“還不謝謝老闆？”
張揚見蕭凡講完，很及時的提醒衆人道。
“對對，謝謝老闆。”
衆人很快反應過來，紛紛衝蕭凡道謝。
“呵呵，不用謝，這都是你們該得的。”
蕭凡嘴角抽了抽，雖然自己得到系統獎勵的機會沒了，但蕭凡還不至於因爲這事而遷怒衆人。
不過，這也讓蕭凡更加肯定了自己之前的想法。
“張揚，獎勵的事就交給你了，我就不出面了。”
衝張揚吩咐了一聲，蕭凡也不再打擾衆人的狂歡。
“老闆放心。”
張揚呲牙一笑，笑着應承下來。
出了辦公室，蕭凡狠狠的吐了一口氣。
事已至此，再懊悔也無濟於事，現在最重要的是總結這次失敗的原因，保證下次投資，將意外因素排除在外。
總的來說，這次的嘗試，還算很有幫助，最起碼很有機會虧本，雖然被張揚最後的操作破壞了蕭凡的期望，但也不算沒有收穫。
看了一眼系統頁面，最新更新的內容也出現在蕭凡面前。
【宿:蕭凡】
【可支配資金：750萬】
【收益：156532】
【結算時間：3個月後】
和以前一樣，只要蕭凡賺錢了，下一次更新時，可支配資金總要比上一次增加一部分可支配資金。
雖然不知道其中的緣由，但很明顯，系統是鼓勵宿主積極投資的。
很像對宿主的挑釁，你看我每次都多給你一些投資基金，條件呢我明明白白的告訴你呢，至於能不能從我這裡薅到羊毛，就看你的本事了。
無形中蕭凡彷彿看到了一張嘲笑的大臉，挑釁意味十足。
可謂是傷害性不大， 侮辱性極強。
“哼！老子就不信這個邪，再說了，我有不是沒虧過。”
暗自給自己打了打氣，蕭凡搖了搖頭，將目光從系統頁面上移開。
“這一次該從哪方面選擇呢？”
“不能讓公司裡的人主持業務了，到時候外包出去，我就不信外面的人也像公司的人這麼敬業。”
“只要我不做要求，沒誰願意花費心力。”
“其次呢，必須要讓公司的員工養成好吃懶做的習慣，不然每次都太積極很不好。”
“嗯，那就先從公司內部整頓開始吧。”
想明白了自己要做的事，蕭凡感覺渾身一陣通透。
次日一早，大方公司一衆分公司的老總齊聚會議室。
等待時候，衆人熟絡的打着招呼。
“呦，劉經理，你也來啦，這一段時間，你們樂邦唱片的業績不錯啊，發行的顧小姐的歌曲，很受大家歡迎啊。”
張揚看到樂邦唱片的劉華，樂呵呵的打了個招呼。
“哪裡，張經理你這不諷刺我麼，誰不知道這次你們網絡部打了個翻身仗，就連老闆都拿出了營收的十分之一獎勵你們，跟你們一比，我們的業績就不算什麼了。”
劉華呵呵一笑，笑着恭維了張揚一句。
“對了，這段時間，蕭老闆一直都在你那邊，這次召集咱們開會，有沒有什麼內部消息啊？”
劉華臉色精明，恭維的同時，還不忘打聽消息。
就連許浪和江俊，也不忘豎起耳朵，想要看看張揚是不是提前知道什麼。
張揚聞言一攤手，面帶疑惑的說道。
“你們別看我，我還真的不知道。”
幾人看張揚的神色不像是說假話，頓時都有些納悶，不知道蕭凡這次打算幹嘛。
“行了，都被杵着了，都先進去吧。”
伴隨着噠噠的腳步聲，蕭凡不緊不慢的走了過來，和幾人打了聲招呼，蕭凡推門進了會議室。
“哎，幾位，這次蕭老闆可來晚了啊，通知咱們的是九點開會，現在都快十點了。”
江俊拿胳膊肘捅了捅旁邊的許浪，點了點手腕上的手錶說道。
“嗯，這個等會再說，先看看蕭老闆要幹嘛吧。”
許浪目光一閃，和幾人點了點頭，一同走了進去。
“好了，都到了，那咱們今天的會議開始。”
等衆人都坐下，蕭凡出言說道。
“爲了公司更好的發展，我這裡準備了一些措施，你們先看看。”
衝助理張穎示意了下，讓她給每人發了一份文件。
許浪他們翻看了一遍，都不禁暗自思索起來。
“老闆，各分公司相互獨立，自負盈虧，這個是不是不利於公司的團結啊？”
遲疑了一下，江俊指着其中的一項，忍不住詢問道。
“哦，這一點啊，我是看你們各自都能獨擋一面，既然是這樣，那我當然願意讓你們享有更大的自由，充分施展你們的才華了。”
蕭凡目光一閃，笑着回答道。
實則是蕭凡聽說，一些集團公司內部，派系林立，一旦總公司放鬆了監管，那些分公司之間總要鬧出一些齷齪，影響公司的收益。
作爲以虧錢爲最高目標的蕭凡來說，這樣“成熟有效”的管理經驗，他當然要借鑑了。
“哦，這樣啊，我沒疑問了。”
幾人聞言，覺的挺好，都點頭認可了蕭凡的決定。
果然，沒誰不願意自己的權利增加，許浪他們也不例外啊。
目光閃了閃，蕭凡對許浪他們充滿了期待。
“還有這一件，老闆，這個淘汰機制是不是有些問題啊？”
解決了一件疑惑，許浪看到另一件員工淘汰機制，有些不解的詢問出聲。
江俊他們聞言，也都看了過去。
只見文件上寫明瞭，公司不提倡加班，一個季度中，加班超過三天的員工直接開除。
另外，經理要求的加班行爲，需要付給員工五倍的加班補償。
反正看來看去，就是限制員工加班。
“呵呵，這有什麼難以理解的麼，加班，並不是一件好事，這說明要不就是經理對當天工作分配沒有計劃好，要不就是員工沒有努力工作，不然的話，爲什麼要加班？”
蕭凡呵呵一笑，笑着解釋了一番。
許浪他們聞言點了點頭，感覺蕭凡說的挺有道理。
“另外，當天的工作完成之後，員工可以提前離開，不必限定死了工作的時間，要給大家營造一個寬鬆的工作環境，你們注意一點，不要給員工分配太多的工作。”
說到最後，蕭凡忍不住提醒了幾人一聲。