回到宿舍躺下，李顯打開眼前的任務面板。
【恭喜宿主完成事件：出圈。】
【事件完成情況如下：宿主新作品*2擁有出圈熱度，並促成五部圈內作品改編，符合任務要求。最終任務評價：A+。】
【獎勵：個人經驗33000點，體驗卡一張。（任務結算已剔除額外因素干擾，結算獎勵-40%。）】
看着獎勵這塊剔除額外因素干擾的字樣，李顯發現自己之前的擔心不是沒有道理。
狗系統這一套玩的很6，對他的限制也有夠嚴格。
直接就扣了他40%的結算獎勵，足足22000點經驗，這四捨五入一下就是損失了一個億啊。
好在任務算是完成了，不然他也許還真的要把《那些年》的長片動畫做出來了。
那完成這個事件的成本就太高了。
哪怕商業作品的製作過程在怎麼流程化，一部作品從籌備到製作完成最少也要大半年的時間，這還是有成熟團隊的基礎上。
如果加上組建團隊以及磨合的時間，一年能做出來已經是很快的速度了。
而且這還沒算髮行上映的階段呢。
前後加起來一年多的時間，都足夠他完成兩三個事件了。
所以即使沒有S級評價，李顯也知足了。
他現在唯一的希望，就是獎勵的那張體驗卡不要也跟着一起縮水。
打開個人信息面板，李顯看了一眼自己現在的情況。
標籤系統：
個人等級：3（21495/100000）
已裝備標籤：無
可裝備時間：01:35:18
積分：18575
事件：【待觸發】
標籤池：妙手偶得（融），學無止境（融），鋼鐵之軀（融），爆肝，爆種，毒奶，活好，大觸，睡不醒，日入千元，人畜無害，如意小郎君，……
個人等級升到3級，可裝備標籤的時間也變成3個小時。
但是沒有了激動人心的抽獎，這次的升級總感覺有些不夠圓滿。
而且下個等級提升，需要的那一長串經驗值……
花了好一會纔將這種得了便宜還賣乖的心態打擊下去，李顯頗爲期待的選擇了物品欄的體驗卡。
不能抽獎那就試試體驗卡怎麼玩吧。
【體驗卡：使用後，可根據要求模擬相關工作環境，並進行相關效果體驗。可使用時長12:00:00】
看見這個解釋，李顯眼前頓時就亮了。
可以模擬工作環境，並進行相關效果體驗，那是不是意味着，他可以先用這個體驗卡進行一次完整的長片製作？給自己攢點經驗值啊。
正所謂一回生二回熟，對於還處於摸索中前進的李顯來說，這個體驗經歷可太珍貴了。
系統爸爸給力！
所以還猶豫什麼，上吧，皮卡丘！
【體驗卡使用後，模擬體驗過程不可中斷，是/否立即使用？】
選擇使用後，一條提醒消息出現在眼前。
不可中斷四個字，讓李顯膨脹的心稍微縮小了一點，這才下午兩點多，體驗卡使用之後不知道需要多久時間。
現在不合適。
還是等夜裡睡覺的時候在說吧。
先看看下個事件是什麼。
反正最近他的重心都在長片的籌備工作上，能刷新一個相關的任務那最好不過。
【事件觸發！】
【事件：we are 伐木累！】
【說明：是時候結束單打獨鬥的日子了，爲了更好的發展，你需要組建一個屬於自己的團隊。】
【要求：組建一個氛圍良好，且不小於10人的精幹團隊。】
【獎勵：經驗獎勵（由組建團隊質量決定），一次抽獎機會。】
看到這個事件，李顯差點淚流滿面。
狗系統終於大發慈悲送溫暖了？
仔細算算，除了第一個事件還算簡單，後面哪個不得扒下來二兩肉才能過關，現在終於有一個不用那麼費心的事了，開心啊。
嗯，事件不急着接受，先把招人的事提上日程。
等有點頭緒了一鼓作氣，又快又好的給幹完，就不信這還拿不到S級評價。
對招人這種事李顯沒什麼經驗，只能呼叫場外幫助。
正好張澤那邊也在擴張，先跟他打聲招呼，讓他順便幫忙留意一下靠譜的管理人才，發現合適的就高薪挖過來。
剩下的事就可以交給專業人士去搞了，李顯自己對管理真的沒什麼經驗，製作籌備上的事就夠他忙活了。
接到李顯的電話，張澤還很遺憾。
他一直都想把李顯拐到仙靈動畫去的，但是現在看來是沒戲了。
對於幫他留意合適的管理人才的事，倒是一口答應下來。
仙靈動畫現在在業內也算有點名聲，幫忙聯繫幾家靠譜的獵頭公司，找幾個備選人還是很容易的。
至於李顯最終能不能把人忽悠到自己那裡去，就看他的本事了。
一切都準備好，李顯選了一個良辰吉日，跟裴曉和張澤打了聲招呼讓他們不要叫醒自己之後，選擇使用了【體驗卡】。
進入模擬體驗狀態之後，他震驚了，根本分不清這裡跟現實有什麼區別。
唯一讓人齣戲的是右上角那個倒計時了，體驗卡的12個小時使用時間，1:100的對應着體驗空間的時間流速，體驗空間最多可以呆1200小時。
其他無論人物還是場景，或是設備的使用都跟現實沒有任何差別。
李顯推開眼前的玻璃門，周圍就出現了十幾個員工，正在圍繞着一份劇本爭吵不停。
裴曉和王湛也在其中。
這就是李顯設定的工作環境了，那些多出來的人物都是他按照體驗卡能達到的最高標準自動生成的工具人。
在這個體驗場景中，李顯需要帶着這些人順利的做出一部完整的動畫長片出來。
想想都有些讓人激情澎湃。
進入正式的工作狀態之後，李顯很快就發現了體驗卡的好處。
按照不同崗位自動生成的這些工具人，不僅各具性格特色，還都個個都很經驗豐富。
如果真要按要求一個個招聘，他不知道要多長時間才能湊起來這樣一個班底。
現在直接就自動生成了，大家一起聊設定，聊劇本，聊分鏡的時候，李顯很多天馬行空的想法都能被他們接住，有時候在某個人靈感爆發之下還會有些意想不到的收穫。
他的威信直接-30%，這讓團隊中以導演爲首的幾個人，逐漸開始有雜音冒出來。