楊帆和周曦去旅遊了。聽到這個消息後，吳浩有些啞然，不經苦笑不得。
這小子，之前還弄的要死要活，一副看破紅塵的樣子。沒想到這轉眼二人居然又和好了。
而且楊帆這傢伙還直接扔掉手頭上的工作，直接和周曦去雙宿雙飛了。
不止吳浩，林薇她們，張俊他們亦是如此。林薇直接打電話將正在甜蜜之中的周曦大罵了一頓，因爲前一天，周曦還打電話向她哭訴呢，這怎麼一天不見，二人就破鏡重圓。
對於楊帆留了一條信息就跟着美人走了，吳浩很無奈，甚至想要痛揍這貨一頓。
不過這還是得等這對狗男女回來，他現在得先將楊帆扔掉的一攤子事情都收拾了。
楊帆所主持參與的那些研究項目，暫時由團隊副手或者資深科研人員負責，搞不定的暫時停止，團隊成員放假休息。
至於研發部門方面的事物，也交由副總暫時負責，張俊和吳浩也會注意一下。
也藉此機會，吳浩也難得的有時間去進入實驗室之中，專心投入到一些項目的研發工作之中。
能有這個的機會，着實很不容易。則主要是因爲到年底了，公司沒有大的動作，一些瑣事都可以交由張俊他們出來，他才能從瑣事中抽身。
事實上，關於科研方面的工作他一直沒有停止，只是因爲時間的關係，所以進行的比較少罷了。
這次終於有時間，能讓他好好的在實驗室裡待幾天。
自動化機械技術研究實驗室，吳浩正和一羣科研人員圍着中間一張特殊座椅上，一位非常年輕的志願者。
這名年輕志願者，也是實驗室的科研人員，只不過在這個項目上，他充當志願者。
這個年輕人叫做蔡濤，今年二十六歲，碩士畢業，加入到這支團隊中也只有不到一年時間。
因爲是新成員，所以他在工作上非常積極。一方面是想要努力表現得到大家的賞識認可，另外一方面也是對於這個項目非常的感興趣。
這不，在招募內部志願者的時候，他率先報名了。
“蔡濤，在你面前的大屏幕上，是二十六個英語字母，只不過它的順序是被打亂的。
你現在需要從第一個字母開始，以此往下去想。每想一個字母然後大聲的度出來，然後再進行下一個，是否明白！”主持這場測試工作的叫做丁子非，今年三十六歲，麻理工畢業，博士，腦機方面的專家。
在拒絕了來自硅谷的鉅額薪酬後，丁子非回國創業，想利用自己在腦機控制方面的知識，來幫助跟多身患殘疾的患者，尤其是那些高位截癱和漸凍症患者。
吳浩他們當初向他發過邀請，不過被他拒絕了。隨後吳浩並不顯放棄這樣優秀的人才，所以提出了收購他的創業團隊，或者是資金入股，但同樣被婉拒了。
再之後，當吳浩他們成功發佈智能仿生電子義肢後，這讓丁子非看到了希望。並對於吳浩他們在腦機，尤其是神經生物電信號的捕捉識別控制技術上，非常感興趣。
加上創業團隊中，因爲理念上出現分歧，導致丁子非和另一位邀請來一起創業的志友矛盾計劃。最終創業團隊分崩離析，他的這位志友帶領團隊中部分人員出走。而他呢，只能帶着團隊中留下的那部分繼續堅持。
這時候，一直沒有放棄，並且關注這塊的熱力資源部門將這件事情上報，並開始接觸丁子非，希望能夠將他說服，挖到公司裡來。
可是丁子非不願意就這麼輕易半途而廢，更不願意辜負這辦法留下來的團隊成員們。
所以最終，在經過一番談判後，吳浩批准，浩宇科技正式收購了丁子非他們的團隊。並且在這支團隊基礎上，組建腦機互連，意念控制方面的研發團隊。
這支團隊目前並沒有成立實驗室，而是掛靠在自動化機械技術研究實驗室下面，進行這領域的研究工作。
在浩宇研發部門有個傳統，只有一直團隊在項目上取得巨大成績時，纔有資格申請成立單獨的實驗室研究所。
丁子非他們的研究團隊成立時間不久，還沒有做出什麼成績，自然無法成立屬於自己獨立的實驗室了。
一切以實力說話，憑本事吃飯。你的成績好了，工資高，福利好，經費足，科研環境優越。
你如果沒有成績了，那麼這些東西自然就與你沒有什麼關係了。並且還可能會被解散團隊，進行勉勵談話，甚至可能遭到辭退。
末位淘汰制，這項規則雖然殘酷，但卻是激勵員工最好的辦法。
當然了，也並非在末位就一定會被淘汰，清退，這還是要滿足一些條件的。具體的由人力資源部門專門的工作組負責進行評定，且涉及的人員可以第一時間申訴，由人力資源部門複議。
在複議的同時，人力資源部門也會邀請相關人員一同複議。如該名員工所在部門的負責人，同事代表，以及公司高管代表，法律顧問等等。
此舉在與最大程度上的保護末位淘汰情況下的員工切身利益，以及在評定過程中的公平公開公衆性。
因此公司雖然採取的是末位淘汰制，但大家並不太反感。因爲對於所有員工來說，他們都不會甘願做最後一名。當然了，如果是最後一名了，也不會一定遭到辭退，是具體情況而定。一般來說都會給機會的。
如果這樣的機會還不把握住，自己都救不了自己，那還如何指望別人來就你。
“明白！”蔡濤大聲喊道。
“好，測試開始！”