第161章 帕金森定律

面對一整批來面試的人,顧筱念一個頭兩個大,這是神馬理論,每個部門都缺人嗎?什麼職位的應聘者都有,幾乎除了她自己的部門,其餘的都有招人。

自從升了總經理助理後,人事部的事她也丟給專門管理人事的人去管了,上陣子忙着標書的時候就有聽說到要招人,既然領導自己開口的,招人就去招吧。

只是沒想到就忙着沒去關顧,人事部是怎麼辦事的?看着手裡這一堆簡歷,顧筱念真想直接丟進垃圾桶。是參加海選嗎?看那人滿爲患的會議室。

清一色的女人,顧筱念突然想到了後宮選秀,那還真是像啊,海選中,待複賽。撥通了人事的電話,“勻萱,你進來下。”

“念姐。”藍勻萱一副人高馬大的樣子,那個心思跟腦袋也跟樣子一樣,大大咧咧的,一點也不細心,真不清楚當時領導怎麼會選中她的?

“先坐下。”顧筱念皺着眉頭,舉起手中那一疊像是考卷的面試表格,“這次主要是哪個部門要招什麼職位的人?”

“這次招的比較多,儲運部要兩個人,倉庫部要一個人,財務部要兩個人,銷售部也要兩個人。”藍勻萱坐下,小心翼翼的回答着,其實面對顧筱念,她多少還是有點害怕的,從她剛進來的時候,就聽到很多人說她的“厲史”了,厲害的史記。

“王總都同意了?”顧筱念說,這次招的人數這麼多,沒事先跟她商量過,應該不是準備換血脈,只是新增人手。

“同意的,他說人手不夠就增加。”藍勻萱回答着,雙手還有點緊張的放在腿上撮着。

撓門的是王總現在並不在公司,而且出差了,還得一個星期才能回來。“這樣吧,你先去面試,看看怎麼樣,然後讓他們代通知,王總不在最後也拍不了板。”顧筱念把手裡那一疊東西都重新交給藍勻萱。

“對了,怎麼還有人應聘前臺服務?”

“嗯,這個前臺的貝麗有時候總得到資料室那邊幫忙,我就想有兩個人的話好替代些。”藍勻萱回答得有點心虛,因爲這個前臺是她招的,順便多一個人可以幫忙多幹些活。

“資料室的工作室你們人事部該做的嗎?”顧筱念面無表情的看着藍勻萱,明顯看得出她有點恐慌,“先做好自己份內的工作,不是不可以幫忙,如果她要是很喜歡做資料的工作,那麼可以申請內調。”

放着前臺不理,總是跑到資料室去跟着起鬨玩耍,到底是哪個部門的人做的該是什麼工作。

“還有,財務部有說招的人要做什麼崗位嗎?”顧筱念遞過表格,讓藍勻萱拿着。

“沒有,他們說到時再看着安排,沒有具體的崗位,應該是幫着記賬跟整理單據。”藍勻萱接過資料,站起來說。

顧筱念真想抓狂,“第一,你先過去面試,看看哪些人選不錯,第二,讓要招人員的部門把職位需求列出來,註明原本工作誰負責的。”

“好,我知道了。”藍勻萱認真的聽着,以防聽漏

或者聽錯了,回答後就恭敬的退了出來,還幫顧筱念帶上門。

公司難道養着一羣廢物不成,每個人都不工作,然後新增人手,把工作都丟給新人幹,他們就等着查看結果,個個都想偷懶想做領導想瘋了吧?就連前臺也還要多招一個人。

顧筱念嘆了聲氣後,打開瀏覽器,上招聘網上看看究竟這次準備招多少人馬。如果一個個都不想幹活,那麼就請新的人來,把你工作移交出去,你不想幹也可以不幹了。公司可不是養着你們沒事的,吃公司的用公司的,整僱着他們來吃喝玩樂了。

拖着吧,就財務部再多請幾個高手進來,被他們那樣一攪渾,還不是一樣,最後不過又是沒事幹,可以推脫說辭的人又多了。

他們這回是不要白不要,反正別的部門招人他們也跟着招,多了一個人進來,就少了一份分擔。多多益善,這種好事情誰不要?

看來估計得整治整治這風氣,這樣下去不好,一個個都懶散了,就算新人進來了,看到老員工這麼懶散的工作着,自己也不會情願多做點事情的。

顧筱念辦公室外,藍勻萱有點撒氣也有點怨氣的對着各部門的領導說:“念姐說了,你們部門要招新員工的,要把具體職位寫清楚。然後待總經理審覈通過後才允許招新員工進來。”

“什麼?不是之前王總都答應了的嗎?”財務部第一個嚷嚷。

藍勻萱聳聳肩,撇了撇嘴,說:“我也不知道,念姐交代的。”

(本章完)

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