陸鑫的三金礦業將來的發展,在外人看來,就是在在官府和國企之間的夾縫裡生存,陸鑫心裡明白,有了控金異能的自己,可以讓這個裂縫變得很大,從而遊刃有餘。
未來發展之路有兩種模式,第一個是收購地方官府拍賣的礦產,第二個是承包國企外發出來的礦產。
第二種模式比較常見,擁有探礦權和採礦權證的國企一般自己開採條件好的礦區,同時將品位不高、儲量不多或者無力開發的礦區以一定價格發包給鎢礦投資人,後者前期投入完全自負,每月除了上交固定管理費外,還需上繳3成左右的鎢精礦,像陸鑫這一次收購三江集團拍賣的礦產就算第二種模式。
陸鑫搞了一個花招,除了一次性把所有的固定管理費交給三江集團之後,每個月三成的鎢精礦免除,而且可以永久性開發,這樣一來,就可以讓陸鑫的利益最大化。
公司成立的極爲低調,由常務副市長沈亞洲打了一個電話下去,所有的部門一律綠燈放行,公司很快就註冊好了,並不對外公佈的。
公司前期發展確實要低調,不然讓三江集團的人知道他們錯失了一個價值百億的鎢礦,非鬧得沸沸揚揚天下大亂不可,必須要悶聲發大財。
陸鑫又去了一趟黑鵲山鎢礦,再用控金異能的神識,確定了那個儲量驚人的礦脈的開頭和方向。
王鵬舉的人員、設備一到位,鋪設電線,引水進山,購買炸藥雷管、選礦設備,修建工人住的工棚,興修進山的路,這個準備工作至少要三個月才能完成。
準備工作做完以後。就在原來那個礦脈下方埋炸藥,炸開一個洞,在礦體下方開挖一條能容許拖拉機通行的隧道。專業術語叫“礦窿子”,鑿巖爆破後。用風鑽將鎢礦原石打下來,並運出礦窿外,廢石直接倒掉,含有鎢的礦石經過粗選、碎礦、重選、精選等流程得到鎢精礦。
其他的私人鎢礦都是選擇把工作面承包出去,往往是 3、4人花幾萬元錢合買一臺風鑽承包工作面,採出的鎢精礦每公斤可以獲得30元-40元的提成,採得越多提成越多。一兩個月即可回本,對於沒有太多資金的私人老闆來說,承包工作面是最好的選擇,一方面很難請那麼多人開採那麼多工作面。另一方面請的人“沒那麼賣力”。那種小工作面的小承包者,可以在不同鎢礦作業,每年收入十幾萬元不成問題,當然,作爲上游老闆。那些大承包者不會忘記按照“潛規則”剋扣小承包者,一般每斤剋扣1-2兩。這些小承包者是鎢礦區的高危人羣,主要是塌方,沒有其它的事故,按照國家規定。死亡賠償60萬元。
這就是陸鑫看到烏鴉山鎢礦上一窩一窩的坑洞的原因,這種分散承包的制度太容易出坍塌事故了,而且不便於保守秘密,所以陸鑫的三金礦業在開發黑鵲山鎢礦的時候,是自己僱人,集中開發。
爲了提高礦工的積極性,陸鑫採用提成工資,規定每個礦工開採一噸礦石能提成多少,嚴格執行多勞多得的制度,最終大部分礦工的月收入都比其他私人小礦、國營礦井的礦工高出三四成,最能幹的礦工的薪酬甚至能達到一個月兩三萬,而且他們的福利待遇都很優越,一年有十五天帶薪假,這十五天內按照平均工資頒發工資,有一次公費旅遊的機會,有公費讀地質大學的機會,有提幹的機會,部分骨幹礦工甚至有機會得到三金礦業股份的機會。
陸鑫做過一年普通員工,就他的經歷出發,他相信一點,老闆讓員工吃虧,員工就讓客戶吃虧,客戶就讓老闆吃虧,所以永遠不能虧待自己的員工!
