夏綿綿以前也學過很多東西。
商場上的學過一些，不太深入，大多是爲了執行某個任務而去了解一些專業詞彙，有時候也會因爲需要而深究某些商業案例，但終究而言，這是比起上學更讓她陌生的領域。
她確實得花更多的心思投入。
這麼想着，自己也不耽擱的全身心開始工作，瞭解HR管理。
她和夏柔柔被分配的工作領域是人力資源規劃，人力資源最爲重要的核心領域，很複雜，通俗易懂的解釋就是爲企業制定規章制度、配置人員分配、測算工資規劃等，總之就是貫穿着整個公司的人事行爲。
理論知識很多，夏綿綿看得頭大。
夏柔柔應該也好不到哪裡去。
兩個人硬生生在公司看了將近一週的資料，基本上班到下班，除了吃喝拉撒，就釘在椅子上了。
一週後的某天上午10點，人力資源規劃室開會。
這算是夏綿綿和夏柔柔第一次參加正式的工作會議，明顯兩個人都很認真。
室主管張猛，40來歲一個比較嚴肅的中年男人，他說道，“今天開會主要說說人員規劃這一塊。昨天下午公司領導開了一個大會，覺得有必要對現階段的公司人員做一些調整，具體就是裁員+招新。領導的意思是，不能引起人員恐慌但也不能不給員工壓力，同時，在招新這一塊需要有一個具體的招募方案。另外，還得對員工進行下一個長達5年的規劃編制，要求我們在三個月之內完成。”
這個室一共16個人，所有人連夏綿綿這種菜鳥都知道，這份工作的工作量之大。
“我們主要拿方案出來，具體實施可以交給其他室來完成。”張猛完全不給大家抱怨的時間，直接說道，“這是政治任務，沒有條件可講。”
所有人默不作聲，明顯在無聲反抗。
張猛繼續道，“現在開始分工。”
其他人只得無精打采的硬着頭皮去接。
“我初步分爲了三個項目。裁員、招新和5年編制。其中裁員3個人，招新5個人，5年編制8個人。”張猛突然停了一下，“爲了考慮新員工初來乍到，新員工可以根據自願選擇你想要做的項目，其他人由我直接分配。”
明顯就是在給夏綿綿和夏柔柔開後門。
所有人的視線放在了夏綿綿和夏柔柔的身上。
“夏綿綿，你想加入哪個項目？”張猛問道。
夏綿綿想了想，“招新。”
張猛用筆記了一下，又問道夏柔柔，“夏柔柔，你呢？”
“正如張主管所說，我是初來乍到，什麼都還不懂，自己挑選項目可能太武斷了點，還是聽從組織，我會積極配合所有同事，爭取不拉後退。”夏柔柔一番話說得好聽。
分明讓夏綿綿剛剛的主動變得有些太過任性和幼稚。
夏柔柔倒挺適合職場的。
張猛似乎也怔了一下，緩緩道，“既然如此，那我就直接安排了。考慮到兩個新員工到一個項目有些吃力，夏柔柔就去5年編制，這是一個系統的人員管理方案，對你儘快熟悉公司的HR管理很有幫助。”
“謝謝張主管。”
張猛微點了點頭，開始把其他人進行了分類。
不太長卻事情繁多的會議結束，接着就是各個項目組開會。
夏綿綿在招新組，除了他們四個人，他們的組長盧哲還叫來了招聘與配置室的主要同事一起開會，加起來一共8個人。
會議室吵吵鬧鬧。
夏綿綿就這麼聽着，有些天書。
不就是一個招募嗎？
總覺得條條款款太多，太繁雜，她覺得這樣下午，一個月都不能達成統一思想。
這一天差不多都是在開會中結束。
夏綿綿下班時纔想起，今晚是她和封逸塵一個星期一次的晚上聚餐日。
我滴個乖乖，現在都到8點了。
關鍵是，電話完全沒響。
不會是封逸塵這貨也忘了吧。
她在考慮現在還要不要去赴約。
“綿綿。”同事吳歡走過來，“這麼晚了一起吃飯吧！其他人都約好了。”
夏綿綿有些猶豫。
“你們我們大家都不太熟，可不能缺席。”吳歡慫恿。
夏綿綿也覺得第一次同事吃飯就爽約確實不夠團結，“好。”
吳歡轉頭對着其他同事說道，“綿綿說一起吃飯，來來來，大家吃什麼……”
七嘴八舌。
夏綿綿就跟着一幫同事去了公司不遠處的餐廳，環境不好不壞，味道倒是不錯。
她吃得倒挺開心。
只是……
麻痹。
封逸塵這貨也不打電話也不發短信，到底是忙還是忙還是真的在忙？
“你一直看手機，在等很急的電話嗎？”吳歡詢問。
“不是，習慣了，低頭族嘛。”夏綿綿將手機放在一邊。
聚餐時看手機，確實不太禮貌。
而她完全忽視了，經歷了一天加上這麼晚，手機基本沒電了。
以至於什麼時候關機的，她完全不知。
“今晚難得大家都在，而且我們來了新人，一起幹杯好不好！”吳歡比較活躍，連忙就讓人上酒，對夏綿綿也很隨意，“新人喝酒嗎？”
“你猜。”夏綿綿故意笑道。
“我猜喝。”
“那試試吧。”
其他人其實多少對夏綿綿的身份還是有些芥蒂，但酒一下肚，喝開了整個飯席間就熱熱鬧鬧了起來。
夏綿綿因爲是新人，確實喝得不少。
這幫土匪喝得還是白的。
她表示不太擅長白酒，倒也是喝趴了一堆人，喝得大家完全興奮了起來，毫無顧慮。
夏綿綿意識也有些模糊。
她覺得她不能死磕，明擺着這幫人故意輪番轟炸她，她找個藉口說上廁所，其實就是出去透透氣醒醒酒。
她直接走出包房走向餐廳外。
眼花嗎？！
那輛轎車熟悉到好像是封逸塵的……