其實肖鋒也早早就考慮過這個問題了。
像他現在手裡的名廚集團，和第九實驗室，還有未來的星火科技。
這些企業，都是他手裡的核心企業，他是不打算上市的。
以他現在的實力，確實可以屏蔽掉，很多來自外界的垂涎。
但堡壘往往崩塌於內部，你不能始終保證你手下那些高管和你一條心。
人都是貪婪的，別看他現在給這些高管開的薪資也不低。
年薪上千萬的都大有人在，而且這些高管，也都享有公司一定的乾股分紅的權利。
甚至公司內部，也設定有一個股權激勵分紅的獎池。
每位爲公司做出巨大貢獻的員工，都會分到一定比例的乾股，作爲激勵。
這些乾股不能變賣，但是隻要你這員工還在公司內一天，就能夠每年享受到股權帶來的利潤分紅。
雖然這些股權非常細微，可能只有百分之零點零零零几几……
可因爲第九實驗室有着讓人眼紅的超級賺錢能力，這看似不起眼的一點點股權，每年都可能會給你帶去少則幾十萬，多則成百上千萬的分紅。
雖然這分紅也不算少了，但對於未來能不能留住人才，肖鋒還是不保準。
因爲隨着公司越來越賺錢，將來面臨的競爭肯定會越來越大。
你就說現在那些國外的聽行業巨頭，比如輝瑞，葛蘭素史克，又或者是默氏，羅氏，強生這樣的大型藥企。
已經是想盡各種辦法，從他們這裡挖牆腳了。
現在給開出的工資，還不算太高，也就是比他們目前給出的工資，高出一倍。
外加保證移民，還給員工分房分車，保證他們子女的教育，以及配偶的工作等問題。
這對很多普通員工，甚至是重要技術崗位上的員工就已經很誘人了。
這還是沒把，那些競爭對手給逼急了呢！
如果真到了刺刀見紅的哪一天，他們肯定會開出更加誘人的條件ꓹ 到時候那些員工，還有多少能夠挺得住？
你就看當年三星帝國剛剛起步的時候ꓹ 他們的老闆李xxx是如何從日本企業挖人的。
他當年挖松下，東芝的技術人員的時候，給那些技術專家開出的工資ꓹ 甚至比他們三星集團的CEO的工資還高。
這樣的待遇，又有多少人能頂得住？
哪怕是心裡一貫不太看得起南朝國的日本人ꓹ 在面對這樣赤果果的誘惑的時候也一樣繃不住。
正是因爲這樣的待遇，才讓三星從原本買魚乾和雜貨的商貿公司ꓹ 徹底轉型成爲了一家高科技企業。
要知道當年的三星剛起步的時候ꓹ 甚至連造一家DRTM廠，到底該從哪方面着手都兩眼一抹黑。
當年和他們談生意的NEC，那更是鼻孔都長到了腦門上，別說轉讓技術了。
就連工廠該如何建，建多大，連一張工廠的圖紙都不給他們。
而正是他們從日本挖角來的員工給他們出的主意，讓他們去談判的人員ꓹ 先計量好自己一步有多長。
然後沿着NEC的廠區走一圈，記下自己走了多少步ꓹ 用腳去硬生生丈量出了人家廠房的長寬距離。
而且也正是靠着當初投靠過來的那些日本人ꓹ 不斷給他們出謀劃策ꓹ 才讓他們一步一步建起了工廠ꓹ 掌握了DRAM的生產技術。
哪怕最後，他們能夠生產出DRAM的時候ꓹ 三星的日子一度不好過。
因爲當時他們只能生產出64MB的DRAMꓹ 可那時候的美日大廠ꓹ 早就已經進軍256MB的DRAM了。
當時他們沒賣出一個內存條，都是在賠錢ꓹ 每根都要賠億美元左右。
可他們並沒有認輸，依然堅持咬牙硬挺，而且當時的南朝國也給予了他們足夠多的支持。
基本是幫着他們硬抗了債務。
結果三星就這樣硬抗了好幾年，直到後來美日徹底鬧翻，米國開始不再給日本的企業訂單。
而是把訂單全部轉移給了三星，並且由鎂光出手，直接給了他們技術上的扶持。
從此三星纔開始了真正的翻身之路，並且只用了短短不到十年的時間，就把當年曾經在他們頭上耀武揚威的日本企業，全都打翻在地，踩到了腳下。
到現在，日本的幾家電子巨頭，已經徹底退出DRAM市場了。
即便還有幾家在堅持生產，但也只是用於滿足國內企業的需求而已。
在國際市場上，已經徹底沒有日本企業的位置了。
而肖鋒最害怕的就是這種有着三星一般一股子狠勁的企業。
