“這事兒可沒有你想的那麼簡單。”韓妃就制止了韓琪的不切實想法，“公司合併什麼的，這裡面涉及到很多方面的問題，需要小心處理才行，不然的話，不但達不到預期目標，可能還會拖累了兩個公司的運轉，得不償失。”
“有這麼複雜嗎？”韓琪聽了，就有些好奇地問道。
在她看來，兩家公司合併，不過就是將資源共享，然後成立一個總部，將一部分人的職務重新安排一下就是了，沒有什麼複雜的。
但是韓妃說了幾句，頓時就讓韓琪覺得這事兒不好辦了。
首先的一個問題，就是在管理職位的設置上，這是兩家公司合併當中，很關鍵的問題。
畢竟正常的公司還是有能力的人擔任管理崗位，但是誰有能力成爲新的領導，這就是公說公有理，婆說婆有理了，作爲老總，也不好處理。
其次是工資體系的並軌問題，就是要用相對合理的辦法，重新設置新的工資體系。
雖然有的人說，在企業合併當中，企業文化纔是最重要的，即使剛學習管理學的人也知道這一點，但是從國內的情況來看，大部分的公司還遠遠沒到這個地步，所以在大部分公司合併的時候，所涉及到的都是現實問題，比如說，工資是升還是降，福利是增還是減，這些纔是最重要的。
至於說老闆是誰來當，以後的企業文化有什麼不同，實在是很遙遠你的問題，也不會被大部分人所關心。
再次就是公平的問題，如果你是新公司的hr經理，要公平對待另一個公司的員工，這一點是非常重要的，因爲這關係到士氣的問題。
接着就是儘快辦理社會保險等和員工切身利益相關東西的手續，要在爭得大部分人同意的情況下，建立新的考覈體系，讓新公司的每個員工儘快進入自己的新角色，使公司快速進入正規。
“總而言之，同行業企業合併，需要知道兩家公司的業務重合度有多高，這一點是很重要的，不過作爲娛樂公司，你現在所需要注意的，其實就是人力資源部門面臨的三個問題，第一是組織結構的重新梳理，第二是各崗位人員的安排，第三是薪資福利的調整。”韓妃對韓琪說道，“這些都是最引起矛盾衝突的地方。”
“聽起來好複雜的感覺……”韓琪聽了，眉頭就已經皺了起來。
她倒是沒有想過，這個公司合併裡面，居然有這麼多的門道兒，以她目前的能力而言，想要搞好這件事情，似乎是不大可能的。
“組織結構的重新梳理，最簡單的就是按照職能劃分爲高管層如董事會、中層管理也就是各部門的經理或者總監，如果人員不多，可以考慮分爲銷售、職能、運營三大中心。”韓妃介紹了一下她的經驗，“每個中心由一個高管領導、基層把三大中心細分；銷售按業務分或者按人數分組，具體要看業務情況。職能中心一般都是財務、人事或者培訓等等。行政方面則是運營的劃分，就是把除去銷售之外，所有和客戶有關的部分整合再分。”
“至於說薪資福利的調整，一般就合併的主導公司，常規都會就高不就低，所以你要有份兩個公司的工資表和核算制度。”
“企業的最終都要盈利，但這個過程中還有太多的其它因素權衡。如果我是老闆，我更傾向與選擇辦事公平，心態平和的人擔任要職。尤其是公司合併，太過強勢的人負面影響大，還是忍痛捨棄的好。”
“要努力打造公平的氣氛，否則會麻煩不斷，這裡包括統一的政策，待遇。實在難以兼顧，那就只能丟車保帥。”
“太多合併失敗的案例擺在面前，頭幾年的矛盾是不可避免的，有人的地方就有矛盾。”
林蕭看了韓琪一眼，就發現這位二大姨子已經臉色發綠了，很顯然她對於這個合併沒有什麼信心，於是就插嘴說道，“我覺得，現在還是直接找獵頭公司要合適一些。”
大家商量了一下，也都是覺得應該引進有合併經驗的人才，來操作這件事情，是最好不過的。
只是要找到這樣的一個人，也並非易事，畢竟新公司的性質是一家娛樂公司，所以新高管是必須對娛樂行業非常瞭解的人物，最好是在業內有些經驗的高層管理人員。
不然的話，可能隨便找來一個公司高管，都未必能夠明白這家新公司究竟是做什麼的，那自然就談不上深入的瞭解，以及針對有可能出問題的地方，展開有效的解決手段了。
直到吃午飯的時候，齊絲絲才露了一面。
