第894章 最佳員工評選

2月13日,週一。

京州高鐵站。

再度踏上京州的土地,包旭差點感動得熱淚盈眶。

我包旭終於又回來了!

漫長的帶薪旅遊,終於結束了!

看到外面熟悉的城市景色,包旭有一種恍如隔世之感。

FV俱樂部的一行人是坐飛機從米國直飛魔都,然後FV俱樂部的隊員們就留在魔都了,葉之舟、閔靜超、包旭和教練老周等人則是坐高鐵回京州。

因爲坐飛機時依舊是商務艙,所以休息得很好,下飛機之後稍事休息,又轉高鐵回京州也不覺得累。

葉之舟和閔靜超兩個人紛紛摩拳擦掌,準備大幹一場。

之前他們在米國的時候,就一直在關注着指頭公司的最新動向,知道ioi國服要開始跟GOG打價格戰。

他們兩人負責的工作都跟GOG有關,經過這段時間的休假,狀態也全都調整到了最佳狀態,就等裴總一聲令下,就能以120%分的熱情投入到工作中。

而包旭心中只有一個想法,那就是立刻回到自己的工位,接一杯咖啡,盡情地打遊戲,再也不出門了!

作爲一個宅男來說,再好的風光,也比不過宅在家裡的舒適。而這種舒適,包旭已經太久沒有體驗過了。

負責接人的七座商務車在神華豪景的地下車庫停下,包旭跟着葉之舟、閔靜超等人進入電梯,突然意識到情況似乎有些不對。

怎麼葉之舟也跟來了?

葉之舟是觴洋遊戲的人,不在神華豪景這邊辦公啊?

包旭有些疑惑地問葉之舟:“你來這邊是……有工作要彙報嗎?”

葉之舟搖了搖頭:“沒有啊。”

包旭一臉茫然,意思是你又不彙報工作,跑過來幹啥?

來串門?

也沒道理啊。

葉之舟笑了笑:“包哥,今天是優秀員工評選,我是部門負責人,當然要過來了!”

一道晴天霹靂閃過,包旭整個人都僵住了,表情陷入呆滯。

優秀員工評選!

對啊,已經是2月份了!

騰達的優秀員工評選一年兩次,分別是在2月份和8月份,具體的日期並不固定,視裴總那邊的工作安排而定,但肯定會在當月評選完畢。

現在是2月份,確實又到了優秀員工評選的時候了!

包旭從春節前就一直在外邊旅遊,整個人都快遊暈了,早就已經把優秀員工評選的事情給忘得一乾二淨。

而且,優秀員工評選只要求各部門負責人必須到場,所以只通知像葉之舟、閔靜超這樣的負責人。

包旭雖然資歷老,但只是一名普通員工,所以根本沒有接到通知。

他的臉色瞬間變得慘白,眼前一黑,雙手扶住了電梯裡面的扶手。

一種不祥的預感涌上心頭,壞了!

如果以這半年的工作情況來評判,那麼包旭沒有任何理由跟最佳員工評選扯上關係。

《使命與抉擇》還在開發之中,GOG和ioi的競爭也告一段落,遊戲部門並沒有特別突出的業績,而包旭努力降低自己的存在感,在遊戲部門中幾乎成了透明人,上榜的可能性無限趨近於零。

但包旭很有自知之明,已經提前做好了最壞的打算。

上次最佳員工評選的時候,他也是這麼想的,然而萬萬沒想到黃思博拿到了最佳員工第二名,指名點姓地要他陪同!

包旭非常不情願地帶黃思博來了一趟非洲遊,東非大裂谷、撒哈拉沙漠全都給招呼上了,就是想起到殺雞儆猴的效果,讓以後獲得優秀員工第二名的人知難而退,不要再把他帶上。

但包旭的這個辦法到底能不能如願,他自己心裡也是完全沒底。

畢竟多次的旅遊經驗告訴包旭,不信邪是沒用的,只要有旅遊項目,那就肯定會跟他產生千絲萬縷的聯繫。

所以,已經逐漸接受命運、接受現實的包旭,此時感到由衷的崩潰。

……

與此同時,最佳員工評選的前期工作也都已經準備完畢了。

各部門負責人齊聚一堂,部門的員工們也都已經準備好了在TPDb的APP上進行投票。

看到閔靜超、葉之舟和包旭等人來了,衆人紛紛表示歡迎。

“休假回來了?辛苦了辛苦了!”

“感覺好像曬黑了一點,也瘦了一點,這一週的行程安排得挺緊的吧?”

