在滬海的一天，華夏李請林小婧一家子來吃飯，當然是指林小婧成家以後的家！
林小婧絕對體會不到華夏李對她的那種感覺，她看起來很幸福，來參加晚宴，還特意打扮了番，很顯然，她覺得華夏李不是以前的一凡哥哥了，這麼多年，她和一凡哥哥基本上就很少見面，以前那個一凡哥哥成爲了歷史，現在是大老闆，是華夏李先生。
萊昂納多顯然比較興奮，這些年，他的帝烏還湊合，因爲華夏的太陽能電廠項目每年都大規模地上馬，電力緊張嘛！
他和杜思明合作的那座生物公司倒閉了，因爲他們覺得實在競爭不過藍茵生物和國外的一些大的生物醫藥公司，反而他們的養豬業和肉製品廠越做越大了。
看到萊昂納多，老流氓反而有點羨慕的他的生活了，萊昂納多這種級別超級富豪，自由多了，不用擔心媒體和民衆盯着自己，錢也夠用，生活比較瀟灑，都成了“富豪俱樂部”常客了，嚐遍了人間百色。
林小婧呢，她覺得自己很滿意，經過那位cia後，她也抱着“沒有十全十美”的態度對待人生。
看到智能生命保姆後，夫婦倆無不讚嘆其先進性。
飯畢的時候，老流氓主動問起了萊昂納多多晶體硅工廠的事情，後者謙虛道：“已經走上正軌了，又遇到這個產業的好時代，所以不用我操太多心。”
老流氓點頭道：“綠能明年會推出更先進的多晶體技術，你也好好準備下，這事情不要外泄。該怎麼做，你自己應該知道。”
老流氓提攜他一把，避免帝烏在多晶體的新技術出現後出現虧損從而倒閉的情況，也算是對得起林小婧了，錯了，不是這個時空的林小婧，應該說是對得起前世那個林小婧了。
萊昂納多對老流氓的話當然是深信不疑了，他該怎麼做呢？首要任務當然是籌備資金，準備明年的技術改造了；其次就是注意帝烏的股價了，當心會被人惡意收購；再次，就是買綠能的股票了，綠能的市值雖然高達9000億港幣，但如果能提出新的多晶體技術，股價必定能大幅攀升。
世界變化很快，機會稍縱即逝，又到了一年的校園招聘季節。
許多人都知道，藍茵的幾家效益極好的公司，寧可在運營過程中浪費掉兩三百萬美金，也不願意拿這錢多招聘兩個員工進來。用華夏李的話來說：藍茵一般不裁員，所以員工是家人，對家人就應該千挑萬選。
每年藍茵的幾家公司也會到高校去開招聘會，雖然招聘名額有限，但諸如藍茵電子、藍茵芯片、藍茵智能、藍茵遊戲，這幾家動輒36個月或48個月年終獎、效益極好的公司，都是千里挑一，比傳說中的“公務員國考”競爭都要激烈。
的確，公務員待遇在這個時空也不錯，但再不錯，除非以後當上領導，有權有勢，否則年輕時，薪酬待遇比藍茵的員工還是差了許多。
藍茵系的公司每年要招多少人，華夏李都是要親自審批的，但具體招聘過程，他是從來不去參加的，這是高管們的責任。不過今年，他先後巡查了將近五個月，感覺要休息休息，怎麼休息呢，就是想到什麼就去做什麼。
比如，他突然想看看公司招聘的情況了。
網絡時代了，首先當然是網上投簡歷了，通過計算機篩選一遍後，人事部門再邀請應聘者來pk，三輪pk後，回去等吧。然後就是需要招聘的部門的小領導到中領導再到大領導在電話裡給通過pk的人面試，有的時候，一次面試時間高達兩個小時。而且，每個領導面試的次數不固定，基本上是想到什麼了，就突然會給應聘者來上一個電話。如果有一次表現不行了，就有可能前功盡棄。
大中小領導們之所以這麼認真，當然一大主要原因還是：公司不隨便裁員，員工對公司有認同感，那麼招聘一個新員工進來，就是十幾年，二十幾年，甚至更長時間的同事關係，誰願意招聘一個進來沒有團隊合作精神，甚至人品有問題的同事呢？
以前就出現過被藍茵電子錄用的應屆生大辦喜酒，請親戚同學吃飯的報道。
也有報道稱：不少美女找老公，首選藍茵的幾家效應好的公司的員工，因爲這些員工不僅待遇好，而且各方面素質都是經過考驗的。
的確，進藍茵工作，比高考時考上華夏最好的大學都要隆重，上大學，還只是讀書嘛，進藍茵工作了，相當於修成正果了。
華夏李倒不會再冒充李某某，弄個假文憑去應聘自家公司的員工的，據說藍茵電子要招聘一個科研人員，全公司花出去的工作量最少爲100個小時！
華夏李一來覺得這樣太浪費自家公司的資源，二來他覺得自己沒有那麼多時間參加100多個小時的面試...
