第2368章 保密計劃
隨後，在倪光南的帶領下，段雲又參觀了目前實驗室正在進行的其他產品項目。
總的來說，目前天音集團研發中心，光是重點項目就了27項，軟硬件都包括在其中，除了芯片設計，新款MP3播放器， MP4技術驗證機，還有汽車的車載電子系統，包括倒車影像，360雷達，汽車導航等等，這些研發項目與當前天音集團的產業密切連接，大部分的項目在未來1~2年的時間內，就會應用到相關的產品上。
這是其中，有一款軟件產品引起了段雲的注意，那就是即將推出的電商物流管理系統。
過去的運輸企業，在物流方面的管理相對比較簡單，主要原因是一方面因爲很多的運輸公司規模比較小，有的只有幾輛車，即便是大一點的運輸公司，車輛數量也很難超過50輛。
但是天音集團的物流體系，是需要覆蓋全國的，目前有各種運輸車輛上萬輛，大部分由他的兩個徒弟大軍和二虎進行管理，管理如此大的運輸團隊是一件非常麻煩的事情，儘管天音集團給每個汽車司機都配了一個手機，方便他們隨時隨地聯繫，遇到危險和事故的時候，也能第一時間聯繫到總公司，但總的來說，因爲缺乏細緻的統籌，導致很多運力被白白浪費。
而有了這套系統之後，可以對運輸車隊進行更好的管理，能夠在很大程度上節省運輸成本，從這一點上來說，這套軟件實用價值還是非常高的。
另外到了1998年，國內的互聯網用戶已經達到了100多萬，這已經是個非常可觀的數字，而註冊天音商城的用戶，也達到了50多萬，一直以來段雲努力打造的電商帝國，現如今終於初具規模。
前前後後，段雲籌備了4年時間，花費了超過35億元人民幣的資金，終於有了現在的成績。
不過段雲清楚，電商體系的建立，絕非一朝一夕的事情，而且這個項目絕對稱得上是一個吞金的黑洞，需要持續多年鉅額的投入，從後世的經驗來看，想要達到一個國內壟斷的理想程度，至少需要10年以上，以及多達幾百億乃至上千億的投入才能成型。
其實到了90年代末的時候，想在國內任何一個產業項目立足的成本和需要跨越的壁壘都會高很多，夢想的早年花個幾萬塊錢，然後憑着敢打敢拼的性格，就能夠創業發展成功，可以說已經成爲了天方夜譚，有實力的公司只要發展方向正確，就會變得越來越有實力，而小公司處境則會越來越艱難，如果跟不上大公司持續燒錢的腳步，被行業淘汰是不可避免的事情，中國的商業環境已經開始向巨頭化靠攏，而且產業壟斷也已經越來越明顯。
所以在這個時代，資本在市場競爭中是非常重要的因素，甚至可以說是決定性的因素，相對來說技術反而，處在了一個比較次要的位置，這聽起來有些不可思議，但實際情況確實如此。
在後續的很多產業中，有些產業從技術上來說並沒有太高的門檻，就好比一些大的門戶網站，或者是打車軟件以及購物軟件， APP開發，只需要幾十個工程師就能完成，但如何引流以及拓展相關的服務，需要花費的資金可能就是個天文數字，沒有強大資本的支撐，根本不可能站穩腳跟。
好在段雲，人才，技術和資金，都非常的充裕，只要公司未來幾年不會出現重大意外，那麼他的這些項目成功的可能性還是非常大的。
“咱們研發中心這邊的工作我很滿意，不過有一天你要注意一下，那就是關於核心技術的嚴格保密。”段雲頓了頓，接着說道：“尤其是核心部門的核心人員，如果出現突然人員跳槽和離職的事件，你要第一時間向我進行報告，我會讓專門的部門進行處理。”
儘管家大業大，但是段雲也知道，以天音集團如今的體量，內部肯定也存在一定的貪污和腐敗現象，這是不可避免的事情。
其實不光是天音集團，任何一個大的集團公司，內部貪污以及，機密外泄的商業間諜行爲都會不可避免的出現，尤其是在科技公司之間，很多中小型公司研發能力不足，他們只能靠高薪挖角大公司的核心技術人員，從而直接獲得先進的技術，並在市場中取得一些優勢，這在行業內已經算是一個公開的機密。
爲了避免這種情況出現，段雲早在好多年前的時候，就已經成立了專門的公司法務部門，任何入職公司的技術人員，他們都會和公司簽訂一份嚴格的保密協議，即便是正常跳槽離開公司之後，按照合同約定，也不允許在在幾年內與存在競爭的企業中就職，而且天音集團對這種事情非常重視，憑藉強大的經濟實力，不惜重金嚴懲“叛徒”，追究他們的法律責任，所以這些年來，天音集團的技術泄密事件，相比於其他科技公司並不算嚴重。
而且在天音集團的研發體系中，只有在集團公司任職超過6年的項目副主管級別的核心員工，纔有機會接觸到集團公司最先進的基礎資料，而這些技術高管，也一直都處在集團公司內部的嚴密監控中，如果想要離職的話，必須要得到段雲的親自批准才行。
其實這些年真正從天音集團離職的核心技術員工寥寥無幾，一方面是因爲天音集團的法務部門確實強大，他們會完全不計成本的追究商業間諜行爲，而且在深圳這地方，天音集團的法務部幾乎就是一個無敵的存在，尤其在最近的五六年裡，幾乎未嘗敗績，之前幾個跳槽的高管因爲涉及到泄密的事情，被告的傾家蕩產損失慘重，這也給後來的跳槽者，做出了非常嚴正的警告。
另外一方面就是天音集團給的待遇確實非常高，至少在國內，是其他同行科技公司待遇的2~3倍，核心技術人員更是有高額分紅獎勵，這是其他公司望塵莫及的，所以想要從天音集團進行技術人才挖角，難度會非比尋常……