喬承澤用眼神看向吳傑，這到底是怎麼回事。
吳傑從喬承澤的眼裡看見了疑問，卻也不說話，用脣語道，“她不知道我是她父親。”
脣動的那個角度剛好是夏桐的視覺盲角，因此夏桐根本沒有看見兩人的交流，只覺得兩人有些奇奇怪怪的。
“你們兩個人是不是有什麼瞞着我啊？”夏桐開口問道，覺得這兩個人絕對有鬼。
兩人同時搖頭，“沒有啊！”
這下夏桐的心中更加確定了，他們倆之間肯定發生了什麼自己不知道的事情，不過明顯心中這兩人不想說啊。但是夏桐也不着急，回頭她肯定能知道的，其實夏桐的好奇心也還是蠻重的。
她決定等一會兒，故意套路下這兩個人，看看他們到底有什麼不爲人知的事情不告訴自己。
再看另一邊的謝澈，回家洗漱收拾好之後，也才九點多鐘。趁着現在還有時間，他先去了一趟公司，已經好久沒有過去了，現在夏桐也住院了，擔心俞助理一個人會處理不過來。他過去就不一樣了，哪怕只是短短一兩個小時，那也是不一樣的，起碼有起到安定人心的效果。
去了一趟公司，公司員工對於突然出現的謝澈着實詫異不已。他們以爲他們的謝總因爲姚珺瑤的事情，還有夏秘書意外車禍的事情，應該更加好一段時間不能來纔是。沒想到，夏秘書的車禍就像激活了謝澈一般，只要有空閒的時間就會盡量往公司趕。
不過好在揪出了公司的奸細之後，公司的人心都無比的團結一致，沒有了奸細的故意挑撥和滋事，公司成員也更積極向上了些。不過也是因爲謝澈制定了一個新的計劃，公司開始實施獎懲制。根絕每個月每個人的表現來對他們進行綜合評分，連續三個月評分第一的可以直接任命總經理一職，公司從開創到現在也沒有總經理一職，這一誘惑，不少有野心的都開始蠢蠢欲動。而評分連續三個月最低的一名，則要遭遇被開的危險。但凡只要是有進步者，也有進步獎，每個月一千元的現金，進步獎一個月頒一次。
然而除了這些還不止，設立了各種獎項，一時間，公司的氛圍也無比緊張和刺激。
對於那些獎項，人人都蠢蠢欲動着，雖然不能拿到總經理一職，但是隻要能拿到一次獎的話也心滿意足了。還有那些對獎項不感興趣的人，也不得不努力工作，千萬不要連續三個月都是最後一名，否則被淘汰出去的話，還有哪個公司會要他們呢？
這些規則成立後，就算是謝澈不常去公司也能夠很放心了。
公司的事先不說了，謝澈只是去公司把這個規則交給俞助理，具體都交給他去實施了。俞助理也不能例外的參與到這個規則中，但是這也是謝澈給俞助理爬上總經理的一個機會，因爲當上總經理，可以得到公司百分之五的股份。