“首先，身爲男人，穿一件粉色上衣，有標新立異的心理，希望引起別人的注意。這樣的人，多半心理不太健全，有所欠缺。其次，他坐姿歪歪斜斜不說，而且雙腿還抖來抖去。男抖窮女抖賤，雖然民間流傳的俗語並不作爲對一個人品行的判斷標準，但辦公室副主任是一個承上啓下的位置，需要一個穩妥而且左右逢源的人才能擔當大任，他既不穩妥，雙腿抖來抖去，而且看他大馬金刀的坐姿，旁若無人的吃飯的吃相，可見他不是一個知道照顧別人情緒的人。所以，綜合之下，此人不堪大用。”
此時蕭佐才明白施得爲什麼非要來公司食堂用餐的用意，原來是在替他把關選才，不由大喜：“好，好，施大師的話我記下了。陳央少這個人，我一直覺得他言過其實，說話辦事喜歡誇大其詞，現在經施大師一點撥，確實一針見血。”
“穿黑色西裝打黑色領帶戴黑框眼鏡的人，是誰?”施得又用手悄悄一指另外一人。
“李修河，行政處總監。”
“一身黑衣打扮，又獨自一個人坐在角落裡，吃飯的時候頭也不擡，只知道埋頭吃飯，從來不和身邊的人打招呼，別人和他打招呼，他也只是敷衍地應付，這樣的人卻擔任了行政處的總監，要麼是靠關係進來的，要麼就是有了二心，想跳槽。”施得再次點評了李修河。
“等我查查。”蕭佐拿出電話，撥出了一個號碼，“查查李修河是不是有跳槽的想法。”
過了一會兒，電話打了回來，接聽電話後，蕭佐眼神中流露出驚訝加難以置信的神色，如果說施得以命理學的知識可以推算出他的過去、現在和未來還不足以讓他震驚得無以復加的話，那麼施得只憑觀察一個人的言談舉止以及吃飯時的表現，就可以知道一個人的性格和所思所想的本事，就太神奇太不可思議了。
如果讓施得擔任天佑集團的總顧問，替他把關選拔忠誠可靠的手下，那麼毫無疑問，不用多久，他就完全可以將天佑集團牢牢掌握在手中。再推而廣之的話，如果再讓施得替天佑集團出面和客戶談判或是和商業對手較量，豈不是可以手到擒來馬到成功?
以年薪300萬的代價聘請到了一名無與倫比的大師擔任顧問，其實是他賺到了，蕭佐現在心中的喜悅無法言說，幾乎要激動得坐不下去了。
“禿頭頂的中年男人是誰?”施得的目光又落在了一個坐在人羣中、和周圍的人打成一片談笑風生的一個頗有人緣的男人身上。
以周圍圍繞着無數人並且都對他明顯有奉承和巴結的跡象來看，他能享受衆星捧月的待遇，在天佑集團必然位置不低。
“執行董事李逸風。”蕭佐本想進一步解釋一下，說李逸風是兩個對他既不恭敬又不當他一回事兒的元老的親信，轉念一想，還是不點破爲好，看看施大師能不能看出李逸風的爲人。
執行董事在董事會有投票權，而董事會又是一家公司的最高決策機構，基本上所有中層以上高管的任命，都會經過董事會表決，所以李逸風在吃飯的時候被衆星捧月一般圍繞，也在情理之中。
“李逸風此人，八面玲瓏，長袖善舞，很有交際能力，但他眼神跳躍，笑容浮誇，一舉一動不經意間流露出高人一等的姿態，而且他和人說話的時候，臉上掛着笑，眼神中卻沒有絲毫笑意，說明他心機很重，而且還很勢利。”施得點評了李逸風，淡淡一笑，“如果我沒有猜錯的話，李逸風對蕭董怕是不太尊重。”
“沒錯，在他眼裡，我還是沒有長大的小毛孩子，他對我當上董事長，很不滿意，幾次找到我爸，希望我爸改變主意，重新擔任董事長。”蕭佐微有憤恨之色，哼了一聲，“總有一天，我會讓他對我刮目相看！”
商場不比官場，董事長雖然最大，卻無權左右董事的意志，而官場之上則是老大優先制原則，一般情況下，一把手的權力被無限放大，即使常委們有不同的意見，一把手也有一票否決權。商場之上，卻是資本最大，是資本力量的較量。董事長罷免不了董事，也沒有權力不讓誰成爲公司的股東。所以相比之下，董事長的權力遠比官場上的一把手小。
