金融市場所有的操作，都可以歸咎爲認知差異，而認知差異是由於個體分析結論不同，分析結論卻是根據蒐集到的信息推斷出來的。
那麼歸根究底，所有的市場操作都來源於信息。
在信息蒐集這一方面，雷昊卻是擁有強大的優勢，因爲……他的信息來源於未來。
28號的某個珍貴信息，放在第二個月的28號，那可能是人盡皆知的事情，克達、匯豐這些機構即使體量很高，那又如何？你厲害你猜猜看一個月後日本會發生什麼事啊。
所以說，別人在算計着雷霆的時候，其實早就被雷霆算計到了，或者說是被雷昊算計到了。
“這就是個互相坑害的戰場，因爲對衝起來就是零和遊戲，別人不虧，自己怎麼賺？別人多賺一點，豈不是證明我少賺了一點？”雷昊翻開文件，有些感概的想到：“剛好要你們自己把量能讓出來！”
港島，克達投資。
幾個老外圍坐在一起，談笑風生。
這一次是雷霆主動出擊，對觀望的大資金來說，實在是非常好的機會，大家爲什麼要提前入場？
誠然，提前入場可以獲得不錯的建倉時間，但是風險也更大。
這羣老油條的分析結論是：在他們不參與的前提下，雷霆會略微處於下風，當他們參與進去之後，大資金加上雷昊的操縱能力，勝率就會提上來。
那麼最好的辦法當然是等待雷霆落入劣勢的情況發生了，到了那個時候，雷昊就有求於人了啊，籌碼之類的當然好說，大家還有可能獲取更多的好處。
比如說……雷霆的股份、雷霆的股份、雷霆的股份！
所有的金融機構，對雷霆的股份彷彿魔怔一樣，流口水加紅眼病那絕對不是虛的。
但雷霆竟然就這麼發展到可以拋棄融資需求的地步了，這也行，你要是忍得住，慢慢修煉內功，大家也就忍了，反正組團狙擊任何市場，你都需要隊友。
如今你還要採取激進的方式，那就怪不了其他人了，錯過了這次，鬼知道下一次機會要等多長時間。
“雷可能出錯的機會可不多。”
“就算雷出現一點小錯誤，我也需要和其他機構競爭。”
“假如雷願意放出相應數量的股份，他幾乎可以成功狙擊亞太任何市場！”
“勝利是確定的事，我們需要爭取的，是成爲那根勝利的引線！”
克達、匯豐、渣打、保誠這些機構都有自己的算計，甚至雷昊只要願意，摩根、高盛、aig都會隨時跳反。
金融沒有對錯，只有利益、立場！
滬市，泰和基金。
一羣人也在算計着，看到雷霆居然對準了日經225指數期貨，楊路城有些莫名的心情。
從中國人的角度出發，雷霆做空日本股市，無疑是中國金融從業者覺得解氣的一件事，但從泰和基金總經理的角度出發，楊路城卻感覺不那麼美妙。
因爲……
“楊君，我們在中國市場調用的資金需要壓縮。”
“日經225沒有太多下跌的空間。”
“社長要求我們接下更多日經225的做空盤。”
聽着這羣自己找上門來的合作者的話，楊路城心裡彷彿嗶了狗。
好傢伙，前段時間是你們眼巴巴湊上來要求加入的，現在日經225那邊的預期利益較大，你們就準備溜了？這也太坑了點吧。
但是！
“我不知道雷霆有多少錢，但同時針對兩個股市進行狙擊做空，你以爲你是誰？”楊路城心裡也在發狠：“兩個地方，要麼都死，要麼死一個，你會選哪裡？”
雷昊表示，兩邊都選，其實很好理解，自己知道中日股市要跌，自己還知道有資金在場內盯着，自己還知道克達、匯豐這些機構的反應，自己更能猜出對手的反應，那麼……
你站在橋上看風景，看風景的人在樓上看你。
誰都是棋子，高層次的棋手，就是把自己也當成棋子擺進去，然後推動棋局發展。
慢慢的，雷霆吸籌工作很順利，順利得讓公司投資部門的人都開始心驚膽戰起來。
沒道理的，市場沒道理如此平靜，沒道理說你想在什麼位置吸籌、想吸多少籌，對手都放任着你。
證券是一場買賣，你要的價格，對手如果真的給了，那就證明對手希望你在這裡接盤，對手的反應是否激烈，實際上表明瞭你的勝率是否足夠。
餘榮、向永澤、夏亦北、趙力辰這些負責中國股指期貨的高層有些擔心。
里歐、陶利羽的心態也開始起了變化。
原因不止是建倉太過順利，還有另外的一點，那就是……跟進的資金太少。
克達呢？匯豐呢？說好的一起吸籌呢？如果說是擔心雷霆又坑隊友，那現在總該跳出來了啊。
9月4號，又是一個週五，金融機構開例會的時間。
雷霆投資，蘇逸文等組織部門的人明顯感覺得出投資部門的人心不在焉，像里歐這種人，平時是鳥都不鳥組織部門的同事的，雷霆的投資部門屬於業內知名的驕兵悍將，說話的時候幾乎鼻孔朝天。
但沒辦法，里歐這些人就是牛逼，他們只服雷昊，其他人，即便是蘇逸文，想指揮一下里歐？哪邊涼快哪邊待着去，沒有雷昊的指令，現在就連陶利羽都開始對組織部門愛理不理了。
這是壞事，但也是好事，壞的地方暫且不說，好的地方非常明顯：信心！
里歐、陶利羽擁有強大的信心，對雷昊有盲目的信任，對其他同行甚至是存在着蔑視的態度。
現在稀罕事卻發生了，在集團高層例會上面，投資部門的人集體心不在焉，有種趕緊結束了大例會，回去開自己的小例會的意思。
當例會結束之後，蘇逸文一喊散會，雷昊一站起身來，嘩啦啦一羣投資部門的高層立刻迫不及待的跟着站起身，從會議室門口魚貫而出，然後進入到他們投資部門的地盤。
大家分別落座，面面相覷，有種不知道說什麼纔好的感覺。
“老闆，情況有點不太好……”