要讓腦海中的構想成爲現實，就必須得付諸實踐，而要實踐就必須先得有實踐的基礎——人。
可目前古典音樂社的社員寥寥無幾，因此招募人馬便成爲了當務之急。
然而在社團還沒有取得任何成績之前，很難招攬到成員，這就很容易演變成爲一個惡性循環。
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燕依然左思右想，覺得只有先從身邊的人入手，將身邊那些懂音樂的人先拉入社團，壯大社團的人氣，然後再籌劃一個像樣的活動，以此作爲突破口，不斷將社團的名氣提高。
一看身邊最容易入手的自然是自己的室友們。劉思穎作爲好閨蜜自然是不在話下，二話沒說就同意加入，還願意幫忙尋找新的社員。潘瑩和徐嬌在二人的軟磨硬泡之下，很快也被攻陷了。
這下，社員的人數一下子從之前可憐的單數升級成了二位數。
打人情牌也是沒有辦法的辦法，除了室友之外，燕依然還能想到的就是與她一起在午後紅茶打工的同事們了。
這天上午，在午後紅茶，清閒之餘，燕依然找準了時機，先向諸子安展開了攻勢。
諸子安本就是一個平易近人的大好人，也很想幫燕依然這個忙，但他猶豫自己加入古典音樂社是否合適？畢竟他對古典音樂一竅不通，又沒有任何底子，去了可能反而會幫倒忙。
就像林飛宇說的，他希望加入社團的都是真心熱愛古典音樂的（秦悅作爲社團創立時湊人數的必要砝碼，所以除外），這樣纔是對古典音樂的尊重。
起初，燕依然也猶豫過，想着拉室友們入社也就罷了，畢竟她們都是懂音樂愛音樂之人。可是像諸子安和午後紅茶的其他同事們，他們可以說都是門外漢，說熱愛更是談不上。
將他們拉進社團與之前那羣爲了林飛宇進入社團的女生們又有什麼區別呢？不過都是人情世故罷了啊。
可是轉念一想，這兩者之間還是有很大區別的。
那幫女生的目的是單純想要親近林飛宇，對社團來說除了徒增了人數不會有任何意義，龐大的人數反而增加了社團管理的難度。
而諸子安他們卻是燕依然主動尋找的幫手，其目的很簡單，就是想要他們入社來齊力幫助社團做活動、造人氣。
後者的腦子裡至少不會總想着帥哥的臉，而是想着怎麼樣才能幫到朋友、打造好社團。兩幫人的入社動機不同，效果也自然會不一樣。
關於諸子安的擔心，在燕依然的解釋和開導之下很快便消除了。在兩人的齊心合作下，又說動了幾名同事加入了社團。
經過大傢伙的幫助，社員的人數不久就增加到近30人，這個人數足以籌備一次像模像樣的社團活動了。
於是，作爲社長的燕依然在社員中選出了幾名代表，分別是陶毅、劉思穎、和諸子安，讓他們在自己負責的社員裡蒐集idea，然後再將所有的idea集中起來，選出最佳的idea，以此爲基礎來策劃社團活動的方案。