金和實業的總部在摩天大樓林立的上海自然算不上很顯眼，不到20層的建築，外表平平無奇甚至顯得有些陳舊。
底層是24小時便利店的兩個品牌店，寬敞的玻璃牆貼着大紅色的年慶標語，二樓和三樓是用作店裡的倉儲和資料室，頂層基本上是一些要害部門。
作爲金和實業最緊要的財務部門位於大樓的11層。
趙琦作爲公司財務部門的副總，自然享有一間獨立的辦公室，此刻辦公室裡門卻是緊閉着。
敲了敲門，見沒有人迴應，李靜極力皺了皺眉頭，然後抱着手中的材料回到財務部門的綜合辦公室。
“李助理，趙總不在嗎？”
說話的是一個比李靜要年長一些的年輕男子，盯着李靜手裡的材料，心裡不禁嘆了口氣。
這份材料是辦公室起草的關於調整公司財務部門辦公室工作分工和責任的意見書，從起早至今已經有將近大半年的時間，但是趙琦一直以無法拍板爲理由拖到現在。
作爲這份意見書的直接起草人，趙琦有些和稀泥的做法，兩人自然有些不愉快。
李靜是金和實業最早來上海的那一批人員之一，算得上是公司裡的老人。
作爲南方省財經大學的畢業生，李靜的履歷相對來說要簡單很多，但是熟悉李靜的同事都很清楚，公司裡的財務工作，李靜的確是一把好手。
目前金和實業財務部門，加上李紅梅這個不在編制內的總負責人，所有員工加起來一共有20個人的樣子。
趙琦是負責日常工作的副總，而李靜目前則擔任財務部門總監助理，實際上就是協助趙琦做好財務部門的日常工作。
“不在，我們這次估計又要白忙活了。”
嘆了口氣，李靜也有些無奈。
趙琦畢竟是公司任命的副總監，她雖然是總監助手，但是職無權利遠不及趙琦來的大，自然不可能越權。
“那我們怎麼辦？要不然直接把東西交給王副總或者李總？趙副總一直這麼拖着也不是辦法。
去年總結會上，李總就批評過我們財務這一塊的工作做得不夠仔細，如果繼續這麼下去，年底還要挨批，靜姐，咱們的前途可就看這個了。”
年輕男子說完，辦公室裡其他幾個年輕人立即紛紛附和。
不錯，趙琦的能力的確不錯，但是這是限於日常工作而言，作爲一個部門老總，趙琦的膽子還是太小了一點，不敢求變。
“靜姐，我看這一次我們直接去找李總是最好的辦法，李總的人你們都知道，還是比較開明的，總不能眼睜睜地看着時間過去，到了年底，咱們部門的業績肯定還要墊底。”
“我可是聽說了，這一次李總是想在公司內部提一個財務總監，真要讓趙琦上去了，那我們的機會就更小。”
聽到這句話，李靜立馬皺了皺眉頭。
這個傳聞她不是沒聽到過，公司裡去年年底開年會的時候，李紅梅李總就找趙琦談過話，再結合最近一段時間趙琦找李忠梅極其頻繁的次數，他們自然知道這種說法並不是空穴來風。
但是趙琦如果真的做了財務部門的總監，那對他們而言，無疑不是一個好消息。
李靜一時間也有些踟躕。
“等我考慮考慮。”
“靜姐，別考慮了，要我說，這個總監還不如讓你來做。”一句話頓時就讓李靜臉上原本就有些凝重的表情越發地深沉起來。
能不能做財務部門的副總，李靜自然不會像趙琦那樣在意，但是職場上，誰不希望自己能更進一步。
而且相對於趙琦來說，李靜的支持率明顯要更高。
咚咚的敲門聲突然響起來。
辦公室裡頓時變得一片安靜，李靜平復了一下有些起伏的思緒，這才朝門口喊了一聲。
шшш •ttκǎ n •C ○
“進來！”
敲開門進來的是李紅梅的人事部門助手陳紅，年紀跟李靜相仿，而且兩人比較熟悉。
看到陳紅進來，李靜顯然楞了一下。
“陳助理，有事嗎？”
點了點頭，陳紅朝李靜笑了笑，臉上看起來極其平靜，但是看到李靜的時候，心裡卻早就已經翻滾起來了。
剛纔在李總的辦公室裡，她可是親眼聽到了公司裡那位神秘的老總跟李紅梅談的內容。