這樣的企業，不光在日韓有，在米國有，在國內同樣也有一大把。
所以別看現在第九實驗室給出的薪資待遇並不低，可等到真的有那麼一天，他們把國際上那些巨頭給逼到了死角。
到時候那幫傢伙的催死掙扎，效果還是蠻恐怖的。
大手筆的挖角，他們肯定能幹得出來，而等到那時候，再向提高薪資待遇，把員工挽留下來。
那就晚了！
更何況，就是最近一段時間，他就已經在公司內部聽到了很多風聲。
雖然他平時幾乎根本就不在第九實驗室露面，即便是過來，也是和何小君直接接觸。
很少到公司的基層去晃盪，可是最近這兩年，他可是往公司裡摻了不少沙子。
這些克隆專家，要麼是財務部的重要負責人，要麼是公司某些項目的小組負責人。
再加上今年開始全公司推廣的智能OA小艾，所以想要掌握公司內部的人心動向，可一點都不難。
就比如最近一段時間以來，公司內部最流行的話題就是財務自由。
其實這股風氣，主要也是由最近一年多來，國內那幾家互聯網巨頭們帶來的。
最近一年多來，國內有幾家經營非常不錯的互聯網巨頭，先後上市了。
比如做團購的，還有做短視頻的，還有即將上市的某第三方支付平臺。
而這些企業的上市，就紛紛創造了一大批的財務自由的員工。
說實話這樣的企業，有誰不羨慕？
不過大多數人，都是隨便口嗨兩句就完了，畢竟大家也都知道，自己所處的公司，和人家的企業比起來，根本就不是一個數量級的。
而且人家能夠做到財務自由，可以說是天時地利人和等等諸多方面的因素，一個也少不了的。
而反觀自己的公司呢？能夠在今年這樣的大環境下，不裁員，大家還都能有口飯吃，有糧出，就已經不錯了。
這時其他普通公司員工的想法。
但第九實驗室就不一樣了啊！
說起第九實驗室的實力，外人也許還不太瞭解。
但是在公司裡工作的人自然是再清楚不過了，這家公司的盈利能力有多恐怖？
哪怕是行銷全世界的水果機的母公司，可能都沒有他們這麼賺錢。
可是這麼賺錢的企業，居然不上市，也不給員工們分紅。
你說這些員工心理能平衡嗎？
雖然這些員工的工資也不算低，可真所謂人心不足蛇吞象。
哪怕是搞科研的人員，也並不是喝風飲露長大的，他們一樣要生活，一樣有攀比之心。
雖然已經得到了很多，但他們卻還想着要得到更多。
這也是人之常情，正是因爲有這樣的貪婪，才刺激了人類社會的進步。
而這樣的心情，肖鋒是絕對理解的。
所以這次和何小君商量管理的時候，他們就打算給員工們連個選擇。
一個是，如果他們有好的創意，可以選擇出去創業。
只要他們的創意好，被公司的評審委員會認可，那麼就會獲得勸業基金的投資。
至於那些選擇留下的員工，公司也不會虧待他們。
這次的勸業基金，肖鋒就打算留出一部分，來分給這些員工。
或者讓他們乾脆投資入股。
最開始這個基金，肖鋒初步只想做幾個億規模的。
可是和何小君談了一會兒之後，他決定要做就做大一點。
這個基金的規模，直接設定成一百億，盤子做大一點。
他拿出一部分現金，在出評審團，佔百分之六十。
剩下的百分之四十，其中百分之十直接分給公司的高管，另外的百分之二十，其中百分之十直接分給公司員工。
另外的百分之十，留給高管和員工們認購。
至於剩下的百分之十，則作爲激勵獎池，專門留給未來對公司有貢獻的員工。
這樣應該能募集到一定的金額了，然後在以第九實驗室發一筆公司債，把剩餘的金額填滿。
接下來就可以運作了。
這樣不光能夠滿足外部投資者的需求，也同樣能夠滿足公司內部的員工們的需求。
要知道這個基金只要運作起來，在肖鋒看來就不會賠錢的，而且這也是一種最佳的平衡內外需求的方案。
項目前期可能不會有太多的產出，但只要能挺過開頭的一兩年，那麼接下來每年都能有大把的分紅。
公司的員工們都能靠分紅大賺一筆。
與此同時，當他們投資的公司上市之前，公司的員工，還能夠有機會以內部人士得身份，獲得原始股權的激勵分配。
反正這個項目怎麼看，都是能讓他的員工實現財務自由的一條最佳路線……