距離錄製節目還有不到半個月的時間，李裕終於聽到了自己將要登臺演唱的歌曲完整版。
聽完《正義之道》和《真英雄》，李裕還是比較滿意的。
第一不難聽！
第二不難唱！
“專業人士”沈馥幫忙製作出來的兩首歌，編曲意境和氣勢兼備，同時不失細膩悠揚，最主要的是唱法比之前被邊學道拉着上陽臺唱的《忘我》容易得多。
歌到手了，接下來是合練。
兩人合唱，銜接默契度十分關鍵，而培養默契度除了一起合練，別無他法。
摘下耳機，李裕盯着邊學道看了幾秒，問：“這兩首歌都是你寫的？”
邊學道笑着說：“大學時你問過一樣的問題。”
“我只是好奇你這麼忙，哪來的時間和精力。”
“我是靈感創作型。”邊學道臉不紅眼不眨地說。
胳膊搭在椅子扶手上，李裕歪着上身說：“你跟我交個底，《中華好聲音》完事後，不會又讓我上《真歌手》吧？”
“《真歌手》……”
邊學道站起身，繞到辦公桌前說：“放心吧，不會！”
李裕剛要用話敲定，邊學道先開口：“今年不會！”
李裕瞬間有種想打人的衝動。
見李裕似乎處於暴走的邊緣，邊學道笑吟吟地說：“別這麼牴觸嘛！上節目，接受觀衆和粉絲的掌聲，你家小樂陽看見了，會覺得她爸爸很了不起。”
“我謝謝你！”李裕一點不領情：“你上節目，觀衆和粉絲的掌聲響十倍，你女兒會更驕傲。”
“我女兒還沒出生呢！”邊學道笑着說。
“錄下來給她看。”
“好主意！”
李裕：“……”
“不過今年肯定不行了。”
“爲什麼？”
“我得去商學院上課，時間衝突。”
李裕回憶了一下，問：“中歐？”
邊學道點頭。
“脫產？”
邊學道繼續點頭：“差不多吧！其實也不算，跟平時出差差不多，就是時間稍微長一點。”
想了想，李裕問：“你確定值得？對得起時間和學費？”
邊學道聽了咧嘴一笑，坐在辦公桌上說：“哥們，交的不是學費，是會員費。”
“以你現在的層次，有必要嗎？”李裕繼續問。
“誰也不會嫌朋友多。”邊學道意味深長地回答。
兩人又閒聊了一會兒，辦公桌上的電話鈴響。
拿起話筒，“嗯”了幾聲，邊學道掛斷電話，看着李裕說：“這兩首歌等下我發你郵箱，你先熟悉熟悉，明後天再找時間碰一下頭。”
看邊學道可能有事要處理，李裕站起身說：“我先回去了。”
快走到門口時，他忽然停住腳步，回身說：“廖蓼最近提拔了個助理，你知道嗎？”
提拔了個助理？！
邊學道聽得一頭霧水。
廖蓼提拔個助理，這事也值得李裕特意提一嘴？
傳媒事業部副總裁景倩樺都是廖蓼一手提拔的，何況一個助理？
見邊學道莫名其妙地看着自己，李裕別有深意地說：“新助理名字叫安桉，木字旁，安全的安。”
安……桉！
這麼特別的名字，記憶力一向不錯的邊學道立刻想到一個人——尚秀有個研究生室友叫安桉！
……
……
安桉最近有點蒙。
自從入職有道，安桉先是經歷一輪複試，隨後是三輪入職培訓，再然後，她被集團人力資源部甩給了文化傳媒事業部。
之所以用“甩”這個字，因爲在入職培訓時，集團內的各種規矩和潛規則無脛而行，其中一條潛規則就是——新人被文化傳媒事業部“打回”的比例很高，所以被分到文化傳媒事業部，等於進入Hard模式。
而一旦被文化傳媒事業部“打回”，這個新人在有道的發展多多少少會受一些影響，因爲其他部門會覺得是這個新人身上有明顯的弱項，纔沒能留在傳媒事業部。說白了，就是印象分會比同一批入職的同事低一些。
這個“低一些”，需要該新人用幾倍的努力和表現來追回，不然的話，就會坐實“二等員工”的標籤。
懷揣着無比忐忑的心到文化傳媒事業部報到，結果安桉無驚無險地留下了。
留下後，緊跟着又是兩輪培訓。
跟集團人力資源部的培訓不同，人力資源部注重宣講集團規章制度，灌輸企業文化，培養認同感和榮譽感，偏務虛。而文化傳媒事業部的培訓則全是實得不能再實的東西，新崗位的工作技能和流程，必須在幾天之內大致掌握。