如果沒有猜錯的話，那財務部門的總監很有可能會在李靜跟趙琦之間產生。
對於李靜，陳紅是非常熟悉的，而且兩人之間的關係還不錯，李靜如果能更進一步，陳紅自然也不會嫉妒。
“李總讓你去她辦公室一趟。”
等李靜跟着陳紅離開辦公室，原本安靜的氣氛立馬就再次嘈雜起來。
“你們說靜姐會不會提總監？”
“應該不會吧，不是還有趙副總嗎？我看靜姐最多也就有可能提副總。”
“我感覺也是，趙副總可沒那麼簡單。”
出了辦公室，李靜心裡其實也有些疑惑，剛剛人事部門纔開完會，這會兒李紅梅找她，十有八九是爲了人事調動的事情。
一想到之前關於趙琦要升任財務總監的消息，心裡就有些直嘆氣。
似乎看穿了李靜心裡的想法，邊上陳紅有意提醒她一句，但是礙於公司裡的規章制度，還是沒有開口，等到了李紅梅辦公室外面，這才抿了抿嘴脣停下來說了一句。
“靜姐，大老闆也在裡面，你自己心裡要有點準備。”
陳紅說完就敲開辦公室的門，李靜果然愣了一下，大老闆？腦子裡立馬就浮現出李文秀那張年輕得有點過分的臉，心裡噗咚噗咚地跳個不停。
而就當天下午。
李文秀離開公司不久，在金和實業召開的中高層部門會議上。
李靜被任命爲金和實業財務部門的執行副總兼總經理助理，而趙琦則繼續擔任財務部門的副總。
這個消息一經傳達出來，頓時整個財務部門都倒吸了一口涼氣。
“靜姐，恭喜恭喜！”
“靜姐，以後咱們就跟着你混了。”
另一側，趙琦在會議結束之後，立馬就黑着臉離開會議室，跟着李紅梅回到辦公室裡。
“坐吧！趙副總，是不是心裡很不舒服？”
“李總，我…我沒有。”趙琦顯然有些心口不一，但是事情已經到了這一步，他也的確沒有什麼好掩飾的，點了點頭。
“李總，我覺得公司的決定對我不公平。”
“那你認爲李靜的能力比你差還是老闆的判斷是錯誤的？”
搖了搖頭，趙琦這一次倒是沒有口是心非。李靜的能力如何，他作爲副總監肯定非常清楚，而李文秀的決定也斷然不會有私心在裡面，畢竟他跟李文秀熟悉的程度，遠遠要比李靜跟李文秀熟悉的程度深。
在做出這個決定之前，李文秀甚至只跟李靜見過幾次面，做出這個決定，完全就是依據兩人的業績和想法來判斷的。
“你清楚就好，不過老闆也說過了，只要你做出成績，公司肯定不會放着人才不用，以後李靜的工作，你要大力支持。”
新的人事任命風波很快就平息下來，李文秀自然也沒有太多的精力去關注這個問題。
截止到2002年底爲止，金和實業的人事編制總數已經逼近500人，這其中還不包括大量的直營店和分店的銷售人員，所以從某種程度來講，金和實業的規模與此前相比，已經足足擴大了5倍。
一個擁有將近500人的實業公司，日常財務工作的複雜程度自然也可想而知。
而作爲公司日常財務工作的主要負責人，趙琦的各項能力都比較符合任職要求。
但是李文秀考慮的卻並非如此，他需要的，甚至不是像趙琦這種中規中矩的部門負責人，而是一個根據拓展能力的主管。
最重要的是，趙琦從擔任財務部門的副總到現在，並沒有建立起一個讓李文秀十分滿意的財務團隊。
至少從公司的賬面上和日常工作的材料上面，李文秀很輕易就找到了不少漏洞，這也是李文秀遲疑的主要原因。
一個連負責財務工作將近兩年的副總，竟然連一個目標明確，工作能力強悍的工作團隊都沒有構建起來，趙琦真的能勝任財務部門的主管工作嗎？
李文秀心頭自然會有所顧慮。
而趙靜的提拔和任命，也不是偶然的，李文秀跟趙靜雖然不是非常熟悉，但是正如李紅梅說的，這一次任命，他完全是按照兩人之間的業績來做出的決定。
所以這個新的人事任命，意外肯定是有些意外，但是卻並沒有那麼偶然。