“請各部門配合 成構。”
散會後 。你小子出頭了啊 。
“可董事長沒說。事完了我什麼職位啊 。” “啥職位，你這職位就是最高的了。你以後還是助理。” “不對 。新來了一位 。叫 功成 我工作基本都交接了 。”
“男的 ，？”
“是，你們我們老闆是不是有取向問題。”
“ 現在搞的是總部 你沒聽明白。以後 你管的更多了 你召的人。提拔的人就是你手下了。 。”
安全集團搞這一出，又在業內，新聞上了頭條。
這傢伙腦袋進水了吧 。一個市 。
可不是一個礦山。
連炎黃央市都在新聞上播了。
稱贊這是一個有徳形的集團。呼籲更多的這樣集團出現。
靠。這操作牛 。讓安全集團名氣又上升了。
錯了。這個帽子戴上，可不好下了。有人看得明白
而西山市 也正式更名爲 安全市 。
改造開始了。
先是大規模的填坑。關停小煤礦 。
組織各方專家。來論證，診斷 怎麼搞。
而安全市的規劃也出來了。
也是宣揚的到處是 。其中有**的影子。因爲有很多官方自媒體都在關注 。這是給安全集團加擔子。
同時又褒揚。說這是一個造市運動 。
給城市規劃一個良好的試驗田效應。
其實買下了同大煤礦，就等於。現在的安全市地皮什麼的基本也在 安全集團名下了。
對安全集團來說這價值很划算。2個億，買一個市地皮。相當於白送。
安全集團一向以 高效，穩定。質量 安全。爲原則 。
下面的工程公司。
也變成了一個 安全工程集團。
因爲集團業務越來越廠。以前主要是做商品房 ，後來又是建廠，鋼廠。
後來就是路政 。 綠化 。
所以成立一個工程 集團是必要的。
而安全市的建造，也是安全集團成立後第一個業務。
所以必須要乾的漂亮。
路面修整，地面修復。還是比較快的，畢竟只是些塌方，地陷 。也沒什麼污染 。這比收購那些化工廠要好處理的多。
車站 。火車站翻新。 機場翻新 。
當然安全集團目前並沒開展這方面工作。不想步子邁的太大 。
不過。安全集團的化工實力 是不錯的。畢竟搞材料的基本就是化工打交道 。
外人的印象安全集團主要還是不動產 。現在多了個鋼材。
材料方面應該這個出成果慢，二沒形成規模，三也是保密低調需要。
然後就是 建房 ，這是集團老本行了。
這房是給那些拆遷戶的。基本是 拆給你多少，重新給你多少。
也是安全集團這樣，其他的都是給你玩各種心眼，面積上，公攤上。質量上 。
基本沒選擇錢的，畢竟原西山市 ，現安全市 房價是很低的。
不過也有一些人不要房，就說給外養老的地方就行，這些人都是些老人。獨居的，空巢的 。
當然與這些人都要籤合同。協議。自願放棄如果後面有子女糾紛不追究安全集團責任等。。有些人腦袋時清醒時不清醒。這些人就還是原樣給他房。
這些不要房的 。要有養老院。
可以說安全市是一天一個樣 。灰黑的房子給，新的高層取代。路面乾淨整潔。
大量的綠化起來了 。
西山屬於北面。冬天樹會落葉。 安全集團就搞些常青樹，根系往下長的樹。
一方面對固地有好處，一方面對路面破壞少。還搞些耐寒的花 。當然也會搞春夏開花的。
一個全新的城市 ，路寬，路廣 。窗明几淨。
天空也是藍天越來越多了。
人們感嘆。
最令人感嘆的還是安全集團總部 。
從空中看。建築羣。如一個旋，從裡往外擴展 。
醫院建起來了。
醫生們的精神面貌起來了。 學校起來了。
學生們 ，老師們。滿是笑臉。
公園有了 。
休息天。到處歡聲笑語 。
商場有了。人們在裡溜達閒逛 。
人氣有了 ，經濟就有了。
成立了安全心食品公司。這公司在簽署協議後就成立了。
安全市的效區也是屬於安全集團。
安全集團在效區建了 大量的大棚。這種大棚都是鋼結構，產業化生產農產品的大棚。
先大規模改造土壤。。又大規模發展水培 。
這樣。安全市的。蔬菜瓜果就有了新鮮供應來源。
至於糧食 。
離 。東北的糧食基地 不遠。
