第1201章 一個人的忠誠
王林淡定的雙眼，冷冷的盯着芸露。
“你很想離職嗎？”王林緩緩說道，“那我只好成全你了。”
芸露抿了抿嘴，一股從未有過的委屈，瞬間涌上心頭，妙眸裡淚眼汪汪的。
王林道：“你不用哭，雖然我們的合同還沒有到期，但我不會問伱索要賠償，其至還會給你一些補償。”
芸露更加傷心了，哇的一聲哭了出來：“王總，我不過是說了句牢騷話，你怎麼就要開除我呢？”
王林愕然：“我開除你？是你自己說想要離開的。”
“你把我調去當鄧總的副手，不就是想逼迫我自離嗎？”
“我可沒這麼想。芸總，一家公司什麼部門最重要？當然是營銷部門。營銷部門牛氣的話，不管我們生產出什麼，都能賣出去。相反，如果營銷部門不行，那不管我們生產的產品有多好，也很難賣出去。你說是不是？”
“是這個道理。”
“鄧總有闖勁，業務能力也很強大，但他有一個缺點，他自己也是承認的，那就是他的學歷不高。他一直向我請示，說要求我派一個學歷高的人才輔助他，我想來想去，只有你最合適。如果你不想去，那我另外找人。”
芸露聽王林這麼說，心氣稍平，認真的考慮起來。
王林道：“芸總，要不你好好想想吧！我們的營銷部門還將擴大，這個部門的權力和可用資金，在整個公司都是首屈一指的。如果你願意接受更大的挑戰，願意爲公司帶來更多的成就，那我覺得，營銷部遠比人才儲備更好。”
他微微一頓，又道：“如果你覺得，讓你去營銷部門真的委屈了你，那你繼續當你的人才儲備部副總也行。我現在是在和你商量，並不是在下命令。我看你平時是個職場女強人，卻沒想到你這麼脆弱，說哭就哭了呢？”
芸露咬了咬輕薄的嘴脣，哭笑不得的道：“王總，對不起，讓你見笑了。我還是想繼續留在人才儲備部，這是你交給我的崗位，我一定要把這個工作做好了。”
王林深深的看她一眼：“好吧！你想留在原來的部門，我同意你的意見。不過，我對儲備人才部門的建設，有一些自己的看法，我們交流一下？”
他一邊說，一邊抽出兩張紙巾遞給她。
“嗯。”芸露接過紙巾來，微微偏過頭，輕輕擦拭自己臉上的眼淚。
王林輕咳一聲，言歸正傳：
“我們愛秀集團越來越需要和國際接軌。因此，我們要引進一批國際化的人才，這批人才，既需要具備全球的視野、先進的知識，也需要具備較強的創新能力、溝通能力和國際競爭能力，能在參與經濟全球化進程中做出積極貢獻，他們是我們公司參與國際競爭與合作的重要保證和核心優勢。”
芸露很快就進入了談工作的狀態，說道：“王總，我知道國際化人才。國際化人才儲備，有兩個層面的含義，其一是本土人才的國際化；其二是引進國際人才。”
王林讚許的點點頭，心想這個女人能力和見識還是有的。
他之所以想把人才儲備部和人事部合併在一起，的確是一時心血來潮。
王林和周霞的關係非同一般，他見不得霞姐受一丁點的委屈。
所以他纔想幫周霞一把。
這種行爲，的確存在踩低芸露的意思在內。
但是王林是個理智的人，雖然被情緒左右了一時，但很快就清醒了過來。
他想到當初自己爲什麼要將人才儲備庫從人事部拆分出來的初衷。
人最容易忘記的就是初衷。
但初衷的想法，往往是好的。
對一個企業來說，人事部門特別重要！
雖然周霞是王林最信任的人之一，但他也不能把所有的人才，全部放到周霞手裡。
萬一有一天，周霞離職了呢？
或者周霞出於某種原因跳槽了呢？
這不是沒有可能，她有背景有人脈，就算是想當公務員也是很簡單的事。
周霞現在沒有結婚，哪一天她要是結了婚，覺得體制內更加穩定，想進入體制內工作，也是有可能的。
拋開這一切不談，單從現在的人才管理上來說，把人才儲備拆分出來，成立一個單獨的部門，對公司的人事管理是有益的。
人才內部需要競爭，不能是一潭死水。
很明顯，周霞和芸露之間，已經產生了競爭。
王林以爲，這種競爭是良性的，是有助於企業發展的。
哪怕她們偶爾會打起來，也是公司內部的矛盾。
只要是能調和的矛盾，那都不算事！
還有一層顧慮，就是每個人的秉性、愛好都不相同，周霞再好，也不可能做到完美，更不可能一碗水端平。
