龍嘯集團的會議室。
一身體職業裝的秘書小姐，將簽有任逍遙名字的文件送到了文月東他們手裡。
“總裁同意了！”四人看到任逍遙的簽字後，齊聲歡呼，互相擁抱以示慶祝。
送文件來的秘書十分驚訝，不就是提出的方案被總裁同意了麼？需要這麼激動？
她當然不知道，文月東等四人來“龍嘯集團”之前是多麼鬱悶，他們空有滿肚子的才華卻沒有用武之地。
那些大公司都容不下他們這樣特立獨行、喜歡冒大風險的人，其實他們自己也清楚以自己的性格是很難受大公司歡迎的，但要他們改變性格去迎合公司的需要，他們自問又做不到。
就這樣，他們在不斷的應聘-工作-被辭退-再應聘-再工作-再被辭退中漸漸在商業圈裡闖出了一點名頭，也許是出於同病相憐的心境，他們四結識了，從此相互鼓勵相互支持，一起在商界沉浮。
直到有一天一個自稱“龍嘯集團”人事經理的叫羅廣彬的人找上他們，說要聘用他們到“龍嘯集團”做各部門的高級主管。
四人很坦誠地告訴了羅廣彬圈子裡對他們的評價，但羅廣彬在稍作考慮之後還是堅持要聘用他們。
看了羅廣彬給他們的部分“龍嘯集團”的資料，他們同意了：這“龍嘯集團”，簡直就是一塊璞玉啊！
如今，雕琢這塊璞玉的機會就放在自己面前，還有什麼理由不答應呢？
來到“龍嘯集團”接觸到許多內部資料後，負責財務的喬夢終於發現“龍嘯集團”在稅收上的問題，她立刻把這件事通知了其他四人。
四人商量了整整一個晚上，考慮到“龍嘯集團”是A市最大的企業，爲A市的發展作了很大貢獻，同時也爲他們提供了一個可以大展才華的舞臺，因此決定不去告發，而是通過在改革方案中提建議的方式讓總裁同意今後依法納稅，作爲“補償”，他們保證會讓“龍嘯集團”賺回更多。
沒有想到的是方案交給羅廣彬的第二天，喬夢就主動辭職，對他們四人所說的理由，就是最近功課太緊要抓緊學習，這個讓人根本就不能相信的理由，四人還以爲是公司找喬夢談話了，讓她主動辭職的呢。
方案送上去後，因爲喬夢的辭職，他們一直提心吊膽，那個叫“龍嘯”的年輕總裁會不會同意呢？
沒有想到，僅僅過了兩天，他們制定的相當宏偉並且風險較大的改革方案就通過了總裁的審覈而回到了他們手裡，總裁同意了！他們怎能不開心不歡呼雀躍？！
四人立刻開始實施自己的計劃。
首先就是精簡機構，“龍嘯集團”的機構太龐雜了，很多部門的職能都有程度不等的重疊，這就極大地阻礙了信息在集團內的流通，同時人浮於事，許多事情發生後沒人負責，因此，當務之急就是毫不留情地砍掉那些並不需要的部門，辭退那些混日子的員工。
這種事情做起來一般阻力非常大，負責這件事的楊科已經作好了充分的心理準備，但他們卻發現，整個過程進行得相當順利，並沒有發生有人抱怨甚至罷工的事情發生，似乎被砍掉的部門和辭退的員工都很信服集團的決定，文月東雖然很奇怪，但這無可否認是件好事，他們的計劃可以更好地進行了呢。
緊接着的就是擴大投資。