在建安全市時。安全集團終於向銀行貸款了。
基實也並不用，不過財務部建議。貸款並不是壞事 。算了筆帳。全安同意了 。
安全的發展。引起了整個國家 。甚至全世界的興趣 。
一個集團，重新建起一個市還是規模不小的市 ，可以說是個奇蹟。
這時的全安 五六多，六十歲了 。不過看起來還像三十多 。。
國家領導人還特地來安全考察。
全安領着。一些地方轉了一圈。看着領導人頻頻點頭 。
盛讚 。國家需要這樣的企業 。這樣的企業家 。
全安的建設大量採用了 ，高科技 。什麼天網 ，什麼刷臉。而5G 也有試運行 。
全安的全新面貌，吸引了很多大公司 。因爲這個地理位置也是比較好的。離 炎黃首都 黃炎市 近。 高鐵 三四個小時就行 。
離北方的 羅斯國也近 。
而安全的規劃也考慮到這點。 建了很大的物流園區 。
離 西部地方也近 。 可以說是個很好的中轉站。
大量的人流。帶來大量的商機 。
而安全集團的財富 。多少，沒人知道 。因爲這市的地皮都是他的 。他對於商業用地只租不賣 。
而住宅。是優先供應員工 。有優惠，還有福利分房 。
當然要滿足一些條件 。
國家對房地產的管控這幾年變緊。
不過安全集團的樓盤基本不愁賣 。因爲質優價相比其他開發商要好。很多都是衝着安全物業良好的服務來的 。
最後，安全物業也成立了集團公司 。
管理集團旗下 各物業 。有很多房地產公司想找安全物業合作。
不過安全物業不同意 。因爲他不能砸自己的牌子。那些開發商多多少少都有問題 。
開始的時侯這些開發商軟的不行，來硬的 ，搞黑社會，或者來陰的勾結**打壓安全集團。
不過這些傢伙下場都比較慘。體量大的，元氣大傷，小的直接破產清算。
安全集團乘機吞併。
那些人看出門道 。這些搞黑社會的。直接是上門抓。然後是順藤摸瓜。背後人倒黴。然後就是背後人的對手出手。那些搞陰的。上級**。或上上級**出手。
覺得安全集團肯定後臺硬。
而集團上層。都知道。這是那神秘董事長乾的。
整那些人是多管其下，法務先出面 。然後是輿論。 真正的是董事長的手段。
什麼手段別人不知道。反正都是前期，打嘴皮子。吃點虧 。拉鋸戰
有人提議給相關管事的送禮 ，董事長就回絕。我們從不幹這事。開始別人還很懷疑這董事長年輕氣盛，搞不下面子。
有人私下就想自己搞，不過等找上管事的，人家就非常客氣的就說，這事知道了。立馬會解決 。
然後事就解決了。
後面都明白了董事長是有辦法。
那些管事的。爲什麼怕。因爲有把柄。在人手上。
全安最厲害的就是電子方面 ，沒有侵入不了的網絡。
國家雖然調控利害。不過很多地方的經濟給房產綁架。
地方總有方法變相賣房。
什麼人才引進，優惠買房，大專生都屬於人才了。是個人都知道這是打的什麼主意。
全安食品 。的名字也是越來越大 。不過只能供應全安市 。
在2015 發生一起轟動炎黃的大事，
際海縣 發生一起化工爆炸事件 。方圓10公里成一片廢墟。
死近百人 。
這是一起嚴重的事故。也是下面對上面政策陽奉陰違的結果，也是上面執行力度不夠。沒下力整治睜一眼閉一眼的結果。
引發了一系列化工行業的檢查，而
際海縣也決定永不用化工 。
不過爲事後重建可不是好搞的。
土地被污染 ，水被污染 。
大量的房屋變危房 。
要想重建 三十公里的範圍都要重建 。
安全集團表示有意承擔其重建 。重建後，主要建醫院 ，學校 。
此舉一至得人稱讚 。
不過也有不少罵的 。圈地的又來了 。這次又要賺多少。集團那麼有錢，
不見捐款
當然也有不同意的。相當初那西山那麼樣，沒人願接，人家接了，搞好了 你就說人家佔便宜 。
然後 西山 現 安全 市的就出來打臉 。安全集團 免費建 養老院，一比一賠新房 質優，
見過有這麼有良心的集團企業麼 。看病便宜。大病報銷 。
