一千一百三十六章 美食的誘惑

【修改版】見衆人點了點頭,吳浩笑着繼續說道:“另外,這張卡也是你在整個園區裡面的錢包,大家手上這張卡里面充值有一定數額的錢,大家可以拿着這張卡去園區內的各個商業設施消費。

作爲參觀人員,我們會爲大家的卡里充值一定數額的錢。如果超出額度了,則需要大家自己現金支付,亦或者是自己充值使用。

針對於我們的公司員工,這張卡依然是他們在園區裡面的身份通行證和錢包。使用這張卡在園區裡面就餐或者其它消費,都將將會得到公司的相關補貼。

比如吃飯,我們一般是根據職位的高低和崗位的不同進行不同比例的補助。

一般來說,普通員工的就餐補助在百分之五十,也就是說你吃多少,自己掏一半,公司給你補另一半。

並且,這個補貼額度還會根據你的職務高低,以及你的工齡長短進行調整。你在公司乾的時間越長,補貼的比例也就越高。

再比如一些科研安保等等的員工,以及一些正高層幹部呢,相關比率將會適當增加。

補貼最好能達到百分之九十無,也就是說你吃一百塊錢的飯,只需要掏五塊錢。

當然了,爲了限制不必要的浪費,我們也會進行一些額度限制。不同職位的人員,相關的限制額度也不同。

並且限制額度也是分階梯的,每個月達到相關的額度將會降低補貼比例。如果繼續超出限制額度,將會繼續降低,甚至是不進行補貼。

並且,餐廳這邊也會進行監管,如果誰浪費太多的話,則會進行處罰,甚至可能會影響公司年度優秀員工的評選,甚至是獎金。”

說到這裡,吳浩看了衆人一眼,然後笑道:“我們之所以這麼做,並不是爲了剝削員工什麼。事實上在員工伙食這邊,我們一直做的非常好,這一點在整個業內乃至社會上都是交口稱讚的。

也正是因爲如此,所以會滋生一些浪費現象,甚至呢還出現過一些偷拿偷帶的事件。

所以,我們纔會制定這麼一套看似比較嚴格的限制措施。

這麼做並不是爲了剝削或者是消減對大家的福利,而是爲了維護這項好的福利制度能夠長久的健康運轉下去,造福大家。

相關制度公佈後,也得到了廣大員工們的積極響應和擁護。甚至不少員工還給我們建言獻策,提出來了很多很好的建議,這些建議呢也隨即被我們採用。

還有一些員工呢,工作之餘也當起了志願者,無償服務大家。”

“大家這邊走!”吳浩將衆人引入一條林間小道,然後繼續介紹起來。

“剛開始大家對我們這套豐厚的福利制度有些不理解,認爲我們實在作秀,亦或者是在浪費。

員工伙食嘛,過得去就好了,搞的這麼豪華豐盛,完全是浪費。

這方面不但外界不理解,內部也不理解,從公司管理層,中層,甚至到了一些員工。

他們覺得你搞這些花花繞繞沒什麼意義,不切實際。與其這樣,還不如變現成錢發給大家呢,這樣更加實惠。”

但是呢,這些建議或者說壓力被我們扛住了。

如果完全變現成錢發給大家,看似是更加實惠,但實際上卻很少有人將這些錢完全運用在自己伙食上,最終還是虧待自己。

有很多年輕上班族都或多或少會有一些身體腸胃疾病,這些病除了來自於不及時吃飯,也是與一些不必要的節省和不健康飲食有關。”

說着,吳浩笑了起來:“當然了,對於我們來說,還有非常重要一點,那就是我們想要通過這些豐厚的福利,讓員工們感受到公司的溫暖。

我們不是有句話講,想要留住一個人的心,先得留住這個人的胃嗎。我們就是在做這件事情,希望通過豐厚的美食將大家的心留下來。

事實證明,我們這項計劃成功了。我們公司員工的主動離職率連年下降,目前已經處於整個IT整個科技行業離職率最低的公司之一。

並且公司在年輕人的心中形象連年上升,已經成爲了國內迎接畢業生們首選的理想就職企業之一。

而這每年爲我們節省下來的相關費用,已經遠遠超過了我們在餐飲這塊的投入了。

現在也已經有很多公司開始照搬我們這套模式了,比如微傳媒。”

聽到吳浩的話,衆人紛紛看向林薇。而林薇呢,則是白了他一眼,隨即無奈說道:“沒辦法,因爲我們公司和他們來往關係密切,所以下面員工們對比下來自然會有一些失落挫敗感,自然就要求強烈。

——————

我們呢,也只能是跟着他們來了。

不過事實證明,不管是男性員工還是女性員工,大家都有一顆吃貨的心。在美食的誘惑下,公司的主動離職率的確明顯下降。”

哈哈哈哈……

在場的衆人聞言紛紛笑了起來。林宏瀚呢,則衝着吳浩以及大家笑着說了起來:“不錯,這的確是一項非常高明的決策。

不管是什麼公司,人才始終是第一位的。作爲科技企業,這一點更爲投突出,尤爲重要。

如何吸引人才,如果運用人才,如何留住人才,這始終是所有公司負責人所要堅決的問題。

我們所有的加薪升職,獎金福利,什麼期權股權激勵等等都是爲了激勵人才,爲了留住人才。

光給錢是不行的,一方面人的慾望是永遠滿足不了的。另一方面你能給錢,別的公司也能給錢,給誰幹不是幹呢,所以優秀的人才自然就別人以比你高的薪酬挖走了。

可能只是比你這裡高几百塊,但對他們來說,在你這和在他那沒太大區別,給誰幹不是幹呢。

所以一些公司則想出來了期權股權之類的,希望能夠拴住這些優秀人才。

不過嘛,代價太大,而且所適用的範圍比較有限,不可能完全覆蓋。

而你們採用這種增加員工福利的方式,則可以覆蓋每一名員工,尤其是基層那些往往很容易被忽略的員工。

人這種動物天生攜帶惰性,一旦在好的環境適應了,就很難再回到差的環境裡去了。

所以這些人在你這裡呆習慣了,自然也就不想着挪地方了。”

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