茶几旁，一邊看電視，一邊聊天，一邊吃夜宵。
“OPPA可要好好珍惜現在的生活！”即將離開的緣故，TIffany說話直接很多。
“Nei——”樸志勳學着允兒的聲調乖乖應道。
“OPPA還說我幼稚呢！”允兒抓住機會，輕嗔道。
樸志勳直接夾了一個章魚燒送入她口中，然後哄小孩兒似地在她頭上揉了揉。
“撲哧！”TIffany三人都被逗笑。
允兒臉頰鼓鼓的，吃着章魚燒，還不忘不滿地哼了一聲。
倒是和豆腐小時候很像。
“我的行禮已經收拾得差不多，房間裡的被褥什麼的就留着了啊？”TIffany既是問樸志勳，也是問允兒和徐賢。
這次團綜回來後，幾人手上多出的戒指，還有那種看似不明顯、實際卻堪稱巨大的變化，她又怎麼看不出來？
不僅她，Jessica也看出來了，所以這段時間經常回家住。
估計她離開後，Jessica也會跟着離開。
女主人已經歸位，再留在這裡就不合適了。
“留着吧。”樸志勳點頭。
允兒、徐賢也都附和。
“房間也給姐姐留着，姐姐什麼時候來這邊，直接入住就可以。”允兒又補充道。
已經一副女主人姿態。
“我可不會跟你們客氣。”TIffany笑着說道。
“姐姐客氣纔會讓我們傷心！”徐賢也說道。在這種氣氛下，很多話自然而然就脫口而出。
樸敏雅也輕笑着點點頭。
“你們什麼時候去美國，記得聯繫我！”TIffany叮囑她們道。
“一定會的！”允兒、徐賢和樸敏雅齊聲應道。
“OPPA？”TIffany又看向樸志勳。
“別忘了，你是簽在N.E.W的旗下！”樸志勳看了她一眼，淡淡說道。
雖然她是成立個人工作室，但還是和N.E.W合作，出資也佔了一半，說是N.E.W旗下的藝人也不爲過。
“現在是說私人的事情！”TIffany吐了吐舌頭，強調道。
“去美國而已，又不是不見面了，現在的交通這麼方便。等明年我的飛機到了，什麼時候想你了，就讓允兒、小賢她們飛過去找你玩！”樸志勳輕哼道。
TIffany這纔想起，他不是普通人，等明年有了私人飛機，會更加方便。
允兒、徐賢也都眼睛一亮。
原本漸漸低沉的氣氛被他這樣一說，頓時又恢復明朗。
“還有，有什麼事情記得給我打電話，我在美國還是有點能量的。”樸志勳卻又叮囑道。
豈止是有點能量！
他投資的很多公司都在美國，而且很多都是獨角獸級別，和美國很多財團、大公司都有往來。
不說別的，如今的《波士頓環球報》影響力着實不菲，還有波士頓紅襪隊的股東、與哈佛大學的合作等等，都彰顯着他的能量。
資本的力量，在全球都是通用的。
“OPPA最近在忙些什麼？”略顯傷感的話題結束，又重新迴歸日常，TIffany忍不住好奇地問道。
他這麼忙的時候，往往代表着旗下公司會有大動作。
“沒事，糾正一下公司的風氣。”樸志勳回答道。
他的成功，會用人是一大因素。
但是，任何公司都一樣，時間久了，難免就會滋生出各種各樣的弊端，比如懈怠、貪腐、意識形態固化等等。
他在梳理完公司的業務後，就開始着手這方面的整頓。
有自己的情報部門和秘書部，很清楚地知道每家分公司、每個部門的人事狀況。
準備提拔一批新人，順便踢掉一些開始享受的老人。
他的公司一共才成立多少年，根本不存在真正的功勳老人，現在就開始享受的，沒必要留情。
其中有不少都是能夠和他說上話、甚至公司聚餐時還能開幾句玩笑的“近臣”。
只有這樣，才能凸顯出整頓行動的目的，達到想要的效果。
如果放過這批“近臣”，那就變成了藉助整頓行動排除異己，效果截然相反。
更何況，他是會長，所有人都是他的員工，不存在“異己”一說。