沒錯，就是幾天，準確地說是五天，包含週末和節假日。
安桉的第一個崗位，是執行導演助理。
對自己的第一個崗位，最初幾天安桉心裡頗委屈。
正兒八經的四山大學碩士研究生，乾的卻是本科甚至大專生乾的活兒。
可融入團隊後，安桉發現自己身邊的團隊特別敬業，特別有激情，特別有勁兒，好像每個人都特別熱愛自己的工作，都特別有目標。
初來乍到的安桉不知道大家心裡的“目標”是什麼，但她真切感覺到了這支團隊內部那火熱沸騰的力量。
然後……
就在安桉漸漸喜歡上自己的工作時，她莫名其妙地被整個事業部的“老大”，一個比傳言還漂亮的美女叫到辦公室問了幾句話。
再然後……
安桉就成了傳媒事業部總裁助理。
儘管同樣是“助理”，但安桉這一步跳了N格！
這麼說吧，之前她專職輔助的執行導演得知消息後，對她的稱呼直接從“小安”變成了“安姐”。
我滴個乖乖！
入職後直升事業部總裁助理，這在整個有道集團都屬於“直升飛機”幹部，這種人要是沒背景，執行導演都敢把自己眼珠子摳出來。
於是，“神奇上位”的安助理成了傳媒事業部員工私下裡的必備談資，大家最好奇的是非東森畢業生，非“政治資源型”出身的安助理是怎麼入“廖老大”法眼的？
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猜不透！
……
……
武思捷也猜不透邊學道的想法。
人和企業到了一定層次，必然要投入資源以“眼觀六路耳聽八方”。
在邊學道的高度重視下，有道集團的“情報信息辦公室”兵強馬壯，其人力規模達到驚人的78人。
在有道集團，這個“情報信息辦公室”的內部等級高於垂直領導的“信息分析小組（熱點異常輿情信息及數據24小時監控分析研判特別小組）”，屬於高級戰略部門。
“情報信息辦公室”的工作內容十分龐雜，包括打造商業情報網絡、商業情報蒐集、政策情報蒐集、市場調研、獵頭和反滲透內控。
在幾次有道跟商業對手的短兵相接中，“情報信息辦公室”都發揮了重要作用。
比如，“情報信息辦公室”裡有專人盯着行業競爭對手公司管理、產品和技術人員的微博、天涯、貓撲、逗瓣乃至QQ空間等帳號，從這些人的話語中尋找關鍵信息。
有專人盯着各大公司的招聘信息，通過招聘信息分析各家公司的戰略方向和產品重心等。
另外，有人專門負責跟各大公司的員工交朋友，吃喝玩樂。甚至還有人讓家裡開出租車的親屬固定跑某公司附近的路線，開車途中跟該公司員工聊天，以套取信息。
總之，邊學道在情報信息方面投入了重金，相對應的，他的收穫也十分巨大——開心網的程浩剛有動作，有道的耳目就把情報傳了過來。
董事長辦公室裡。
武思捷坐在李裕剛剛坐的椅子上，目不轉睛地看着邊學道，等待他表態。
沉吟了差不多半分鐘，邊學道從容說道：“開心網眼下雖然熱鬧，但在我看來，長久不了，因爲他們缺少企業立足最關鍵的東西——核心競爭力。”
“所以……趁着有人願意掏大錢，把咱們手裡的股份賣了也沒什麼，落袋爲安嘛！”
眯眼想了想，武思捷說：“若是開心網對微博形成直接衝擊怎麼辦？”
“不會的！”
邊學道自信滿滿地說：“程浩這個團隊有戰術無戰略，他們沒那個本事。”
“若是資方出謀劃策呢？”武思捷繼續問道。
邊學道笑着說：“程浩這麼做，目的就是在爭企業控制權，所以他跟其他資方沒法親密無間，對方會防着他，他也沒有脫胎換骨的格局。”
呃……
邊學道說的言之鑿鑿，武思捷卻不是好打發的人，他難以理解老闆爲什麼如此肯定地判斷開心網形不成威脅。
看着沉默思索的武思捷，邊學道接着說道：“不必過於擔心開心網的衝擊。站在風口上，豬都能飛起來；站錯風口，鳳凰也能墜下來。”
就在這時，邊學道放在辦公桌上的手機響了。
拿起來一看，打電話的不是鳳凰，是荊棘鳥。