這話無疑讓邱石明精神大振，選擇跟着他再創業一次果然是明智的選擇，顧成並沒有給他解釋太多東西，但老邱深信不疑，技術問題上他只要說沒問題，那就一定沒問題。
交流了一會兒，顧成出了經理辦公室，在場的員工紛紛禮貌的跟他打招呼。
邱石明也在片刻之後出了他的辦公室並環顧一衆員工：“大家有誰在網絡自媒體上有運營經驗的？”
“邱總，我，我在B站上有直播寫代碼，也做過UP主，製作過一些視頻之類的，不知道算不算？”叫劉宇傑的年輕90後舉手說道。
邱石明心中一動，立馬看向他問道：“還在更新嗎？”
劉宇傑：“偶爾更新。”
邱石明又問：“有多少粉絲關注？”
看到老總頗爲期待的目光，劉宇傑心中苦笑，片刻，透着一股無奈而尷尬的表情不好意思。
“不到一萬…”
老邱一聽頓時有點失望，不過想來也是，要是關注度能夠達到幾十萬上百萬的，他也就不會來公司上班了。
靠着運營自媒體的變現收入也會比在公司更高，而且更自由，90後的年輕人對工作自由甚至比待遇更看重，是他們擇業標準重要參考指標之一。
“就你吧！”邱石明當即拍板說道：“我給你三天的時間，把天擎科技的自媒體平臺搞起來，這就是你今後的工作，包括頭條號、抖音號、B站、微信公衆號……還有什麼優酷、愛奇藝等等流媒體視頻網站或互聯網社交媒體平臺，把「天擎科技」給我認證了，這是國內；另外還有推特、YouTube、Reddit、臉書、Ins等等這些海外社交媒體平臺都給認證了。”
“沒問題邱總，兩天我就能完成。”劉宇傑拍着胸脯保證，說白了就是註冊幾個社交媒體行號而已，對於他來說太簡單了，就是海外網站稍微麻煩了一點，但也不是問題。
顧成離開公司的時候已經差不多是黃昏時分，打了個車在秦雨嫣的別墅區近下車，然後去服裝店買了幾套服裝，又去超市購買了一些洗漱用品，牙刷牙膏浴巾之類的日用品。
從今往後很長一段時間，顧成正式開啓了與女富豪秦雨嫣同居的日子。
邱石明的執行力無疑是強大的，三四天過後，顧成領着從工商局帶回來的營業執照再次來到公司，發現裝修的工作人員已經不再，而整個辦公場地近500平米的面積已經全部改造完成。
這幾天公司又來了二十幾個新員工，天擎科技目前招聘了39名員工，加上他和邱石明就是41個人，其中有16個是妹紙，單身妹紙有12個。
女員工主要以擔任文職爲主。
員工的男女比例方面，男的稍多但女員工也不少了，正所謂男女搭配幹活不累。
一下子招進來十多個單身妹紙，而且好幾個都長得頗爲麗質，不知道讓多少單身的男程序員兩眼放光。
不過，在天擎科技公司，事業愛情只能兩選一。
公司內部明確規定禁止員工之間談戀愛，這是寫入天擎科技的公司章程制度中的，不僅僅是天擎科技，這也是諸多企業尤其是大企業的一條不成文的規定。
顧成也不是頭一次創業了，即便創辦世通科技的時候也是一樣，禁止員工之間戀愛。
理由也很簡單，那會影響工作，員工之間忙着戀愛哪還有什麼心思工作，尤其是這幫年輕人二十多歲的，乾柴碰到烈火，還不得捅破了天？
這是顧成決不允許發生的現象。
也不利於團隊的發展，因爲在安排工作的時候，難免會有偏袒現象，輕鬆好做的工作給戀人，這必然導致其他員工心裡不平衡，即便嘴上不說，也會在團隊協作中產生矛盾，甚至積怨。
更重要的是內部勾結，有些員工在公司身居要職，例如掌管財務部門的，員工外出報銷覈對時，虛報開支，這兩人又是戀人關係，會故意睜一隻眼閉一隻眼。
能成爲全世界各大企業尤其是大公司都不成文的規定是有道理的，畢竟公司是工作的地方，不是談情說愛的地方。
顧成創辦的世通科技，對於公司應聘的戀人，如果雙雙成功，只能一去一留，但還是止不住有些年輕的男女同事進行地下活動，有了戀情也不敢公開，爲了保住飯碗，心驚膽戰的怕被HR發現，本來正大光明的事情，弄得像是通殲一樣藏着掖着。