董事長由董事會以全體董事過半數選舉和罷免，董事由股東會選舉和罷免，股東以其出資額享有權利，當然了，出資額越大，股東的發言權就越大。商場上的發言權和投票權，和實力成正比。如果蕭佐擁有天佑集團超過百分之五十的股票，那麼他就擁有了絕對控股權，就可以一言而定公司的許多重大決策，別人聯合在一起也撼動不了他的位置。
可惜的是，蕭佐雖然是公司的最大股東，卻不是控股股東。正是因此，他在董事會纔會受到兩個元老的聯合鉗制。
“施大師，李逸風這個人，可以拉攏過來爲我所用，還是他會死心塌地地跟隨兩個元老?”蕭佐對李逸風有點想法，他很欣賞李逸風在公司的人緣，如果李逸風可以向他靠攏，成爲他的助力，他對公司的全盤掌控力度，就會大大加強，“對了，兩個元老，一個叫吳國學，一個叫劉日堅。”
“這個不好說……”施得沉思片刻，“八面玲瓏和長袖善舞的人，一切以利益爲先，誰帶給他的利益最大，他就會倒向誰，這樣的人，只可利用不可重用。”
“明白了。”蕭佐點了點頭，恍然間他有一種錯覺，施得別看比他年紀還輕，卻似乎比老爸還要成熟還要有識人之明一樣，識人之明，一般都是久經世事的滄桑老人才會擁有的慧眼，施得的眼光，卻比五十多歲的老爸還要犀利。
“那邊那個穿藍色上衣的年輕人，對，就是那個留長頭髮的小夥子，施大師，他怎麼樣?”蕭佐主動提問了，現在機會正好，不能錯過，誰可用，誰不可用，有大師在身邊，如果不趕緊向大師請教，就太傻了。
“最好馬上開除。”施得只看了藍色上衣的年輕人一眼，就得出了結論，“以免以後養虎爲患。”
“啊?”蕭佐大吃一驚，“他叫杜人，是我新招進來的助理，我還想大力培養他成爲我在公司的得力助手呢……他哪裡不好了?”
“有兩點，第一，吃飯的時候，他掉了許多飯粒和菜湯到桌子上，也不擦，說明他沒有節約的意識和愛護公共設施的自律。這樣的人，最喜歡佔別人和公司便宜。一個人如果在小事上做不到自律，在大事上，更難遵守規矩。在大公司，規章制度是人人必須遵守的章程，如果有人不遵守，就起不到約束的作用。第二，明明食堂規定禁止吸菸，他卻還旁若無人地抽菸，旁邊有人對他吸菸的舉動表示了不滿，他卻還不以爲然，這樣的人，沒有團隊精神，不會團結同事，而且又過於自私，只圖一時之快，缺少應有的公德。”施得纔不管杜人是誰的助理，他毫不留情地點評了杜人的所作所爲，要的就是站在一個公正的立場爲蕭佐把關。
“說得太對了，聽施大師一席話，勝讀十年書呀。原來生活中的細節有這麼多的大文章，佩服，佩服……”蕭佐一邊聽施得的點評，一邊注意觀察杜人的舉動，才發現原來施得的點評入木三分，每一處都說得無比準確，奇怪，當初他怎麼就相中了杜人，沒有發現杜人有如此低下的品行，反而一心認爲杜人是一個難得的人才呢?
生活小細節，人生大文章，看來，他和施大師的境界差距真的很大。不過這也說明，他迫切需要施大師的指點。
飯後，施得謝絕了蕭佐要繼續留他喝茶的建議，和夏花、全有一起告別了蕭佐，直奔百廈集團而去。該結束的時候就結束，適可而止也是一種人生的智慧。
去百廈集團，是全有的一再要求，也是全有今天來找施得的最主要目的，他的兩個條件之一就是要讓施得陪他見一個人，替他把把關，其實，他要的不僅僅是施得替他把關，而是他還想要施得幫忙解決一個難題。一個天大的難題！夏花沒有意識到全有正在帶領她和施得駛上一個深不可測的陷阱之中，還沉浸在濱盛總部大廈盛世天驕因爲有了蕭佐拆借的資金，即將裝修一新的喜悅之中。一想到盛世天驕即將屹立在石門衆多的大廈之中，成爲石門新的地標性建築，夏花就心花怒放，不容易呀，濱盛終於要有自己的辦公大樓了。
在夏花的設想中，盛世天驕主題色彩以香檳色爲主，其實以她最保守的估計，她以爲從蕭佐手中拆借五千萬的資金主不錯了，沒想到，在施得強大的氣場的籠罩下，在她和全有側面的推動下，最終蕭佐大方地拿出了一億兩千萬，遠超她的預期，讓她在驚喜之餘，越來越看好施得的未來和前景了。(