何笑信息安全公司副總裁孟蜀申請辭去職位。何笑信息安全軟件公司的銷售主管羽色開始升遷爲副總裁。
因爲何笑信息安全軟件公司的總裁柯守城主要精力是放在了海外所以副總裁實際上相當於是國內市場的總裁。
何笑信息安全有限公司管理層紛紛對孟蜀表示祝福希望孟蜀在新的崗位中取得更良好的展。
同時衆人也對何笑信息安全軟件公母新任的副總裁羽色表示恭賀。
這舊月份除了何笑信息安全公司之外。
何笑集團內的各大公司管理層變動也着實不少。
宇文柯柯從何笑本地電子商務公司裡面被提拔成爲了何笑網絡科技公司總裁。何笑網絡科技公司主要是經營互聯網技術方面的研。最優秀的產品是《無漏瀏覽器》。這款瀏覽器擁有引乙名用戶。是僅次於四瀏覽器火狐瀏覽器之外。世界第三大自主核心的主流瀏覽器。
何笑網絡公司因爲規模不過是力億左右。如果在平日裡也會引起媒體重點關注不過如今何笑信息安全在港股上市之後立即成爲市值美元的巨無霸。
媒體的目光都是集中在這個換算成*人民幣有將近２萬人民幣市值的巨頭那會關注一個力億規模的小型”盯企業？
何笑信息公司網在香港上市何笑信息公司國內總部的副總裁就這樣離職了。引起了媒體紛紛的猜測。
何笑信息公司的股票當日甚至從乃港元的價格跌回了刃元。
當香港的衆多大資本投資者紛紛來電詢問情況。
孟蜀只好親自召開了一次新聞佈會對媒體解釋：“這僅僅是因爲我個人問題我個人是何笑集團中唯一個擔任了七八家公司重要職位的高層。這不是掛名的工作而是實實在在的把作任務都要堆在我的辦工桌上！這樣的工作壓力導致我經常失眠、多夢身體狀況也很糟糕。這樣對我個人對公司來說。都極其不利。這纔是我辭職的原因。除了辭去了何笑信息公司副總裁之外何笑在線、何笑網絡等等各大公司的職位我都辭去了不少。
保留的職位僅僅有一個何笑本地電子商務公司！所以請媒體朋友不要無中生有胡亂編造什麼內部不和管理層矛盾什麼亂七八糟的謠言了！我們的公司管理層來說雖然不能說全都是一團和氣但是齷齪卻很罕見的！”
孟蜀的新聞佈會對於香港金融市場以及國內外各大股市高新科技公司的股價變動都有着舉足輕重影響力！
何笑信息對於香港股市的影響力過長江實業、和記黃埔甚至過了中石油、工彰良行等等股票。
因爲這隻股票不但的融資規模與中國石油等等級大盤股相當更重要的是這隻股票有着中國四行業市值第一股同時也是世界盯行業市值第一。
何笑信息名頭如此之大以至於這隻股票成爲了主力資金眼裡的行業景氣與否的風向標。
何笑公司漲主力資金就對高新科技板塊有信心。何笑信息股票跌。也會導致聯想、騰訊、金山、阿里巴巴等公司的股票遭到拋售。
這隻股票引起整個市場的波動讓廣大的投資者心臟爲止牽動。
孟蜀在佈會上不但澄清了謠言更是提前公佈了何笑信息公司第三季度的財務報表一力口年第三季度何笑信息安全有限公司盈利飛億美元比去年同一季度增長了5餾以上。
重大利好消息讓在香港上市的高新科技股票紛紛暴漲。接着納斯達克市場關於中國高新科技概念的股票全線暴漲
何笑信息公司上市後對於整個行業的影響力媒體關注程度明顯提高了一大截！
媒體更是關注持有大量何笑信息公司股票的那些何笑集團職員們的想法。
因爲何笑信息在香港四比上市。新行的股票佔據總股本獼而其餘的股東。僅僅需要一些手續。就能把手頭的股票在港交所出售。
當然了何笑集團中開通了港股賬戶出售股票的員工幾乎很少見。
有記者採訪何笑集團員工想到問一問這些百萬富翁、千萬富翁們對於何笑信息股票漲跌的看法。
結果何笑公司的員工惱怒的斥責記者：“我根本就不關心港股市場的股價變化我在何笑公司工作僅僅是因爲對公司有信心而不是對於那每天都瞬息萬變的股票有信心！”
這顯示出這些員工對於個人財富的問題看的較爲淡。相反更多的關注公司的本身展。越是老員工越覺得對於公司的歸屬感越強。
