我懷疑潤東哥這傢伙又開始自我感覺良好，又開始理想化。
理想化中的他是接受不了折中方案的，更不想接受折中的人，而恩來就是很會折中的人。
“這還用我說嗎？事實擺在那裡，以前在瑞盛金反圍剿的時候，我曾經把反圍剿的正確意見說給恩來聽，可恩來就是在中間‘和稀泥’，最後還是被王日月他們主導了第五次反圍剿的戰役，結果導致第五次反圍剿失敗。”
潤東哥立刻理直氣壯的大聲回敬我道。
“你別老是翻舊帳，那已經是十年前的事情了，人家之後總結了教訓，現在相信人家已經有了變化。”
對此我依舊是不服，反駁着潤東哥。
我可不希望潤東哥總是用老眼光看人，如果因爲別人當年犯了一次錯誤，就給人家一輩子都貼上標籤，這顯然不合理，如果那樣算，潤東哥年輕時犯的錯誤多了！他的標籤，我可以貼他一身。
潤東哥也被我挑得叫上了勁，憤然的，他立刻又繼續向我陳述着他的理由：
“就說最近的事情，現在延盛安有了一種風氣，要分三類人，這三類人分別是：高級幹部，普通軍官，和一般的士兵及普通百姓！如何來區分這三類人呢？我告訴你，就是看衣服！通過穿衣服顏色就可以分出來這三類人，高級幹部穿青色，普通軍官穿白色，底層的士兵和百姓穿灰色。
你說說，這成什麼了？我們共好黨的隊伍本來倡導的觀念是，人人平等，可現在分成這三類人是，什麼意思？這不就是要官僚嗎？這還能平等嗎？這不就是思想上已經開始腐化，要表明官僚身份了嗎？”
此刻的潤東哥說得很是氣憤，可以說是深惡痛絕，像似開批鬥會似的，唾沫橫飛。
當然，說這話的時候，我注意到，潤東哥此刻穿的是，灰色衣服。
而再聽到這些話，我大概能想像得出來潤東哥所說的情況。
其實在一個團體裡，當官的人，總會有些優越感，儘管共好黨的團隊一直在倡導人人平等，但隨着團隊做大，人越來越多，相信肯定就會有些人，想把這種優越感想表現出來，時間一長，慢慢的這種優越感就會轉化成優越心態，甚至是，壓制他人的心態。
潤東哥顯然把這種心態看成了是，官僚心態滋生的土壤，他們共好黨的團隊是以人人平等爲根基的隊伍，潤東哥這個人從來都是一根筋的始終記着，自己的這個初衷。
所以他不想讓別人破壞這塊人人平等的基石，這是他的原則。
“但，這種事情是，在所難免的吧，這種東西是隨着團隊大了之後，必然會出現的，這，你能杜絕的了嗎？”
我很是奇怪的反問。
其實我覺得，這種事情控制起來，很難！
我不能說潤東哥的這種想法就一定是絕對正確的，但我知道潤東哥這個人，不管事情多難，他都不會妥協，他一定會去做，他一定會嘗試去改變！
“當然，一定要杜絕，我現在就在倡導‘整風運動’，我就是要整頓這股風氣，如果讓這種風氣蔓延開來，讓當官的覺得自己高人一等，那還怎麼建成一個人人平等的社會？”
潤東哥態度凜然，十分嚴肅的重重說道。
做爲同明黨人的我來說，我並不關心什麼整風運動，我這個人對制度建設也沒什麼研究，但現在我已經猜到了，潤東哥訓斥恩來的原因，於是我笑着問道：
“恩來一定是穿了青色衣服對吧？所以你以爲，他原則性不強！”
就我所知，恩來那人對穿衣及形象上的這些事情，是很講究的，相信爲了得體些，他那個人也會很容易就穿上讓周圍的那些人都認爲是，很得體的衣服。
“他是政治敏感度不高，他愛隨大流，他愛和稀泥，這樣的事情他做了很多，自己沒有立場，他總是不想得罪人，一個沒有主見的人，一個沒有原則的人，怎麼能帶領共好黨這個集體走下去呢？”
說到這裡，潤東哥終於說出了他的結論，同時他又憤憤的加上了一句：“如果讓他來帶團隊，他不停的向原則妥協，最後必然官僚橫生，腐敗流行，那麼共好黨這個團隊最後也必然會變得和界石蔣的政府一樣！”
隨着潤東哥的話音落下，這裡靜了下來。
聽到潤東哥這個結論，對此我好象說不出來什麼，我很清楚，潤東哥是看到了界石蔣政府的現狀，他不想再讓自己的團隊走上那條路。
當然，這也是潤東哥自己心中的述求，他就是個不在意表面，更在意核心內容的人。
