還有什麼問題？
沒了。
徹底沒了！
有人下意識地接連擺頭。
指引學派在編會員們的腦子裡此刻盤旋着“撤資”、“退會”、“槍決”等平日裡實在難以出現的關鍵詞，而神聖驕陽教會的這羣高級神職人員
畢竟都是精通教義之輩，大腦宕機數分鐘後，絕大部分人已經想了起來，教宗節選的前一部分《拉瓦錫福音》，對應的是哪一塊的佈道了。
——拉瓦錫初到萊畢奇，與特巡廳那個叫歐文的傢伙交完鋒後，從圖克維爾主教口中得知羅伊小姐要來雅努斯考察連鎖院線合作的事情。
與義人協作就像是效仿與主立約？.
這誰難道還敢有什麼異心？
前面那幾位站起身的神父，此刻把頭端得比垂擺還正。
至於少數“花觸之人”的參會代表，則是自始至終都未出聲。
現在他們勢力單薄殘缺，條件艱苦得很，南大陸原先的藝術場館被毀了九成九，現在特納藝術院線鋪排下來，還算有了點起色，哪還敢有什麼質疑？總部作出什麼決策，乖乖執行就是了。
於是一來二去，包括博洛尼亞學派觀望看戲的會員們在內，在場參會者都已經安靜了。
“嗯，看來大家對這審計工作都是非常的支持和期待，那明天電報到位後，各位就動起來吧。”
範寧的模樣甚感欣慰。
“那麼到第四件事了。”
“羅伊小姐，這個請你宣佈吧。”
羅伊聞言輕輕點頭。
呼，這個傢伙
雖然範寧一開始說五件事，她也不知道到底是個什麼順序和內容，但既然現在說是讓自己宣佈，她就立馬會意，執起了桌前一本薄薄的裝訂書冊。
總算到了自己完全經手、完全知曉，兩人也互相通氣好幾次過的內容了。
“各位教授，各位神父，以及更多的各位致力於爲特納藝術院線風險才能、授業解惑、輸出靈感的‘合作藝術家’們”
“下面由我先爲大家通讀一遍《特納藝術院線貢獻評級管理辦法》。”
羅伊朝下方展顏一笑，又帶着一點神秘表情，翻開了冊子的第一頁。
“貢獻評級？”“貢獻評級管理辦法？”
與會人員再度被抓走了全部的注意力，而博洛尼亞學派不少會員隱約預感到，這下“圍觀”怕是圍觀到自己身上來了.
羅伊手中的這個所謂“管理辦法”，並沒有什麼“穿靴戴帽”的冗長說辭，在第一部分，她開門見山地就介紹出了這個“貢獻評級”的測算方式！
貢獻評級的對象，是所有在特納藝術院線負有教學、創作或演出類工作內容的“非行政化管理”人員。
——這一範圍，基本就是剛纔鬧得沸沸揚揚的審計主要對象的反面。
另一部分人！
比如，指引學派少部分城市學院的教授，神聖驕陽教會除了募捐者之外的純參與教學活動的神父，以及，幾乎博洛尼亞學派的全部會員和教授！
貢獻的評級劃分很簡單，四個檔次，從低到高分別是三級、二級、一級、以及特別級貢獻。
積累貢獻的方式有很多，包括但不限於，日常教學、公開課程、指揮排練、編寫教材、擔任評委或閱卷人等，每項下面都有很多計算細則。比如教學的話，受教學生的科目、層級、人數、時長.自然細則各有不同。
當然以上都是常規性的，如果有特殊貢獻或成績，又是另外的情形。
“格”的高低會是一個重要的“乘積因子”，這很合理，一位“飛蛾”或“新郎”全年爲學員們上了30節課，一位藝術大師則只上5節課，或者只排練1-2次，當然還是後面這位大師的貢獻更大。
學生們的評價也會佔一部分權重，羅伊表示“範寧先生有一個簡易又高效的辦法，能讓每堂課後學生們的反饋像雨水收集入海般匯入啓明教堂。”
所有人都在豎起耳朵聽着，沒有人開什麼小差或表達疑惑，因爲他們都擺出了審視的態度。
