喬旭平頓了頓，沒有立刻喊“三”，這一頓之間，另幾位也就乖乖把自己的那份也拿出來了，都放在茶几上，眼巴巴地望着，很是不捨。
沒多久之前，她們還滿心歡喜，因爲她們終於如願以償，成爲了喬氏總經理助理。
聽說總經理很年輕英俊，若她們能得到他的青睞，不但甘願，還可以少奮鬥幾十年。不，是這輩子都不用奮鬥了。
誰知道，轉眼就成黃粱一夢，而這個夢，醒得好快。
喬旭平迅速檢視了合約，確認之後都收起來，又恢復了之前優雅的笑容。
“你們的智商和反應，比王小姐要低得多，還是去找個簡單點的工作吧，在這種大集團拼能力的崗位，不適合你們。”
真話還真是傷人，幾個還沉浸在失落中的女人，被他說得滿臉通紅，很是困窘。終於知道要離開了，紛紛站起身。
“想喝咖啡就再坐一下吧，喬氏的咖啡雖然不是誰都喝得到，不過我可以請你們。”喬旭平說話也蠻傷人的，不過他還以爲自己在講客氣呢。
他到好，達到目的就要撤，還很大方地請人喝咖啡，聽在別人耳中，卻是施捨。那幾個人自然不會喝，就這麼離開了。
又過了一會兒，行政秘書端着咖啡走過來，卻發現這邊已經沒人了，頓時不知如何是好。
雖然放在往常，可能她覺得一個部門副經理根本支使不動她。但今天之後，她再也不敢有這樣的想法。
今天之後，如果還有哪個部門、哪個人覺得自己有地位、了不起，而輕視行政督導部門的話，那就真是腦子進水了。
行政督導部門，成立的目的就是作爲一把利劍，清理公司內務的存在。估計除了總經理，誰都在這個部門的監督之下。
所以，作爲識相的人，如她，對喬旭平副經理的吩咐，不敢有半分違抗。
可是現在咖啡來了，喝咖啡的人卻已不在，她是真的不知如何處理這種情況。其他人也不敢作主，最後幾乎所有目光都瞟向文玉，卻沒人敢直接問她。
文玉被陳美珍大罵，卻是與喬旭凌、喬旭冽的名字連在一塊兒的。而且文玉對自己被罵的事，居然神色不變、無動於衷。
這得怎樣的心胸和大智慧，才能做到如此的淡定？還是，她是事先知情的，對這樣的結果早已有所預測？
大家心裡各種猜測，卻沒人敢低聲議論了。她們可不想成爲下一個陳美珍。
所以這時候，她們也下意識地覺得，咖啡的事，若有誰能作主，只有文玉。
然而文玉卻偏不接招，眼睛只盯在電腦屏上，敲打着鍵盤處理着手頭的工作，完全不理會四周異樣的目光。
“文助理……”那位行政秘書端着咖啡，可憐巴巴地走到文玉的桌邊。想求助，卻又發覺自己開不了口。
之前自己對文玉，私下可沒少嚼舌根啊。
“喬副經理這會兒應該去了人事部，那邊應該蠻忙的，暫時不會來我們這裡吧。”文玉看了她一眼，淡然說道。
行政秘書啞口了，很是鬱悶。
“倒掉也可惜了，你看大家誰正好想喝咖啡，就送過去吧。”文玉看她一副又糾結又生氣的模樣，於是再開口。
這事情其實不難，她也不打算過問。但人家這麼杵在自己桌邊也不是辦法。
唉，看來喬氏很多員工的職業素質，還有待商榷。
這種事情，還有之前發生的事情，在雲天集團，都是不可能發生的。如果讓它發生了，上面一句話下來，就直接炒掉了，哪裡還給人各種糾纏、撒潑的機會？
喬氏到底是家族集團，在管理模式上比較陳舊、隨意，又因自己人多，所以行爲上也隨便、寬鬆許多。
這就造就了喬芸、陳美珍這樣的喜歡自作主張的人。
她們不會覺得自己逾越了，只會認爲，自己是在爲老闆分憂，是忠心、能力的體現。
這世上，其實是很難分辨一個人的好與壞的。若一定要去分辨，最好是就事論事，只看對錯，以理論之。
隨着人事部被控制、總經理助理陳美珍被炒魷魚，烏龍簽下的無效合約全部被收回，這幾天發生的所有事情，到此結束。
在強勢而迅速的介入過程裡，順利擺平麻煩。
新任總經理，還有新成立的行政督導部，在喬氏一戰成名。
中午，文玉回去和喬旭冽一起吃飯，將整個過程說了一遍，喬旭冽聽了很是滿意。第一把火就是立威，能有這樣的效果，自然滿意。
而喬旭安也將自己的考量告訴了兄弟們，大家認同他的看法，於是向冽哥彙報工作情況時，提了出來。
喬旭冽也同意，並對他們的工作表示了肯定和讚賞。下午，文玉帶了新的總經理簽下的任命書送到行政督導部。
人事部經理空缺，暫由行政督導部直接領導，並提升了三位新主管，替補上被撤掉的三位。其中就有喬明燕。
本來，按喬旭冽的意思，是直接提升明燕上位。反正大哥接手喬氏後，就主張老骨頭退休，年輕一代上位的新風向。
那他讓明燕坐人事經理的位置，也沒什麼。不過喬旭安卻在處理過程中發覺了一個問題，覺得直接上位，對明燕可能不利。
畢竟明燕也是剛畢業不久的，進入公司不到半年，而且現在還是普通職員，沒有管理職級，如果直接提上去，恐怕威望不夠，鎮不住底下的人。
所以最後，喬旭冽做出這樣的決定，一方面保留那個位置，一方面給明燕逐步上位並鍛鍊能力的機會。
至此，人事招聘風波解決，雖然動靜大得早已傳遍了整個喬氏。還在公司上班的長輩全部保持了沉默，已經退休在家的長輩，也不聞不問。
甚至沒人打電話給喬旭冽，沒人詢問怎麼回事。連喬芸當天鬧得兇，後面也安靜了。外戚那邊完全沒有找茬跡象。
第二天開始，喬旭平親自去人事部坐鎮，監督招聘工作。每個部門都需要新血液，包括人事部也需要引進人才，新任的三位主管都參與了招聘工作。
週末，總經理室已經敲定了六位男助理、十二位機要秘書也有十位是男性，兩位女性。行政秘書也有兩人，女性。
都是有兩到三年以上工作經驗的人，所以年齡會偏大一些，基本上，二十五歲以下的比較少。助理之中，以奔三的居多。
不過，他們都還面臨着最後一關，那就是總經理終審，約定週一早上過來，談妥就可以直接上班，談不妥只能表示遺憾。