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一會面試的時間到了，一羣人被分成三組，姚樂和啊珀還有一個男的三個人被帶到了人事經理辦公室，是個30歲上下的女人，穿了一件職業類的套裝，坐在椅子上，很客氣的招呼着他們做坐下：“沒關係，你們坐吧！”
姚樂和啊珀也不客氣的拉着椅子坐下了，這只是面試，過了這關還有複試呢！做營銷的要有一定的口才和應變能力，還有就是臉皮要厚，不能畏畏縮縮的樣子，
那個女人略帶好奇的望了眼姚樂和啊珀，等那個男的也坐下後，隨意的聊了幾句話，打破的很沉悶的氣氛，姚樂的緊張感也放鬆了下來，
那個女人開始把話題切向主題了，姚樂有些佩服這個女人，精明的讓人害怕：“你們認爲，個人的成長空間重要還是公司的成長性重要？如果把個人成長空間還有工資待遇，以及潛力發展幾個歸堆起來，你們怎麼分順序？還有最後你們對薪資有什麼要求嗎？隨便說說你們的看法，我只是聽聽``````”
“你先說！”“你先說！”姚樂和啊珀相對看了眼，客氣的推了推，然後彼此又把目光讓給那個男士先開口，那女人的眼光也順着姚樂和啊珀看着那個男的。
“我個人認爲作爲企業員工，公司的成長性比較重要，因爲有好的公司才能讓個人有發揮的空間，首先，我會選擇一家好公司，然後用我所有的潛力去作好工作，我以前就是做網絡營銷這塊的，所以我對於業務也比較熟悉，我想對於薪資，也沒別的太高要求！”
“你呢？”姚樂看着那個女的把眼光投向她便也不客氣了：“首先，我只是一個實習生，我沒有太多的工作經驗就和白紙一樣，所以我不知道，我是否適合這工作，而我也不知道是否能有最佳的潛力發揮好，但是我想說，我會盡我最大的努力去學習，去努力的把自己白紙狀態變的豐富，選擇了給貴公司投簡歷，就是對這份工作有期待，有熱情，我想人的成功在於好奇，熱情，加上努力吧！我不是最好的，但是我一直會努力的去做更好！”