喜歡錶向上的人，可能會缺少心中的根基，會隨大流。
而有心中根基的人，自然就不會太在意表向上的東西。
而且經過長期的觀察，恩來那人也的確是有那樣的傾向，包括他的下跪認錯，都可能是他在表向上過於誇張的表現，而做出來的行爲，因爲他相信，表面上的認同姿態就可以得到對方的接受，但潤東哥恰恰就是個，不想接受表向上的人。
這麼說來，潤東哥對恩來的評價似乎有些道理。
可，我又總覺得潤東哥從穿一件衣服來判別一個人，還是覺得過早了，太簡單了，但我實在是找不到反駁他的理由。
其實在我看來，潤東哥和恩來根本就是兩種人。
這兩種人，誰也別說誰好誰壞，應該說，都是互有優缺點。
喜歡錶向上的人，可能會缺少心中的根基，但會被大多數人所歡迎，比如：恩來。
而心中有根基的人，雖然對信念無比忠誠，但有時會顯得與世不融，比如：潤東。
這是兩種人，應該說他們的差距非常大。
這種差距不僅僅他們兩人，一個非常愛面子，而另一完全是把面子根本不當回事兒，這只是表面上的差距不同，其實他們還是更深層次上的差距，我認爲。
他們兩人的思維着重點，完全不同！
他們兩人，一個人的思維着重點，是對事兒，一個人的思維着重點，是對人！
潤東哥是爲了做事兒，他是爲了建成一個人人平等的社會，這是他的事業，這是他的目標，而恩來是爲了做人，恩來是想讓周圍的人都認同他，喜歡他，並且他希望周圍的人也都能與他和睦相處。
這是他們之間最大的差距。
當然，也不能說，做事兒的不會做人，會做人的就不會做事兒，不是的。
他們這兩個人，都是經歷過各種考驗和歷練，做事做人的能力都很強，但是，當真正的遇到關鍵問題時，讓他們必須‘只能’選擇一個的時候，潤東哥一定是爲了他的目標，甘願做個‘黑臉人’，他會得罪人，但事兒，必須達到他的要求，而恩來在不得不選擇時，他一定會放棄自己的原則，讓人際關係得以改善。
事和人，這兩樣在團隊中，哪個更重要？
潤東哥這個人學究型的性格是對‘事兒’，他認爲事情是最重要的，人出生就是爲了做事情來的，他要建立自己的事業。
而恩來是對人，他認爲人才是最重要的，只要大家和和氣氣的在一起，有些事情能妥協就妥協一些，團隊嘛！大家關係好，這纔是最重要的。
想來想去，我沒辦法說誰對誰錯！
事和人，其實同樣重要，主要是看他們這個團隊現在所處的環境，是的，周圍環境決定了現在這個團隊，需要什麼樣的帶頭人。
而眼下共好黨的這個團隊，現在處在什麼環境呢？
現在共好黨這個團隊是創建在——戰亂年代，而且，此刻國家又有外族入侵，同時也面臨着界石蔣時時都想將他們共好黨除之而後快的環境，這些矛盾都非常尖銳，決不是和事佬和稀泥能解決的問題。
比如：大郎帝國的入侵，界石蔣就是搞關係的高手，最初界石蔣也想和大郎帝國和平解決的，談判很多次，談來談去，但談的次數越多，領土丟失的速度越快，他一直想讓盛華與大郎處在一個和睦的關係上，可現在國家都在面臨着存亡的重大危機。
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搞關係在現在的環境中，沒辦法生存！
也就是說，現在共好黨有太多的‘事兒’要解決，外族入侵是大事，保護領土是大事，解決內戰問題是大事，這些的事情的確是需要個做事兒的人來主導這個團隊才行，因此我想，潤東哥現在想降低和事佬在團隊中的威信，這應該也是現在局勢的需要。
這也是環境的必然選擇。
還有一句話叫做，存在即合理！
潤東哥現在能在共好黨的內部穩穩站得住腳，這應該也算是局勢和現實的必然選擇。
和事佬在盛華內憂外患的局勢中，是沒辦法帶領團隊走出這個困局的。
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我不知道潤東哥是不是想到了這些，但我相信，潤東哥的直覺是，沒有原則的人是沒辦法掌控團隊的，所以。他不能把團隊交給恩來這樣的人來帶。