“來,坐下休息休息,投票馬上開始了。”

包旭默默地找了個靠角落的位置苟了起來,輕輕嘆了口氣,然後把自己的行李箱打開,開始整理。

——從米國回來之後,他還沒來得及會住處就先回公司了,所以還帶着行李箱。

以前,包旭都覺得自己沒理由被選中,所以結果出來的時候纔會猝不及防。

這次他想了想,如果反向思考,我主動整理一下行李做做樣子,是不是反而能倖免於難呢?

眼瞅着各部門負責人全都到齊了,投票正式開始!

大屏幕上出現了柱狀圖,衆人也紛紛掏出手機,打開騰達生活APP的TPDb版塊,通過員工入口找到最佳員工評選通道,紛紛投出自己寶貴的一票。

這次包旭也不看了,準備做一隻把頭埋進沙子裡的鴕鳥,低頭折騰自己的行李,給自己找點心理安慰。

最終,柱狀圖微不可查地跳動了幾下,幾個數字發生了輕微的變化,最終定格下來。

最佳員工:常友。

最佳員工第二名:樑輕帆。

最佳員工第三名:張元。

看到這個名單,衆人開始熱烈鼓掌!

這次的最佳員工評選,跟之前的幾次最佳員工評選相比,牌面上似乎是差了一些。

這幾個人做出的業績,並沒有前幾任最佳員工那麼突出。

主要是因爲時間的問題,《使命與抉擇》這個大項目還沒完成,遊戲沒發售、電影沒上映,所以沒有那種非常爆款的項目,很多部門的票數都比較接近。

張元負責的電競事業部在之前的半年中其實非常亮眼,GPL聯賽非常成功,大量資本進入組建俱樂部,也成功拉到了大量的投資和贊助。

而且,FV俱樂部在ioi全球總決賽上奪冠,也爲騰達集團打出了極高的知名度,教練團隊起到很重要的作用,這也跟電競事業部有關。

但問題在於,在其他人看來,這裡面的絕大多數功勞應該歸功於裴總,而非張元。

各大資本組建俱樂部、贊助比賽,主要是因爲裴總的個人魅力,FV俱樂部奪冠也是因爲裴總的全面佈局、高瞻遠矚。

張元的功勞只佔了一小部分,所以最終只拿到了第三名。

樑輕帆的樹懶公寓做得不錯,在傢俱方面確立了“騰達標準”,積累了不錯的口碑,同時定製傢俱、賣設計方案、跟地產開發商合作做樣板房等等,也有一定盈利。

但畢竟樹懶公寓賺錢還是不夠多,所以只能拿到第二名。

相較而言,OTTO科技雖然在過去的半年中都沒有發佈新手機,但新操作系統大獲成功,獲得了良好的口碑,人工智能AEEIS和全自動智能擡槓機也備受好評,綜合而言,成績最爲突出。

當然,這三個人的票數其實差異不大,可以說是在伯仲之間,算是矮子裡拔將軍。

其實也還有一些其他的部門取得了成績,但因爲一些特殊的原因不在這次評選的範圍之內。比如邱鴻負責的獨立遊戲孵化基地,目前還處於保密狀態;還有一些部門的負責人已經拿過最佳員工的獎項,就不能再拿,只能拿第二名。

出現在大屏幕上的三人,表情各有不同。

張元愣了一下,隨即拍了拍胸脯,深感慶幸。

好險,差一點就要出去旅遊了!

張元對旅遊這個事情並不是很感興趣,他的性格其實也比較宅,雖然遠遠沒到包旭那種程度,但騰達的假期這麼多,他又不缺錢,想旅遊的話隨時都可以,自然興致缺缺。

而樑輕帆則是露出了比較期待的表情。

他加入騰達的時間還不到一年,之前還沒拿到過類似的這種“公費旅遊”的機會,所以還有一些期待。

常友則是一臉懵逼,跟當初張元拿到最佳員工時的表情是一樣一樣的。

根本不想換部門啊!

拿了最佳員工,意味着會有一筆夢想基金,但同時也就意味着必須要從原部門離開,自己組建一個新部門、重新開始。

張元本來是摸魚網咖的負責人,還順便搞了ROF裝機,本來做得風生水起、非常滿意當時的狀態,結果就是因爲拿到了最佳員工,被裴總強行趕出了摸魚網咖,迫不得已去搞了DGE電競俱樂部。

而常友也是差不多的情況,他的興趣愛好就是做手機,現在新機型的設計方案已經出來了,OTTO科技的全體員工正在認真準備,結果作爲負責人的常友竟然要在這個節骨眼上離開?

這可太要命了!

常友一百萬個不樂意,他就想在OTTO科技好好呆着。

裴謙拿着獎盃來到常友面前:“常總,恭喜!感言就不用說了,還是想一想這筆夢想基金要如何使用吧!”

常友苦着臉從裴總手裡接過獎盃,滿臉寫着“高興”。

還感言?感言個錘子!

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