“法弗退役風波”的深遠影響方方面面滲透在綠灣包裝工的隊伍內外，歸根結底，法弗在綠灣的影響力着實太過龐大，根深蒂固地輻射在角角落落，儘管新賽季還沒有開始，球隊內部就已經不可避免得手忙腳亂起來。
按照往年習慣，自願訓練營完全可以在綠灣的訓練基地進行。
因爲綠灣本來就相對偏遠。如果說紐約、芝加哥那樣的大城市，訓練基地可能相對喧鬧，剛剛結束休假的球員們，沒有辦法立刻靜下心來；但綠灣的寧靜安定卻始終不曾改變過。
但經歷了動盪之後，湯普森還是主動拍板，將自願訓練營拉到了更加偏遠的地區，以集體宿舍的方式進行全封閉訓練，讓球員們能夠快速穩定下來，集中注意力投入新賽季之中。
這也使得綠灣的自願訓練營變得更加特別起來。
一般來說，六月的訓練營是一個清晰的新賽季起點，每一位球員都將努力展現自己的能力與狀態，打動教練組，竭盡全力地留在五十三人大名單之中。
在此期間，每一週或者每兩週，教練組都將進行裁人，一點一點地縮短自己的球員名單；毫不誇張地說，每一週都是生死存亡的時刻，沒有喘息空間，也沒有偷懶餘地，稍稍的疏忽，可能就直接出局。
即使是季前賽之中作爲首發的球員也可能成爲裁員的對象。在新賽季揭幕之前，所有都是不確定的。
而現在，球隊進行全封閉式訓練，更是透露出一種危機的緊繃感。
包括陸一奇也不例外。
昨天下午，陸一奇與綠灣包裝工正式完成簽約，就任球隊主教練一職。
這是一份一年三百萬美元的合同。
客觀來說，薪酬水準非常低，在聯盟三十二支球隊主教練之中墊底——
目前薪酬最高的是新英格蘭愛國者主教練比爾-比利切克的七百五十萬美元；而最低水平則是傑克遜維爾美洲虎、克利夫蘭布朗、邁阿密海豚、奧克蘭突襲者以及底特律雄獅等五支球隊的三百五十萬。
現在，陸一奇則刷新了“最低薪酬”數字。
這一數字橫向對比的話，低於前任主教練麥克-麥卡錫四年一千六百萬美元的合同——也就是平均每年四百萬；也低於陸一奇恩師尼克-沙班在NCAA每年七百三十萬美元的合同，根本就沒有可比之處。
但考慮到陸一奇的資歷以及過往成績，這一薪酬數字反而應該說是高於預期的。
當初四大巨頭親自前往曼哈頓面試陸一奇的時候，陸一奇表示薪資隨便開，但綠灣包裝工還是有着聯盟以及工會的薪資協議需要遵守，不可能真的隨隨便便開一個數字，否則就等於破壞行業規則了。
經過深思熟慮與多輪談判，綠灣包裝工提供了一份四年一千萬美元的合同，每年兩百五十萬的薪資；但第一年勝率低於50%的話，球隊有權直接裁掉陸一奇，而不同支付任何額外費用。
對此，陸一奇有意見。
陸一奇對薪資數字沒有意見，並不代表着他就願意給別人打白工——他希望拿到與自己能力匹配的數字，按勞所得，他不會覬覦不屬於自己的部分，但屬於自己能力範圍的酬勞，卻一分都不能少。
四年一千萬美元，從薪資數字來說，偏低；更重要的是，年限太長。
陸一奇這方也經過思考與斟酌，並且詢問了律師意見之後，主動提出了簽約一年的提案，等待一個賽季結束之後，雙方再談判續約事宜，如果湯普森不滿意，那麼也可以沒有負擔地終止合約。
湯普森對於陸一奇的決斷和魄力非常欣賞，經過隊內會議之後，他也點頭答應了下來，這纔有了現在這份合同。
一年三百萬美元。
對於聯盟來說，這是刷新最低底線的一個數字，但不要忘記了，陸一奇也同樣是刷新聯盟歷史的一名教練，如此薪資已經非常難得，甚至還隱隱高於陸一奇自己的期待，尤其是一年年限，不能更加滿意了。
在陸一奇看來，第一個賽季必然充滿荊棘和困難。不管如何都需要全力以赴，那麼不如干脆斬斷後路，假設這就是自己站在懸崖邊上的最後機會，全心全意地投入賽季，反而能夠激發出更多潛能。
從歷史軌跡來看，麥克-麥卡錫就沒有能夠力挽狂瀾，六勝十負的戰績直接無緣季後賽，勝率也沒有能夠達到50%。
客觀來說，法弗離開之後的綠灣包裝工依舊擁有實力，但是，一方面，羅傑斯還是沒有能夠成長起來，這也是他職業生涯各項數據都最糟糕的一個賽季，從三年板凳生涯到肩負首發重任，這還是兩回事。
另一方面，球隊內部的動盪也一直延續到了常規賽，麥卡錫沒有能夠及時止損地控制局面，而戰術層面又沒有能夠擺脫自己的框架束縛，在套路之中陷入泥沼之後，缺乏有效手段，最重要的是調教球員的手段沒有亮眼之處，這也使得球隊的實力、士氣、狀態都始終處於波動，最終也就黯然收場。
現在這支球隊來到陸一奇手中，而陸一奇比起麥卡錫還有明顯劣勢：手生，面生，他甚至還需要時間來適應NFL主教練的基礎工作，這也意味着陸一奇需要面臨更多挑戰；而麥卡錫原本就需要面臨的問題，擺放在陸一奇面前還會成倍增加，乃至於三倍五倍地翻倍。
種種情況都在證明着一個道理：
那麼，既然已經身陷絕境，不如就破釜沉舟地放手一搏，“一年合約”，這是給綠灣包裝工迴旋餘地，同時也是給陸一奇自己增加壓力，當壓力能夠轉變成爲動力的時候，絕境之中爆發出的能量也就更加強勁。
一年三百萬美元，這是陸一奇主動提出的條件，是自我嚴格要求，同時也是自我激勵——
既然已經重來一次，那麼不如玩得大一點。