弄這麼一個“貢獻評價等級”能有什麼用呢？
“管理辦法的第二部分，‘結果運用’！“
羅伊清澈又帶着矜貴的嗓音再次響起。
“每一級貢獻者的象徵性榮譽部分，總部會指導各級院線做好禮遇，本辦法主要是對實質性的運用部分做出書面規定。”
羅伊講解表示，只要是達到三級貢獻的教授老師們，基礎課時費都會上調20%，而且，在“行政虛職”的地位上就和城區/小城級院線的管理層等同。
這意味着可以直接向他們提出建議或做溝通協調，團隊應該認真予以回覆和辦理，不能實現的地方，要做好解釋工作並向上級院線報告！
除此外，三級貢獻者，就已經擁有了給自己欣賞的門生寫“推薦信”的權利！
院線總部會認真考慮每一封推薦信在內部體系的價值，從而給學生們一個更好的平臺或機會！
說實話，其實當羅伊的說明作到這裡時，已經有不少會員或神父們內心開始有些想法了。
因爲他們暗自設算了一下，只要是少想多幹，紮紮實實地教學或排練，僅憑自己的業餘時間，想取得三級貢獻都是比較容易的！
而這能得到什麼呢。
報酬的提升認可是一方面。
可以直接溝通所有城區或小城級別的院線經營層，也是令他們倍有面子、倍感體面的權利——全世界得有多少座這個級別的院線啊？相當於自己走到哪裡都有人能給予禮遇和接洽，哪怕自己不善社交、人生地不熟！
再加上，可以撰寫在院線體系內部無障礙全流通的推薦書！
是，沒錯，能坐在這裡開會的，大部分都是副教授或者教授的職稱，本身就有寫推薦書的權威
但那大多是點對點的，面向特定的學校、特定的教授，受到人脈能力和學術影響力的限制！
現在這麼一來，自己的“推薦話語權”就成指數擴大了。
自己作爲副教授或教授都這麼想，更何況那些今晚未到會的，教職更低的公學或神學院老師們呢？
在他們的假設思考中，羅伊的聲音還在繼續。
達到二級貢獻者，基礎課時費上調50%，“行政虛職”地位和郡級院線管理層等同。
他們寫的“推薦信”，不僅能流通至內部任意地方，而且只要有其中值得考慮的，總部會協調將其推薦給世界上的任意一所名牌大學的任意教授！
這還沒完，二級貢獻者還會受到總部的邀請，參與到一些教學課程或學術專著的編寫中，這會留下自己的署名；如果自己是作曲家/指揮家/或演奏家，總部還會爲他們安排每年不少於2場的新作首演/指揮合作/協奏曲合作等機會，並且保證，合作方至少是一流交響樂團！或者合作藝術家是“持刃者”以上級別！
而一級貢獻者，基礎課時費上調100%；虛職地位上和總部部門負責人等同；發出的推薦信有機會得到範寧、希蘭、羅伊等人的至少是“鍛獅”級別的“附議簽名”；總部每年安排的合作方是頂級交響樂團，合作藝術家是“鍛獅”以上級別！
並且，達到了一級貢獻的，會出現總部的榮譽牆上，附帶生平履歷、作品名錄、重要獎項等信息，地方就在“歷任音樂總監/常任指揮”的隔壁那一塊牆上！
下方的參會者這下徹底炸開鍋了！
“最高一級是特別貢獻者。”羅伊的臉上笑吟吟的，“嗯，基礎課時費上調300%，可直接找總部高管協調，推薦書得到範寧大師的‘附議簽名’，學術專著的聯合署名.這些都快速跳過不提。如果到了這一級，您的新作會是舊日交響樂團的排練日程裡的常客，會經常性地在唱片和電臺響起，任何您憧憬的、仰慕的、想要與之合作也好、深度交流也好的世界頂級交響樂團或藝術大師，範寧先生和我們都會幫您協調，或者，您直接來和範寧先生他聊聊也不錯.”