不過在何笑集團各大公司管理層產生變動各大新人的主管們集體開會做出了對於整個集團普通員工進行了一些結構性的調整。
鼓勵表現一般的老職員離職創業以及吸收更多的新職員。
讓集團員工結構完成新陳代謝形成流水不腐的永薦青春機制。
老員工雖然具體工作能力上表現的更強。但實際上何笑公司早一批的員工往往在學歷、創新能力等等方面相對後面的員工卻是顯得平庸得多。
如果說第一年加入何笑集團員工。是低學歷的冊民工、大專生爲主。那麼第二年加入公司的則是大專生、大學生爲主。
到了現在新加入公司的則是博士生、碩士生佔據更多的比例。
並不是說博士生、碩士生就一定比培學校出來的四民工要強。
但是博士生、碩士生顯然對於科技前沿行業展等等方面的看法更透徹。畢竟在更高級的實驗室中接觸到的知識、實踐這裡面的科技資源、教學資源往往不是大路貨色的成培學校所能給予的。
越來越多的素質更高的新職員加入公司這些新職員渴望擁有更高的薪水更高的地個。
而老職員在功勞、苦勞往往都是一大堆能力稍遜但是也不好吧他們職位往下挪。
激新職員動力這是一個企業保持分向上精樣的重要元素。
所以在何笑信息公司上市之後。大量的老職員成爲了千萬富翁、百萬富翁之後。
何笑開始讓管理層開始找一些能力平庸資歷較老的老員工們談話鼓勵這些老員工如果有創業的想法公司鼓勵他們自己創業。同時外出創業的老職員可以保留過去的功績檔案。
未來這些職員如果創業不順利。或者遇到其他的什麼因素重新回到公司之後還能夠保留過去的員工等級以及薪酬待遇。
公司在努力的勸服做思想工作之下才說動了們多名老職員離職創業。
而何笑公司的老職員離職之後。進行個人創業也大多數是和軟件、互聯網行業相關。絕大多數的創業員工在多是與何笑公司繼續保持良好的聯繫。
除此之外何笑公司爲了強化員工的素質。進一步改進了員工培方案。
與北大、清華以及國內外的著名科研教育機構合作定期對公司的員工進行培。
何笑集團內員工等級高到一定的程度假期就會隨之增長。
法定節假日、雙休日等等假期加起來有x兇天左右。力級別以內的員工等級每提升一級則增多２天的假期。之後級每提升一級增多一天假期。如果。有假期時間沒有申請那麼就算加班加班時間可以領到３倍薪水。
如今何笑公司把這一規則變爲了只有每年有馮天到國內外的一些大學學習最新的知識或者是攻讀一冉新的學科並且取得了一定的學分。那麼加班時間纔可以獲得３倍薪酬。否則個人主動加班。也只能領到與平日裡差不多的工資。
何笑公司的新規則雖然越來越有殘酷的味道。
不過何笑公司的規則這並非像普通的中小民營公司那樣爲了斤斤計較員工的那點薪水而裁掉薪水高的老職員然後引進低薪酬的新職員。
主要是爲了保持公司的活力。防止公司淪爲純粹排資歷比地位的官僚化大集團。
何笑集團定義爲軟件爲主的企業。
不過就如同微軟帝國那般爲了鞏固公司在整個四行業的核心競爭力。也不斷投資硬件行業、互聯網行業朝行業的上下游擴張。織起一張更密集的網。
無論如何壟斷程度更高的企業。更具有國際競爭力這是母庸置疑的。
盤古信息存儲、何笑手機事業部這兩大公司就是何笑集團的硬件生產研機構。
盤古信息存儲擁有自主技術核心的硬盤研、生產等等一系列完整的產業鏈。硬盤行業全球至少有兩三百家同行在硬件行業中競爭可謂最爲殘酷的一行同時利潤也遠比顯卡等等產品要底這給予何笑公司進軍硬件行業一個突破口。
何笑手機事業部除了是採購各種通用的核心手機芯片之外手機操作系統、手機面板、手機電池、以及許多外設周邊配件也紛紛都採取自主研。等到這一切佈局完成。何笑集團將真正的如同那些國際手機巨頭一般擁有智能手機的核心技術。而不是低技術含量的組裝廠。