這次天擎科技是更狠，如果員工之間產生戀情，直接雙雙辭退，不會再有一走一留，儘管沒法徹底杜絕，但必須這麼做，也是必不可少。
這就是公司HR部門的人和員工之間躲貓貓的遊戲了，沒辦法，就看HR的眼睛犀利不犀利，員工之間藏的深不深了。
天擎科技這幫年輕的員工們，公司的HR部門恐怕得練就“容嬤嬤”級別的功力才能盯着他們，這活兒不輕鬆。
顧成到了公司，順手把營業照給了一個員工，讓他交給主管去放着。
新來的二十幾個員工看到比他們前來幾天的同事對年輕的顧成打招呼喊老闆，也跟他們頭一次一樣的驚訝，同樣沒想到老闆這麼年輕的過分。
儘管年齡差不多，但是在公司，上下屬的關係，員工們在見到顧成的時候還是有點拘謹的，這年頭滿意的工作不好找啊，再怎麼年輕都是給你發工資的，想在這裡幹，就算年齡比自己小也得尊敬的喊一聲老闆。
“顧總你來了，對了你要的材料已經全部採購備齊了，放在隔間。”邱石明從辦公室出來正好撞見了顧成，後者點點頭：“去看看，順手給我叫兩個助手過來，招了幾個機械工程方面的人才吧。”
邱石明立馬轉身投向辦公區：“小張、小李、小林！”
三個年輕人立馬從辦公區起來，跟着老闆一併去了隔間小倉庫，顧成旋即道：“把東西擺出來。”
不一會兒，三個員工把各大材料部件逐一擺好，顧成逐一清點着，確認無誤，拿起了其中兩塊較重的特製鋼：“小李，你把它們拿到外邊，去找一家數控機牀廠按照圖紙樣式加工製作出來了，明天之前給我搞定。”
說完，顧成從身上取出了一塊U盤遞給他補充道：“放在5號索引文件裡的，要價貴一點沒關係，到財務室報銷就是了。”
材料自己準備的，編程也自己搞定了，這樣的私活兒機牀廠肯定有人接，相當於支付一筆酬勞租用一下機牀設備，閒暇的廠，在不影響他們本身的產能的前提下肯定是會接這個活兒的，畢竟一下子就能掙好幾萬。
給錢就好辦事。
“好的老闆！”戴眼鏡的年輕員工小李，提着材料便準備出去辦事。
“老闆，我看這些材料，有點像是……仿生機械，是做外骨骼？”小林拿起幾個部件端詳了一會兒，忍不住好奇的問道。
“沒錯！”顧成打了個響指：“幹活兒，小林你配合協助我，小張你去找邱總，給你一臺P30，你的任務就是全程記錄視頻。”
小張好奇又不解，不過沒有多問，點點頭去找邱石明要了臺P30手機。
接下來，顧成開始製作機械外骨骼樣品，大部分的部件都是完整的模塊化。
主要還是智能化模塊，芯片、主板、傳感器、通信等等，組裝就完事了，然後植入軟件制控系統兼容進去，這纔是核心技術，機械外骨骼能不能流暢，除了硬件工藝達標，符合人體工程學，其次就是軟件系統。
如何做到外骨骼與人體機動保證同步，而且流暢到如臂揮使，這個工作就需要制控系統，通過軟件技術來精準協調，做到讓人穿上外骨骼而感受不到它的存在，彷彿就是自己的身體一部分一樣。
到了第二天，加工的材料已經完成了，並且帶回了公司。
第三天下午顧成完成了將部件成功組裝成一套完整的機械外骨骼，接下來是最後一步，植入制控系統。
大小隻有不到1Mb的內存，源代碼都沒有幾行，但這並不代表系統不行，計算機的運算步驟，能以走最少的步數完成指令纔是最優秀的，也是最節能的，核心依然是算法。
用A算法要走1萬步數才能得出結果，但另一個強大的算法B，只需要走3步數就能得出結果，孰強孰弱不言而喻。
“老闆，我們公司難道是做外骨骼技術的？”拿着P30錄像的小張好奇的問道。
“確切的來說是賣外骨骼系統的。”顧成微笑的道，初創公司的那點資本哪夠做硬件，一臺數控設備就大幾百萬起步，頂尖的都數千萬。
顧成從口袋裡取出U盤插入這套外骨骼的終端接口，在上面的一塊四寸大的小屏幕上點控了一會兒，正式開始植入系統。
小屏幕上旋即彈出了一個安裝進度條，安裝速度很快。
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