她有自己喜歡的人，也會有自己討厭的人。
這樣一來，公司裡那些不喜歡她的人，也就有了另一個山頭可以依靠，也就是芸露。
芸露怎麼說也是一個副總，話語權雖然比不上週霞，但也極高。
有一部分人投靠芸露，這也許是好事。
王林只需要牢牢掌控芸露和周霞這兩個副總，就能通過她倆掌握整個公司的人事工作。
芸露的到來，盤活了公司的人事工作，這應該算是好事。
所以，王林三思過後，決定留下芸露和人才儲備部門。
王林說道：“隨着經濟全球化的提速，從政署到企業，對國際化人才的關鍵作用都有了深刻的認識，我國人才戰略也具有了利用兩個市場、兩種資源的戰略導向。但人才戰略的有效實施離不開持續的驅動力源泉和不斷提升的戰略實施過程，在這兩方面社會的認識還普遍存在着一些誤區。在討論國際化人才之前，我們先要認識一個基本的要素，什麼是人才？”
芸露道：“人才泛指各行各業中的領軍人物。廣泛一點講，是指具有一定的專業知識或專門技能，進行創造性勞動並對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。人才是經濟社會發展的第一資源！”
王林道：“那你以爲，人才的第一要素是什麼？”
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“專業的技能！”
“錯了。”
“王總，難道專業的技能不重要嗎？”
“重要，但不是第一要素。”
“那我要請教王總了，人才的第一要素是什麼？”
王林伸出右手食指，沉聲說道：“忠誠！”
“忠誠？”芸露有些驚訝。
“企業人才是指忠誠於企業，能把個人事業的發展企業目標的實現相統一，在企業整體運作的關鍵環節上發揮重要作用，具有較強的不可替代性的人。所以普通的工人，不能算是人才，因爲他們的可替代性太強，我們在市面上隨便找一批人，就能替代他們。”
“王總的指示也有道理。”
“不管是哪個行業，提拔人才首先要看重的是什麼？當然是忠誠。一個不忠誠的人，他的能力越大，帶來的破壞就會越大。”
“王總說得太好了！”
“所以，我們在人才建設中，首先要看重一個人的忠誠。這裡又要談到一個更深刻的問題。那就是忠誠於誰？是忠誠於你芸總？還是忠誠於周霞周總？還是忠誠於我王林？”
“當然是忠誠於王總你了。”
“錯了，是忠誠於企業，也就是我們愛秀集團，我們公司的每一個員工，都應該忠誠於企業，而不是忠誠於某一個人。”
芸露若有所思，緩緩點頭。
王林道：“我剛纔聽你說，你和周霞之間產生了很大的矛盾，在我看來，就是因爲忠誠產生了偏差。你要求你帶出來的人才聽命於你，忠誠於你，周霞也會有這樣的想法，你們會在不自覺的前提下拉幫結派，各行其是，這樣的行爲，對公司來說是很危險的。”
芸露凜然一驚，急忙辯解道：“王總，我沒有拉幫結派。請你一定要相信我。”
“那我問你，對我企業忠誠嗎？”王林問。
芸露毫不猶豫的說道：“忠誠。”
“不，你並不忠誠。你受一點委屈，你就想到要辭職，要逃離這個集體。這說明你對企業並不忠誠。忠誠是什麼？”
“就是忠於人，忠於事。”
“忠誠，簡而言之就是捍衛。爲了正義的事業無條件地付出自己的一切。全方位精準打擊敵對勢力，不遺餘力地匡扶正義正氣。竭盡全力，肝腦塗地，使命必達。這就是忠誠！在其位，謀其事！”
“對不起，王總，我、我的確有些意氣用事了，不過我只是嘴上說說，我心裡並不想離開公司的。王總，你要相信我。”
“芸總，你有這樣的想法，我是理解的。其實，在現在的公司，只有一個人會真正的忠誠於愛秀集團。”
芸露驚訝的問道：“只有一個人？不可能吧？誰啊？”
王林指了指自己的鼻子：“就是我。只有我自己，纔會爲了愛秀集團的事業無條件地付出自己的一切。竭盡全力，肝腦塗地，使命必達。”
芸露太過震驚，一時間不知道說什麼好。
王林微微一笑：“我不要求你們做到絕對的忠誠，但我希望，你們對企業能多一份責任心，多一份歸屬感。芸總，你能答應我，並做到這一點嗎？”
(本章完)