天顏的管理
看着這些傢伙吃完了，還人手一袋！阿佑也伸出手說：“顏顏，我的呢？”
顏憶忍俊不住，笑出了聲，說：“你的不是昨天就給你了嗎！”
大家**了半晌，下午就開始抓緊工作了！
小小人好，但是絕不姑息渾水摸魚之輩！她的公司有很多的規章制度，並設有相對獨立的三個監管部門！每個人的工資獎金全由三個監管部門考覈並進行平均，乘以一定的係數，就是你這個月的獎金和工資！非常公平！如果你覺得你的工資獎金少了，你可以提出理由，然後要公開你這個月所有的業績，問大家的意見！
因爲很公平，即使有些人想渾水摸魚，也難以執行，三個監管部門全搞定的希望非常的小！既使你提出，你的業績這個月公開後，大家的眼睛是雪亮的！完全暴露了自己的尾巴！
當然加薪的人的工作業績也在辦公平臺上公佈！讓大家都看看，爲什麼給人家加薪！顏憶以前一直是辦公室裡的一族，她很明白有些地方領導管不到位，導致收入不公平的現象時有發生！她自己也都遇到過這些情況！所以她的公司儘量做到無法作弊！各個部門的領導都受到監管！
權利的監督力度一直都很大！這也得益於阿佑的提議！他說公司一開始就儘量把部門和制度搞好，以後會方便很多！雖然一開始，三個監管部門顯得多餘！但隨着公司的發展壯大，這些部門發揮越來越重要的作用！而且三個監管部門的領導任期兩年，不能連任！下任均在公司內部精選！監管部門的考覈全是按照詳細的表格內容打分！誰來都可以做！所以領導頻繁的更換，並不影響工作！三個監管考覈部門的領導考覈則有全公司員工共同不記名投票決定，現場隨即抽人讀票！
公司各項制度健全後，顏憶就輕鬆很多，除了一些重大的業務必須她簽字同意的，才搬到她這裡！其餘小事都有各個部門領導自己決定！她的秘書也會把到她這裡的文件都全部規整好！方便她查看就行！
阿佑教她，只有把自己從繁重的文件中解脫出來，你纔有精力開拓更大的市場！成熟的市場有個精英的團隊來操作就可以了！當然工資要高，做生意講究的就是有錢大家賺！如果死死的揪住一點點的利潤都不放手，沒有人給你工作還有熱情！顏憶非常認同這一點！所以短短的一年時間，公司就有如此規模！她公司的員工工資水平都很高，這當然會讓她損失很多利潤，但是她的人別的單位也很難挖得動！這麼好的工作氛圍，薪酬分配也很合理！爲什麼不在這裡工作呢！
馬上就到年終了，她拿出今年利潤的50％準備給員工發獎金！如果這筆錢發下去，勢必影響公司的擴展計劃！當然阿佑也可以贊助她錢！可顏憶想盡可能的靠自己發展！