錄入處隸屬倉庫配送中心，也屬於呂熙琅管理。
顧小波和季恩琳上班在同一班次，有時兩人下班後會結伴去公司周圍街道走走。
閒聊中，顧小波說到說呂熙琅一週來一次總店，巡查她們錄入處的工作情況。
季恩琳希望呂熙琅永遠不要來她們這裡，看到那傢伙就煩，心情不好。
季恩琳能感覺到有一種危險的氣氛瀰漫在她的周圍，讓她呼吸不順，到底是什麼，她卻說不清，反正感覺不好。
隔了一天，又上早班。
開小晨會時，王紹輝向大家宣佈了一條消息：公司要從基層員工中提拔一名新的主管，所有的在職員工都可以報名參加選拔。有意者可以找他報名。
條件要求是：必須利用業餘時間，參加學習公司組織的見習主管培訓課程12節課和做60個小時免費主管崗位實習，等筆試和實踐面試考覈合格後，纔有資格參加後面的選拔。
公司組織的學習課程，從週一到週五都有排課程。
週末兩天因爲是賣場銷售高峰期，不安排課程。
賣場員正常上下班交接班是下午15：00。
公司結合員工的實際上班時間，做了相應的安排，上課的地點就在總部培訓室。
上早班的員工，下班後就去上課，上課時間爲下午16：00-18：30分；
上晚班的員工，上課時間爲早上9：00-11：30分，下午15：00還要去上晚班，
這樣上班學習的日子要過兩週，真的不好熬。
再說那60個小時的見習主管崗位實習。
按一天8個小時算，就意味着要免費給公司要幹一周半的活兒。
有人小聲說，主管位置就一個，那麼多人去爭，這實際上就是公司在找一免費人力。
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大家交頭接耳，憤憤不平討論着。
江香清給季恩琳投去一個眼神，好像在說我沒騙你吧？
季恩琳回以微笑。
散會後。季恩琳和華姐並肩走回自己負責的櫃組。
季恩琳對華姐的工作能力及爲人處事的方法都很敬佩，如果華姐能當上主管，是員工的福氣，就鼓勵華姐報名：“華姐，我是新人，這次選拔對我來說機會渺茫。你是老員工，資歷能力都有，去報名一定希望很大。”
華姐的頭搖得像波浪鼓：“主管事多心煩，每天會掉很多頭皮，主管是你們年輕人乾的活，我來做這份工作，只是不想待在家裡把時間浪費在麻將桌上罷了。”
“你現在小孩子也大了，家裡事也不多，你提升一下自己不好嗎？”
“我對當官沒興趣。要不你去碰碰運氣，說不定還真能來個碰碰糊，打麻將的人最怕新手。”華姐呵呵笑着。
季恩琳搖搖頭：“我資歷太淺。我可不想自討沒趣最後去給別人當陪襯。”
“有自知之明這很好。但你也要知道。只要有利可圖，就算讓大家多麼厭惡，照樣有人前赴後繼。”
“記下了。”
華姐開始看看手腕上的表，整理着自己的工衣，爲開門營業做準備。
賣場開門迎賓曲響起。
大家都按要求站在貨架過道邊上，精神抖擻，站姿挺立，微笑歡迎顧客光臨。
一天忙碌工作又開始了。
季恩琳在飯堂吃飯時就時不時聽到別的部門的員工在罵公司，罵完了又在相互問對方什麼時候去報名參加主管選拔。
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