剽竊天下一百八十七面試
傑克韋爾奇經過一夜的苦讀和思索，以備今天譚笑的面試提問。 他睡了一兩個小時之後，又神奇般地精神飽滿起來。
噢，親愛的，你熬了夜，今天氣色依然這麼好妻子卡羅琳在爲丈夫扣上襯衣衣領釦子時，無比欣慰地說。
這就是國人常說的人逢喜事精神爽吧。傑克韋爾奇在妻子面前調皮地說：卡羅琳，我總覺得今天會很特別，也許呵呵，也許譚笑先生會給我一個我們意想不到的職務。
當然，傑克，你是最棒的我相信你我等着你回來，我和孩子們爲你慶功。卡羅琳滿臉崇拜地看着自己的丈夫，眼裡盡是鼓勵和綿綿不盡的情義。
傑克韋爾奇輕輕吻了一下妻子的額頭，然後情意綿綿地說：謝謝你，親愛的。噢，給我那根紅色的領帶吧。卡羅琳，你知道的，那根領帶往往會帶給我好運。而且在國人眼裡，紅色也是一種吉祥的顏色。
卡羅琳毫無怨言，重新找來紅色的領帶一邊替丈夫繫上，一邊輕聲地說：傑克，我昨晚讀了國人的那本第三次浪潮，寫得好極了，在今後的幾十年裡，我們的生活將發生翻天覆地的變化。噢，了不起的唐嘲。親愛的，好好跟着他們幹吧。像唐嘲先生說的那樣，去做這個時代最前端的弄潮兒，我和孩子們會因你而驕傲的
傑克韋爾奇感激地看着妻子，然後再度吻別妻子，他說：放心吧，親愛的。耐心地等待我的好消息吧。
告別了妻子，傑克&8226;韋爾奇吹着口哨，信心滿滿地開着他那輛7年前父母送他的甲殼蟲跑車上路了。當他趕到唐朝藥業集團公司總裁辦公室的時候，他看了看錶，時間還是7：50分。蘇澤琪把他領進了總裁辦公室。
譚笑正端坐在辦公桌前批閱件。看見傑克&8226;韋爾奇進來，他連忙起身，向前幾步，握住傑克韋爾奇的手說：你好，傑克&8226;韋爾奇先生歡迎你的到來。
你好，總裁先生。傑克&8226;韋爾奇謙卑地說。
譚笑友好地把他引到會客區坐下，然後親切地問道：傑克，需要喝點什麼
咖啡，別加糖。傑克&8226;韋爾奇顯得很鎮定。
好的，稍等蘇澤琪微笑地轉身而去。
傑克韋爾奇趁機打量了一下這間辦公室。這間辦公室和美國很多辦公室的裝修風格都差不多，連桌椅傢俬都是舊的。顯然，譚笑並沒有在這方面下功夫。傑克&8226;韋爾奇也知道，作爲集團總裁的譚笑今後也不會在這裡辦公。只是，譚笑書桌身後的牆壁上的那塊警示語條幅卻是新的，傑克&8226;韋爾奇仔細一看，上面用英寫着兩行字：我們永遠戰戰兢兢，我們永遠如履薄冰，我們永遠如臨深淵
傑克韋爾奇心頭一震，這幾句話立即讓他對譚笑這一批國人肅然起敬起來。在來到這裡之前，傑克&8226;韋爾奇心裡以爲譚笑這一批人在美國短時間內取得如此讓人矚目的成績，一定會是意氣風發，甚至不可一世。他心裡已經做好了應付他們因此傲慢的一些準備。然而看到這幾行字，他知道自己錯了。眼前的這個國人頭腦是異常清醒和異常冷靜的。他的這種憂患意識立即贏得了他的尊重。
蘇澤琪給他泡好咖啡，另外給譚笑泡了一壺濃茶，然後端坐在茶几前的椅子上。這段時間，蘇澤琪與譚笑配合得很默契，從她學到了很多東西。
譚笑喝了一口茶，然後像是老朋友聊天一樣，隨口對傑克&8226;韋爾奇說：傑克，你最近讀了一些什麼書
來了傑克韋爾奇知道譚笑開始對他面試了，他不敢絲毫的疏忽，他說：我昨天買了一本第三次浪潮，我隨意瀏覽了一遍，但是還沒有細看。
對這本書的大致感覺怎樣譚笑問得依舊很隨意。
傑克韋爾奇稍一思索，然後說：這是一本未來學著作，對於唐嘲先生所描繪的今後幾十年的科學技術的發展，而引起各行各業和我們生活方方面面的改變，我感覺很嚮往，也非常興奮。
譚笑笑了笑，然後又隨意地用一支鉛筆在茶几上面的金魚缸上擺動幾下，金魚缸的金魚立即驚恐地加快了遊動度。傑克&8226;韋爾奇驚異地看着他的舉動，沒想到譚笑的第二個問題又來了：傑克，你是願意做一個大池塘裡的一條小魚，還是願意做一個小池塘裡的一條大魚一個小池塘裡的一條大魚那麼池塘就屬於我了，但是沒有什麼可讓你征服的。一個大池塘的一條小魚這樣的話你就有很多成功的機會。
這個問題很刁鑽，但是傑克&8226;韋爾奇並不在意，他笑了笑說：每一條大魚都是從小魚長大的。我曾經是大池塘的小魚，後來我跳到一個小池塘，成了一條大魚。但是，我突然發現了一個遼闊的海洋，於是我就想跳到海洋去暢遊一番。
海洋的大魚比比皆是，比你大的數也數不清，你就不怕他們吃了你
我既然敢下海，我就應該有這方面思想準備。無疑，在大海，我肯定是一隻小魚，但是我自信我能越來越強大。在我還沒有長大的這段日子裡，我首先要學會保護自己，等我長大了，也許這片海就是我的了。
你需要多長時間才能長大，才能統治這片海洋呢
我想，我不會需要太長時間，三年就足夠了
聽你談話，好像聽到的都是你的優點，你知道自己的缺點嗎
知道，我也有很多缺點。比如，我的性格有時候很暴躁，對待工作也有急功近利的思想。但是我會在今後的工作努力克服和改正。
假如你手下有兩名員工，你必須開除一個。其一個是工作態度好，能力非常一般；而另一個卻是工作能力很強，工作態度卻不好，並且時常頂撞領導。對於這兩位員工，你將做出怎樣的取捨爲什麼
傑克韋爾奇思索了一會兒才說道：如果我是領導，這兩個人都必須開除尤其是那個能力一般的人。一般來說，能力欠缺的人他很難爲公司取得好的效益，他平白無故地佔領公司的一個崗位，我是無法容忍的。另外那個工作態度不好，其實也很糟糕，他對公司的破壞性甚至大於前者。不過，對於這種人，我會用公司制度和我個人的手段約束他，制服他。但是目前的唐朝集團公司卻容不了他，他會消耗我太多的時間和精力。公司之外，好的人才多的是，我爲什麼一定要留下他呢目前的唐朝集團公司需要的是鐵腕手段，絕不向這種人低頭。同時，我要說明的是，一個公司如果出現太多的這種人，那麼就是我們的制度和我們的領導層有問題了，換領導是唯一的辦法