臺下的這些音樂從業者們聽到這些話差點快暈厥過去了.
天可憐見！哪怕在座的大多都是有知者會員、學院派世家或神學院教授
這也大部分都是“飛蛾”和“新郎”，連“持刃者”都沒有幾個啊！
好吧，試想在範寧的前世藍星，你是一個天資優異的海歸“音樂大神”，回國後進了一所音樂學院，任個副教授或教授，到處掛個“青年鋼琴家”頭銜開音樂會，聽起來確實厲害，頗有點“人上人”的感覺了.
但是現在對方給你畫的這個餅是什麼？
你想給誰寫推薦書？全世界的音樂學院名說一個我幫你協調；
哦還有，柏林愛樂樂團準備邀請你合作演出鋼琴協奏曲；
維也納交響樂團要灌錄你的新交響曲唱片；
卡拉揚準備今晚跟你探討探討指揮藝術；
肖邦或者李斯特准備跟你這個小提琴手排練一部小提琴奏鳴曲.
炸鍋了，真的炸鍋了。
羅伊小姐難道是先天就具備高超的畫餅技巧？一旁的範寧心中暗自思索。這管理辦法明明是一板一眼已經逐條定稿的，怎麼她念起來就這麼抑揚頓挫、這麼有煽動性.
參會衆人的思緒開始升騰。
嗯，越往上走，所需的貢獻值的確極具增高。
但常規的增加貢獻的方式，也沒什麼門檻啊，上課排練什麼的，每一個人都能日積月累提升上去。
就算自己不是什麼“偉大”或“著名”，花個七八年、花個十幾年也能爭取到後者的那些權益與地位？？
嗯，理論上說自己越肯花時間，速度就越快。
我有一個大膽的想法某些在公學苦熬資歷，現在仍是副教授的音樂家們，測算貢獻積累速度的方式越來越狂野了。
最快的速度是什麼？
全.全職？
不行不行，評級管理的對象是“非行政化管理”人員。
全職就直接不在此範圍了。
羅伊小姐念這個東西，應該是不會想讓自家學校的牆角被挖的.
這些人的思緒就如同一批脫繮的野馬，在原野和天地的盡頭越變越小
其實，範寧在前期的談話和調查中就發現，教授和神父們對於“去行政化”的呼聲是個表象。
弗朗西絲女議長之前告訴範寧，他們下面的人對指引學派的管理表達不滿。
羅伊也向範寧倒過苦水，她夾在各方中間，一直都沒能把這個矛盾真正協調好。
但範寧卻是發現，這些人並非真的是想要自己取而代之，也不是一定要讓自己的經營理念凌駕於這些投資人之上，或者一定要“自己賺得比他們多”。
一個公學或神學院的教授，怎麼會勵志於在院線裡面謀個行政高職呢，怎麼會要求教書育人的收入能大過投資經商呢？
只是一個“貢獻得不到直觀體現或充分認可”的情緒出口罷了。
而現在.
