這次資本家代表是經過一些人精挑細選的，其中有些甚至都不是真正的資本家！
那些真正意義上的資本家，並不是都擅長應付這樣的場面，不是每個人都和林奇一樣能夠應對所有的場合。
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所以今天的資本家陣營裡，有好幾名律師。
這些律師的發言比真正的資本家，甚至是對面的那些人更犀利。
也能夠從對方的發言中找到很多的漏洞或問題，並且予以反擊。
哪怕他們自己說不話，也會爲發言的人提供說話思路。
這是一個非常重要的會談，誰都不會輕易的認輸。
資本家代表這邊提出了很多之前沒有人說過的一些想法，首先是食物方面。
“我們參考了之前約克州救濟食品的製作方案，我們將會爲工人們提供具有飽腹感，且擁有營養的伙食，但沒有肉，沒有新鮮的蔬菜，也沒有其他自然食材。”
“其次，所有的工作都將會採用計件制度，我們對避難所中的市場和可靠性還存疑，我們很難確認我們的經營製造行爲是否會帶來正面的反饋。”
“所以我們將全面停用時薪制的薪水制度……”
此時工人陣營的工會代表舉起了手，負責維持秩序的國會代表和總統府代表，都暫停了資本家這邊的發言。
“你有什麼問題？”
工會代表站了起來，直接抗議，“這不符合聯邦現行的時薪法法案中的規定，用人的一方必須保證工人們的收入和利益！”
計件模式經林奇的“家庭作坊”之後被髮揚光大，但整體來說使用這套計算薪水方法的工廠並不是很多。
工人們反對這種競賽式的內耗，所有人都鉚足了勁的去生產，工作，這和過去那種溫和的工作環境完全不同。
很多工廠也都因此而罷工，拒絕繼續使用這種薪資套路。
工人階級其實並不是真正的弱勢羣體，勞資雙方的強弱總是在不斷的改變。
在關鍵利益上，資本家們想要勝利其實也不是一件容易的事情。
按照《最低時薪法》裡面的解釋，工人們的“時間”也是一種成本，時間成本。
付出的時間成本自然要擁有收益，而計件模式則完全否定了工人們的時間成本，只計算成效結果。
如果計件結薪中每一件產品給的費用不夠高，工人們的利益就得不到保障。
工會代表的抗議並沒有超出發言人的預料，實際上他早就在等待他們抗議了。
就算工會代表不抗議，那些安排在工人陣營裡的代表，也會站起來抗議。
資本家陣營裡的發言人笑了笑，“我尊重聯邦的法律，也尊重《最低時薪法》中的規定，我對每一位付出了時間成本的工人都表示自己的敬意。”
“但就像我剛纔說的那樣，我們對避難所時代的市場並不瞭解，我們也不是慈善家。”
“如果我們依舊採用《最低時薪法》以及相關配套的法律，那麼我們會承擔很大的風險。”
“同時，哪怕我們沒有足夠多的工作，也得養活大批的工人，這和我們的利益不符。”
“如果工人代表方面認爲必須像地面上那樣執行相關的法律和規則，那麼我們情願不辦廠，也不會貿然承擔如此大的風險。”
工人陣營那邊嘩的一下議論開了，電視機前也有很多人討論這件事。
現在很多工廠在僱傭工人的時候，都要保證每週的基礎工作時間，換句話來說不管工廠有沒有活幹，工人們都會有一個最低工資。
這其實很不符合資本家們的利益，工人沒有創造出價值，就要爲他們支付薪水，這怎麼行？
而計件結薪的方法纔是最招資本家們喜歡的，每支付給工人的一分錢，都意味着一件能夠讓他們獲利更多的商品進入庫存中。
如果沒有這該死的鬼天氣，工人們肯定不會作出退讓，但現在避難所內發生的事情太讓人震驚和戰慄了。
他們沒有立刻就反對，而是討論，這讓幾名工會代表意識到他們可能無法阻止。
按照工作時間結算薪水的方式，工會有很多可以插手的機會，但如果是計件，那麼一就是一，二就是二，他們沒有插手的機會！
看着大家討論不停，有那麼幾分鐘的時間，資本家這邊的發言人拍了拍麥克風，會場一下子又安靜了不少。
“在這我提供一個全新的方案，實際上它源自於最初的‘家庭作坊’模式，林奇先生是它的創始人。”