開演唱會實在是太耗精力了，尤其是她這一次是連着三天三場，更不是一般人能夠支撐得下來的事情。
“林少，我感覺好像還是有點兒問題。”吃過午飯之後，齊絲絲找了個機會，就小聲對林蕭說道。
“哦？”林蕭看了齊絲絲一眼，然後才問道，“有什麼不舒服的地方嗎？”
“感覺還是有點兒紅斑沒有消褪掉，忍不住想要用手去抓……”齊絲絲低聲對林蕭說道，“不知道是不是身體裡面還有放射性物質什麼的？”
“應該沒有了吧。”林蕭撓了撓頭，然後抓過齊絲絲的手腕，用真氣和精神力探測了一下，這纔回答道，“這跟放射性物質沒有什麼關係，只是你剛剛恢復不久，又連着忙碌了好幾天，可以說是身心疲憊，身體做出的一些自然反應而已。因爲之前剛剛有過紅斑，所以現在自然而然地就通過這個現象，將身體的虛弱給表現出來了。”
“你的意思是說，以後我如果有什麼身體上的小問題，都有可能誘發這種紅斑出現？”聽了林蕭的話，齊絲絲的臉色頓時變得有些緊張起來。
作爲混娛樂圈兒的人物，齊絲絲對於自己的肌膚保養是非常關注的，畢竟站在舞臺上討生活，很大程度上是依靠這一副好皮囊。
若是經常性地會發生一些紅斑現象，那麼這就對她的演繹生活，產生很大的負面影響了，以後想要登臺都會感到非常吃力，因爲誰也不知道，這種紅斑會在什麼時候出現，出現在什麼位置上？
想到了這種可能性，齊絲絲的臉色就越來越差了。
“這個就很難說，總體而言，這是因爲體質的因素造成的，想要根治非常困難。”林蕭舉了個例子說道，“就像是有的人一旦上火，就會臉色長痘，或者嗓子發炎一樣，這就說明這些人的某些部位先天較弱，一旦身體出了問題，自然是較弱的那些部分，先體現出不適感來。你的問題，跟這個情況也差不多。”
“那要怎麼辦呢？”齊絲絲聽了林蕭的肯定，頓時就有些焦慮地問道，“難道就沒有什麼辦法了嗎？”
“辦法當然也有。”林蕭笑了一下道，“其實說出來也很簡單，就是有規律的生活方式，保持健康的身體和愉悅的心情，這種情況自然就會很少發生了，甚至也有可能會自動消失。”
“這樣，真的是很難做到啊……”一聽這個，齊絲絲就搖頭道，“身爲明星藝人，很多時候的安排都是比較緊張的，而且應酬方面也很多，精神壓力更是很大，真要是那麼容易就能夠獲得健康的身體和愉悅的心情，很多藝人也不會鬧到去吸毒或者自殺了。”
齊絲絲的話說的也不錯，事實上娛樂圈兒裡面的問題少年，問題中年，問題老年更多一些。
尤其是那些紅過一陣子的明星們，如果後期的發展不順利的話，更容易陷入焦慮的情緒之中，走不出來。
以前也不是沒有過類似的情況發生，那些聚衆在家中吸毒的過氣明星們，其實是不在少數的，只是有的人被抓到了，有的人一直沒有被抓到而已。娛樂圈兒裡面的明星行爲，不能說是個別現象。
至於說那些儘管經歷了輝煌，而且一直無人能夠超越的明星們，也未必就能夠感受到完全的快樂，所以歌壇上的天王級明星，也有最後自殺的例子。
這些情況都說明，身在娛樂圈中，想要開開心心的可能性，並不是很大。
尤其是齊絲絲這種還處在事業巔峰，甚至是處在上升期，還有很多潛力沒有被挖掘出來的明星，自然也不會沒有煩心的事情。
想要達到林蕭所說的境界，對她而言，確實是太困難了。
“那樣不行的話，就需要慢慢調養了，這事兒急不來的。”林蕭對齊絲絲說道，“我給你開個中藥方子，按照上面的要求，堅持服用，估計一個月左右，能夠改善你原來的體質，三個月後，應該就沒有什麼問題了。如果再犯的話，只能說明你一定遭遇到了前所未有的重大打擊。那樣的話，即便是我親自動手，也未必就能夠解決了。”
齊絲絲聽了，倒是沒有那麼悲觀，因爲她聽到林蕭說的那些話，說這個問題通過服用中藥，一到三個月的時間，是可以改善的，這讓齊絲絲感到了一絲光明。
畢竟，對於她而言，只要是能夠繼續在舞臺上出現，喝上三個月的中藥，真算不得什麼大事情。
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