這一系列“結果運用”的內容，要說直接有什麼大的錢財好處吧，還真的沒什麼。
但一名教授、學者、或藝術家真正看重的東西：著書立說的聲譽、作品或理念的傳播、業內推薦發聲的權威性、與行政上司等量齊觀的地位、以及得到更高層次藝術家提攜或交流的機會
它們全部都精準地戳到了衆人的心坎上！！
而順利成章地，衆人關心的話題來到了下一個範疇。
羅伊正好在此刻開口：
“管理辦法的第三部分，‘監督機制’！“
誰來統計這個貢獻值，誰來測算這個貢獻值，特殊的情況該怎麼議定，這很重要！非常非常非常重要！！
範寧早就考慮到了這一情況，他給出的方案是成立“特納藝術院線貢獻評級管理委員會”！
6月底之前，總部會統計完近一年的情況，然後一季度一更新，由街區/小鎮→城區/小城→郡→總部的順序，一級級向上報送院線的佐證事實統計情況，每一級對下一級報上來的真實性負責。
畢竟上了課，排了練，事實就是事實。
郡級院線進行彙總和初審，總部行政人事部門複覈，管理委員會終審。
特殊貢獻的核算由郡級院線直接提供申請材料，同樣按此流程認定。
然後羅伊宣佈了範寧所推動建立的第一屆“管理委員會”的名單。
衆人完全沒有異議！
因爲這份名單的組成，包括範寧、希蘭、羅伊、克勞維德、馬萊這5位既是總部高管、“格”又在“鍛獅”及以上的音樂家或美術家。
包括上議院議長弗朗西絲、北大陸樞機主教米爾、宗教裁判所審判長梅拉爾廷，這3位學派及教會核心強者——尤其後者的正直品性，在官方組織圈子的口碑首屈一指。
然後，還包括指引學派鋼琴大師維亞德林；
學院派出身的作曲大師尼曼、席林斯；
教會派出身的指揮大師、聖珀爾託愛樂樂團音樂總監加利尼茨，以及雅努斯音樂學院的鋼琴大師齊默爾曼。
光“外援”這裡，就有足足5位“新月”！
加範寧一起有6位！
根本沒有人懷疑這個委員會的權威性。
它想要給出公平的貢獻評價，根本沒有難度可言，唯一難的，是範寧居然能夠徵得這些大佬的同意，拉齊這個名單！
而羅伊接着展現出了總部高效的執行力，她“當場宣佈當場演示”，直接爲衆人給出了一份名單。
——按照這個《管理辦法》，在提歐萊恩3郡和雅努斯聖城小範圍試點，暫時評出的一批貢獻者得分和評級名單。
300多位有合作關係的老師，直接出現了2位一級貢獻者。
聖萊尼亞音樂學院的許茨院長赫然在列，然後另一位有些意想不到，竟然是剛纔教會方第一個站起來發言的巴多羅買司鐸.
這說明這個神父雖然“仗義執言”，但平日裡佈道講學的“作風”還是挺踏實的.
至於二級貢獻者有6位，範寧的母校聖萊尼亞大學上鏡率同樣很高：包括學生交響樂團的首席指揮康芒斯教授、合唱團的首席指揮克拉克、以及兩位範寧曾經的同學，默裡奇和加爾文。
這後面的人其實都還只是正式講師。
三級貢獻者則有17位。
離三級貢獻者差得不是太多的人，也被羅伊唸了出來，有二十多人，這起到了很好的鼓勵作用。
“.上述結果將正常按照程序公示7天，期間委員會接受任何舉報或質詢。”羅伊說道。
“那麼，關於這件事情，我要講得就這麼多了，明天發到各位電報後，還請給各位合作教師們做好逐級傳達。”她結束了這個話題，然後將眼神投給了範寧。
兩人均笑了笑，然後交換位置，羅伊回到主席臺落座，範寧回到指揮台站立。
嗯，會議好像還有最後一件事情。
衆人的精神仍然很充沛，注意力仍然很集中。
這位範寧大師今晚上整的這一出，雖然有些風波和戲劇性的過程，但現在回頭來看，好像一點也不壞啊.
前面兩件，發錢又創刊，都是十足的好消息；審計搞得人有點緊張，但總會長和教宗先生都表了態，只要自己心裡沒鬼，自然都是擁護加贊成了；至於最後這個貢獻評級辦法，別說教授神父們了，連指引學派的投資人聽了都說好，明天一公佈不知道會激起多大反響.
“最後一件事情麼，則是針對社會公衆的，呵呵.我猜諸位無論是投資人還是教學者都會有所期待的，它利於培養院線的權威性，而且說不定能給各位帶來一些額外收入.”
會議臨近結束，範寧的表情卻是笑得有些惡趣味。
自己即將引入的這個東西，在前世一些人的調侃裡，也稱得上是“萬惡之源”了
尤其是對於某些琴童和家長而言
“明天我們還將對外頒佈兩份文件，公告一則消息——”
“《特納藝術院線考級章程》和《特納藝術院線考級大綱》！！”