“我們直接跨過那些沒有必要的環節，由工人們和我們直接進行合作，我們不再是僱傭關係，而是合夥人關係。”
“我們共同生產商品，商品售出後的利潤按照我們簽訂的合同進行分配。”“這種合作模式最好的地方在於我們雙方都需要承擔相同的風險，可能存在的損失讓我們更緊密的團結在一起。”
“只要我們能賺錢，那麼工人也就一定能夠賺錢。”
“如果各位對這個提議不滿意，那麼我還是建議我們按照計件制來結算薪水，這是目前我認爲，也是我這邊諸位認爲最適合避難所中工廠運作的模式了。”
他說完之後會場又出現了大聲的議論，在大蕭條時期，林奇搞出的家庭作坊模式其實還是很吸引人的。
能和資本家們合作，而不是受僱，對於始終渴望跨越階級的工人們來說也具有很強的誘惑力。
合作賺錢……
或許是一條路子。
工會的人都皺起了眉頭，如果工人直接和工廠合作，那麼就不再是結算薪水，而是“分賬”。
這讓一直以來深入勞資各個環節深處的工會，就很難找到新的切入點去幹涉工人們的決定。
現場的討論很熱烈，電視機前的觀衆們討論得也很激烈，每個人都希望自己能夠成爲資本家，以前他們沒有機會，但現在，他們似乎看到了一點希望。
工人階級其實對這個提議很感興趣，只要能談妥分賬的比例，哪怕沒有工資他們也未必會拒絕。
這些年裡資本家們創造了一個又一個的商業奇蹟，以前那些奇蹟和他們沒有任何關係。
但現在，有一絲可能他們也會成爲奇蹟中的一部分！
哪怕是百分之一，也比拿死工資要來得好，至少他們中不少人是這麼認爲的。
現場的討論聲越來越大，始終沒有停下來的趨勢。
工會代表一直在告訴所有人，這是“陷阱”，但工人們卻不這麼認爲。
看着對面陣營的人因此激烈的討論，資本陣營這邊的發言人和資本家們都露出了一絲若有若無的笑容。
這就是他們最擅長的領域，是他們的主場，只要工人們走進來，就不可能贏！
因爲工人陣營始終拿不出一個都同意的結論，所以在二十分鐘後，這個議題被暫時略過。
後續會採用擴大討論的方式，讓更多代表來單獨討論這件事。
只是大多數人都低估了新時代下生產模式的變化，隨後資本家們提起了“合作輪休制”。
在工廠的工作崗位不足夠所有需要工作的人工作時，一大部分家庭在獲得工作一定時間後，就會自動的進入休息期。
當其他沒有工作和收入的家庭，開始爲工廠進行工作。
這樣一個可以僱傭一千人的工廠，完全可以讓三千名工人都輪流得到工作的機會。
而是三千名工人，則能惠及三千個家庭！
人人有工作，人人有班上，雖然是有時間間隔的，但至少大多數人都可以改善一下生活。
資本家代表給出了很多極具創意的新方案，而幾乎大多數方案都沒有能夠現場就通過討論。
比如說後續的合作輪休制，工會代表認爲這會嚴重的傷害工人階級的利益，而理由是工廠裁撤員工不再承擔額外的義務。
他們完全可以用輪休作爲藉口，讓工人失去工作！
總之在工會代表的眼中，資本家們提出的幾乎每一個具有改革性，全新的方案，都藏着巨大的陰謀！
也是這些新方案，使人們真正的去思考，新時代到來之下社會的各種變化！
大半天的會談最終除了食物問題經過長達接近四十分鐘的討論後達成了一致外，今天的會談就再也沒有其他什麼收穫。
並且就算是食物，採用的也是早期救濟食品的套路，少量富含營養的物質加上難以消化的纖維。
反正人們需要的是“飽腹感”，不是吃肉吃到撐，這就很好解決。
而其他的，還需要繼續討論。
林奇在電視機前觀看完了整個討論的過程，對於結果他還是比較滿意的。
一旦工人階級開始接受新的遊戲規則，那麼工會方面就要逐漸的退出舞臺。
包括聯邦政府，它的存在感都會在超級企業的影響下，逐漸的沒有什麼存在感，最終成爲一個符號化的東西。
當天晚上，黑石電視臺播放了避難所紀錄片的第二部。
那種平淡靜默之下的慘絕人寰，讓人的心靈受到了前所未有的強烈衝擊！
全世界，都因此再次劇烈震動！