傑克韋爾奇說,工資最高的時候成本最低。爲什麼這麼說呢?因爲我們只考慮到會計成本,沒有考慮到機會成本,沒有考慮到人的成本。企業基層員工最大的問題是什麼?流動性大,總是處在找工作狀態,很難把心靜在企業上。中高層最大的問題是什麼?不太操心,沒有把企業當做自己終生的事情。不安心,帶團隊沒有感覺。所以,要待遇留人,事業留人,財散人聚,財聚人散,只有把員工的薪酬待遇升到一定程度,讓他們心滿意足地在你這裡工作,你的企業才能興旺下去。
華夏企業的老闆就是永遠不懂這個道理,永遠只在乎客戶價值而不在乎員工價值,他們更願意喊口號,急於提升員工的職業素養,卻把真金白銀揣在自己腰包裡去玩黃賭毒,而不是與他的員工分享財富,殊不知,員工價值都沒有了,誰去幫你在乎客戶價值?
陸鑫不願意做那種想法設法壓榨員工利益的黑心老闆,他要充分激發下面員工的積極性和士氣。
陸鑫說要增加員工的薪酬,李晴晴、王鵬舉都表示不解。
陸鑫便搬出中原省胖東來老闆於東來的事蹟來說服他們。
於東來,一個農村來的孩子,16歲走向社會,做民工蓋房子,後來做小買賣,從別人手裡接下一個40平米的菸酒店,到今天,年銷售額50億以上。他不是什麼官二代、富二代,也沒有什麼特殊能力、特殊資源、背景,就靠自己做出來的,他成功的秘訣是什麼呢,以人爲本,不是以客人爲本,而是以員工爲本!
在於東來的 “胖東來”,員工最不擔心的就是自己的工資,因爲老闆於東來喜歡給員工漲工資,他賣場員工的薪酬是那些國際大賣場沃爾瑪的好幾倍,即便如此,胖東來商場開到那裡,沃爾瑪之類的大賣場都關門了事,爲什麼,因爲沃爾瑪那種大賣場的員工做事毫無熱情、毫無激情,顧客也不願去那種死氣沉沉的大賣場,老闆的人力成本是低了,可效率、效益成本也低了。
於東來不僅喜歡給自己的員工漲工資,而且還喜歡給四方聯採其他企業的員工漲工資。有一次,於東來沒有告訴任何人就到了洛陽大張量販,見到大張員工就說:“張總委託我給你們漲工資。”他把月工資不到1000元的員工工資漲了幾百元,而大張老總張國賢並不知情,部門經理聽了這個消息,馬上打電話報告張國賢。張國賢會心一笑:“東來說什麼,你照做就行了。”事實證明,張國賢沒有賠錢,年底一算賬,業績提升了40%……
有關胖東來的事蹟,有興趣者可以上網搜搜,這樣的老闆才應該發財,對嗎?
陸鑫還從胖東來的事蹟上總結出,要滿足基層員工的基本物質需求,免去他們的後顧之憂,讓他們能夠體面生活,他們就不再把心思放在找工作上了,就會安心,這就是安心機制。讓一部分先富起來,把核心層變成小老闆,其他人捨不得走,他們就不再把心思放在找工作上了,放在創業上了,就會安心,操心,這就是操心機制。他這樣想的,也就這樣做了。
陸鑫資金雄厚,發高工資有底氣,因他高工資的激勵,下面的礦工工作很有激情,開礦效率高,產量高,也加速了陸鑫賺錢的速度,最後盤算,陸鑫只用多付出佔總利潤百分之十的薪酬福利成本,就可以多收穫百分之五十的利潤。
陸鑫給員工高工資高福利的激勵政策,不僅在經濟上大賺,名聲上也大賺,很多礦山有經驗的工人都慕名而來,陸鑫的三金礦業的技術力量大增,發展速度大漲,日後必將蠶食鯨吞,吞併大量礦山。
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我是多麼想讓我的老闆也成爲陸鑫那樣的老闆啊,可那個美國死老頭聽信一些死漢奸的讒言,一個勁地削減各種福利,搞得下面的員工毫無積極性、毫無士氣,公司生意每況愈下,哎!