當然，一般的假文憑，是通過不了藍茵的法眼的，藍茵真要錄用一個員工，會直接打電話去這位員工的畢業院校，求證一些消息的，如果有一條作弊了，那對不起，還是前功盡棄，並進了藍茵所有公司的黑名單了。
雖然不在校內接收簡歷，但是藍茵還是會在幾座城市的名校召開宣講會的，宣講這個年度招聘計劃。
在滬海，一個週末，華夏李帶上了小鳳凰，在滬海的交大，兩人擠進了一間大禮堂，這裡，是藍茵電子這個年度的宣講會。
幾天後，藍茵電子的一次pk，華夏李又帶着小鳳凰突然“駕臨”現場，現場設立在一家五星級飯店裡，世界最好的公司，當然得租用五星級的飯店來開招聘會。
負責招聘工作的，是藍茵電子大華夏區的人事部經理，見大老闆來了，那個驚慌啊，那個興奮啊，更不用說其他的員工和參加招聘的應屆畢業生了。
如此，以至於pk大會中斷了，華夏李讓他們繼續，並問陪同的經理：“今天pk的人有多少人？”
“有幾百號人...”這位經理道。
這個時空，他雖然沒有應聘過，但還是理解這些應聘者的心情的。中午，飯店還給這幾百人安排了精美的自助餐，下午的時候，第三輪pk，已經僅剩下幾十人了，第三輪過後，整個華夏東部地區，就僅留下十來人，而這十來人中，經過各自部門大中小領導的電話或現場面試後，最後只會留下不到五人。全國，今年藍茵電子正式員工的招聘計劃，面對應屆生的，不過二十來人。
第三輪pk，華夏李親自觀摩了。他讓面試官先問應聘者問題，對某隊或某人感興趣了，華夏李也會親自問個問題。
藍茵電子的研發部門，招聘員工的最低標準必須是名校的碩士生，對於研發來說，本科生實在是無法勝任的；對於其他崗位的，當然年輕一點更好，年輕一點，能給公司帶來活力嘛！
有華夏李坐鎮，許多應聘者那個緊張啊，他們知道，只要給大老闆留下好印象了，估計不用參加後面的長達十幾次的電話面試了，可以直接被錄用了。
果然，華夏李是這樣做了，他問了某次8人的pk隊伍一個問題後，這個隊伍當然是做市場宣傳的，8人中，有一男一女回答得不錯。最重要的是，華夏李看那個女本科生很順眼，氣質身材相貌一流，差不多九十三四分呢，華夏李等這批出門後，就站了起來，對陪自己的經理道：剛有兩個不錯，可以直接錄用了，好了，我還有事，得走了，你們忙吧。
華夏李爲什麼不遵守程序直接錄用兩人呢？當然不是看到美女了，想什麼新鮮感了，他如今再花心，不會在自己公司找的，就連更花心的楊鵬大舅子，他如今也不會在公司亂搞的，就算那美女再漂亮。華夏李這樣做，而是要向公司宣傳他作爲大老闆的絕對權威性，公司是我創辦的，得聽我的，誰不聽話，就算是高管，我也可以直接讓你走人，我看誰順眼了，就算是高中生，也可以進來拿高薪混日子。
帶着小鳳凰出門後，在外面等候的幾十名應聘者都站了起來，和他打招呼，這個時候，華夏李又體會到了一種成功的感覺了。
作爲一家頂級的公司，公司沒有美女帥哥是不行的，特別是美女，每年呢，藍茵電子也會招聘幾個美女，美女雖然業務能力稍差了些，但可以攪動公司的氛圍，給公司多增添些色彩。
被華夏李欽點的兩人，果然在當天晚上就得到了通知，直接到西京去籤工作協議吧...
2014年，華夏的許多城市已經堵得不行了，許多民衆道：就算電動力汽車沒有污染，現在也得考慮下堵車的成本了。
一些超大的城市，上下班時間是衆多司機最難熬的時間。