有這麼有良心的集團麼，人家只是不願宣傳罷了。
有人放了 建前，建後對比照 。
對於這些 。安全集團公關部。一向不禮 。
安全集團公關部 可以說是最輕鬆的工作了 ，負面公關很少 。因爲安全集團負面新聞少，就是有，一般也是人無中生有。潑冷水 。
但不代表公關部就沒事了。
他們要時刻留意 對集團不好的評論，有則改之，無則加免。
還兼任督察工作。一旦在網上有反應員工，以權謀私 ，壞規矩 。不管是不是真的都要覈實 。
真的話然後反饋給，法務，人事 。予以處理。
這些人都是召的人品不錯的 。學歷能力次之的人。一般都是內部召的。畢竟集團這麼大，總有一些人想出力而能力不足的。
在集團，只要你是一員。集團的待遇是相當好的。當然也有完善的懲罰措施。
每個人儘量做到人盡其用。
這就是人事的責任。如果有人覺得現在崗位不適合我，適合幹其他的。可以。但要保證最好不要出錯，要出成績。
這就是流動自由 。如果一人覺得薪酬與自己心目中的不符，提出來。覺得合理的會提高。
不合理的要解釋 。
這就是待遇自由。
有想法可以提。有觀點也可以提。各部門根據自己的性質，每週至少安排這樣的時間。
這就是發揮自由 。充分發揮員工的主動性，積極性。
想法，等被採納的。給於獎勵 。
對於上司，有看不慣，不合理的看法。想法，也可以提。
上司不得以權壓下 。不得給人穿小鞋等 。當然對於無理的有相關懲罰 。這就是言論自由。
待遇方面，哪個員工不論職位。掃地的。看門的。家有人有疾病。視情況給予報銷。大病也看。 有的困難的，免費看病。
等等 。
整個集團就是這樣的氛圍下運轉
集團的文化就是 高效 自由 和諧 快樂
工作氛圍也比較自由。 並不強制規定工作時不準聊天，只是要求檯面不要放太多的雜物。食品。要乾淨 。沒說要整潔
沒固定工作時間 。
幹完就可以走，保持手機開機 。
當然 一些研發部門肯定就比較辛苦 。
人們很驚訝這樣的集團。
對於說集團佔便宜 。是大吸血鬼 。員工都會自發的在網上與這些人對幹。
然後曬出自己的待遇 。羨慕的人不要不要的 。
有幾次還有員工，跟人幹上癮 忘了正事。 因爲損失不大 。給予警告。
這在集團內部 。當一個笑話 。
然後例行討論時，領導就說， 我們是個有文化的公司。
對於網上的東西 ，我們不用理會 。會隆低我們的逼格 。 沒工作時，你們想跟他們幹，完全可以。
然後就不說什麼了 。
那幾個員工也不好意思。。
這麼個集團公司。跳槽率是同行最低，員工衷程度是最高 。
很多人不理解，不過看了那些自由 。與待遇後都直乎 。這不像是公司。到像是一個家族。
很多人是羨慕嫉妒 。中低層跳槽低 。在這樣的條件下是正常的，可高層也跳的低就有點意思了，有很多高薪的挖都不願意 。
有人就問。 有個高層答 ，自已有自由的發揮空間，一羣活力，幹勁執行率好的手下 。還有就是大病的保障，一個好的老闆 。雖然沒給股權什麼的。不過那只是數字多少的問題 。爲什麼要離 。錢，我們早不是這麼追求了 。 人說我們這像一個家族。的確。有家的感覺。
然後網上就是一些 人說 自己研究過 安全集團 得出的結論是
不可複製， 這些家族感條件 ，是來自由。集團雄厚的資金 。而這來源其，低的成本 。而這來源其 技術 。有可以用低成本 ，產出高質量產口的技術 。所以核心是技術 。
而這技術來源。就是那神秘的 董事長 。他是以彩票資金起家 。那期正好差不多掏空獎池 。，而 其董事長 ，以前還是個屌絲。這是運氣還是。然是就是抓住樓市 。
這些都可以用運氣 。那麼多專利 技術是怎麼來的呢 。收購的 。？以那時的財力收不了。
自身研發的 ，？表面看是那樣，不過疑點很多 。
這些只能是當別人的一些談資 ，一些快餐式消息 。很快就淹沒在信息海洋中。