天下熙熙皆爲利來，天下攘攘皆爲利往。在五光十色的娛樂圈，利益是所有人都非常重視的，可以說每一個人做出的任何決定都事關自己的利益，所有的藝人也是如此。
爲什麼歌舞組合在第一份合約結束後都選擇瞭解散，就是因爲成員間各自的利益不能達到一個滿意的平衡，沒有人會輕易放棄自己的利益。
像神話組合這樣的人，特別是隊長eric的人太少見了，絕大部分的人在利益面前，在金錢面前都會慢慢得迷失掉自己。
秀研心裡非常清楚自己的行爲，知道姐妹們爲了什麼來找自己，只不過她沒有想到大家的反應會這麼強烈，有些出乎她的預料。
“我知道了，我會注意的。”趕在其她人開口前，秀研搶先說道，她已經感覺到其她人身上隱約的隔閡，她不想因爲這種事情就破壞組合裡的氣氛，更何況一切都只是個開始，在自己經營能力得到認可前，她是不會放棄自己在娛樂圈的發展。
“······”泰妍張了張嘴，沒有說出任何話來，她沒想到秀研的態度轉變的這麼快，讓她想好的話都沒有說出來的必要了。
“大家放心把，之前是我頭腦不太清醒，影響到大家了，我保證以後不會這樣了。”秀研繼續表態起來，她知道不管成員們是爲了什麼原因這樣，她都要有個態度，不然的話是無法消除姐妹們產生的陌生感。
看見平時有些高傲的鄭秀妍，這麼真誠的表態，女孩們都有些意外，互相望了幾眼就一起點了點頭，既然對方已經作出了道歉，那麼她們也沒必要揪着不放了。
少女時代的成長過程是任何團隊無法比擬的，那就是她們在成立之初，受到的外界攻擊是一般人所無法想象的，甚至可以說是無法堅持的。
一通經歷的‘黑海’事件，讓女孩們之間的感情非常融洽，或許之前大家還會爲了一些利益而有些矛盾，可是當她們從苦難中走出來時，那些事情對她們而言就不算什麼了。
可惜時間是最無情的，它讓人們忘記了那些在苦難日子裡許下的諾言，它讓人們可以同患難而不能共富貴。
雖然事情得到了解決，可是團隊裡原本融洽的氛圍卻再也回不去了。
泰妍每天最重要的事情就是給男友打電話，這件事情她需要聽取別人的意見，可惜能夠讓她放心的說話的人太少了，以至於她只能諮詢自己的男友，哪怕對方和鄭秀妍也有着不同尋常的關係。
“泰妍，這種事情是無法避免的，甚至可以說是必然的結果，不然的話其他組合怎麼會有着；五年解散的魔咒的流傳呢。”金國峰耐心的開導着泰妍，這些事情對他來說太常見了，進入娛樂圈這麼些年以來，他見過太多爲了利益而翻臉的人了，甚至可以說已經習以爲常了。
“至於秀研那裡，我會勸勸她的，畢竟你們纔剛剛成功，正是需要鞏固人氣的時候······”
“謝謝oppa，我明白了，我會慢慢緩和大家的情緒的。”聽完男友的話，泰妍心裡已經明白過來了，只不過她的內心還是感到一絲疼痛，不過她明白這是成長所必須經歷的，只能一個人咬牙支持過來，亦如她當年站在姐妹們前面遮擋着外界的質疑。
兩人非常珍惜每天的通話時間，他們有着太多想要說的話，可惜時間對他們來說太過珍貴，以至於這個在旁人看來非常簡單的要求，對他們兩人來說反而非常珍貴。
經過男友的開解，泰妍想清楚了很多事情，她心裡明白隨着年齡的成長，還想讓大家保持那份純真，已經是不可能的事情了，現在她能夠做得就是儘量挽回發生的一切，讓大家回到以前的軌跡上，不要爲了任何其它的事情，影響到大家的演藝事業，她相信這纔是她們九個人最爲看重的事情。
秀研非常理解泰妍，明白對方頻繁跟自己接觸的原因，更加清楚自己的位置在哪裡？
如果自己真的影響到組合的發展，她相信經紀公司是第一個不會放過她的，她太瞭解s.m公司的處事風格了，想當初她是親眼目睹發生在前輩們身上的一切。
所以爲了避免經紀公司的緊張，秀研非常理智的暫時放棄了對咖啡店的管理，把所有的經營權限都交給了店長，自己需要做的只是按時閱讀對方發過來的電子郵件，就可以非常清晰的瞭解到咖啡店的經營情況，減少自己對副業的時間投入。
s.m公司社長辦公室，金敏英微微鄒起眉毛，他沒想到只是短暫的放鬆一下管理，居然就會出現這麼大的疏漏。好在鄭秀妍自己做出了調整，不然的話他就要介入進去了。
在公司的投入沒有得到足夠的回報時，他是不會輕易損壞掉公司任何一件‘產品’的。
“你跟日本方面聯絡一下，加大一下對她們的管理力度，千萬別讓她們有任何鬆懈的時間。”
金敏英放下手裡的報告，想了想吩咐起面前的職員，他不希望這麼快就見到人氣還在上升中的少女時代有任何問題出現，在沒有更好的辦法之前，加強管理是他唯一能夠做大的。
職員恭敬的倒退離開，他已經非常明白社長的意思，出去以後馬上聯繫日本方面負責管理藝人們生活的職員，非常嚴肅的轉達社長意見，讓他們加強女孩們的管理，減少她們休息的時間。
雖然沒有經過調查，可是金敏英還是清楚鄭秀妍手裡咖啡店的來源，這也是他沒有親自跟鄭秀妍談話的原因，不管怎麼說他需要跟自己老闆一個面子，所以只是吩咐職員們加強生活管理，讓女孩們沒有時間來想其他的事情，減少她們被外界影響的因素。
或許鄭秀妍也沒有想到，因爲自己的原因，讓大家都失去了頗爲寬鬆的生活管理，轉而又回到了以前剛剛出道時的管理模式。
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