味正美餐飲公司。
總經理黃心仁正愁得焦頭爛額。
萬春和方老闆，因爲打架鬥毆，被警察帶走了。
他第一時間宣佈，解僱萬春。
可是。
同屬簡陽地區。
辣不怕和海底撈合作的消息。
就像紙不不住火。
立刻就傳了出去。
隨着萬春被抓這勁爆的消息一傳開，
才一天工夫。
公司上上下下，就有不少人都知道了。
黃心仁決定，立刻向老闆馬董負荊請罪。
此刻。
馬董正在等着下面傳來與辣不怕的合作好消息呢。
看到黃心仁進來。
以爲是來彙報好消息的。
馬董高興極了。
他轉過老闆椅。
隨手遞給黃心仁一隻香蕉。
笑眯眯地說：“老黃，來，吃根蕉。”
然後，香蕉從桌上推給黃心仁。
黃心仁看到老闆心情不錯。
擦了了擦冷汗。
點頭哈腰接了過來：“謝謝馬董，我自己來，我自己來。”
馬董哈哈大笑，自己又從果盤裡撕了一根，在手上揚了揚說：
“蕉，焦慮啊，太焦慮了~~”
“最近一段時間，我感覺我失去了很多，很多。”
黃心仁嚇了一跳，難道馬董已經知道，到手的合作飛了。
剝開的香蕉都不敢吃了，小心翼翼地說：“馬董，您不已經是很有錢了嗎？您的財富，在簡陽都是數得上號的。”
沒想到，
馬董笑着又說：“有錢又如何，啊，有得必有失~~”
他越說越激動，黃心仁越聽越心虛，輕問：
“馬董，您到底失去了什麼？”
馬董抹了抹臉，愁悵地說：
“我失去了煩惱~~”
“自從公司越做越大，錢賺得多了，那可真是一點愁事都沒有了。”
“噢，只有一點點小愁事~~”
馬董伸出食指，指着自己的脖子，“就是最近，我這個頸椎啊，一直不太舒服……”
黃心仁嚇壞了，難道因爲合作不成功，馬董睡不着覺？
只見馬董轉了轉脖子，從脖子後面拉出一條大金觀音佛像鏈子來。
嘆了一口氣說：“這個大金鍊子，壓得我的頸椎生疼。”
黃心仁聽完。
明白原來馬董吹牛逼的毛病又犯了。
此時此刻。
他哪敢說出合作失敗的事情來。
那不是當頭澆上一盆冰冷的涼水嗎？
他默默地起身就要離去。
只聽馬董挽留的聲音傳來：“老黃，不要走啊……啊，瑪的，我這脖子又疼了~~”
黃心仁知道。
別看今天馬董的心情不錯。
其實，馬董這人心狠着呢。
他決定等個好時機再說。
這時。
馬董的辦公室，又有人敲門進來。
黃心仁定晴一看，是個長髮女生，正是行政部的小劉。
那個倒楣鬼萬副總的助手。
小劉進門看到黃心仁在旁邊，一點也不怕。
她定了定神。
開門見山地說：“馬董，黃總，正好你們都在。”
“就算你們知道，我爸是豬肉大王劉大威，雖然我素來不缺錢，但是現在也不至於給我這麼少的工資吧。”
“現在我還是要吃飯的，還要買衣服，買化妝品，買包包。”
“我已經上了三個月的班了，麻煩工資也給我漲一點吧，漲一點啊~~”
小劉一邊說，一邊揮舞着拳頭。
好像這樣，能更加有氣勢似的。
黃心仁看着激動的小劉。
暗道小姑娘還是太年輕。
漲工資，那就是想從馬董口袋裡掏錢。簡直是天方夜談。
果然。
馬董站起來，笑眯眯地說：“年輕人，不要這麼急功近利嘛。”
小劉把頭一歪，知道馬董又要開始忽悠自己了。
馬董苦重心長地說：“咱們公司雖然不大，但是人才濟濟啊，你看那個看門的馬大爺，家裡孩子有百萬資產，還在我這工作，一個月拿300塊錢工資。”
“那個保潔大媽，孩子開的的奧迪，工資也是300塊。”
“我的秘書，她老爸有三套房子，工資只有500塊。”
馬董說完，笑着問：“是不是很驚訝？”
小劉越聽越生氣，“領導，你總是這麼忽悠我有意思嗎？”
馬董：“我說的可全都是實話啊？”
“剛來公司我不清楚，現在我還不知道嗎？”
小劉分辨道：“看門馬大爺是你爸爸，保潔大媽是你媽媽，您的秘書是您姑娘。”
“我又不是您家姑娘，憑什麼不能給我漲工資？”
“我在公司勤勤懇懇，沒有功勞了也有苦勞啊，您看您器重的萬春萬副總，不但把辣不怕的合作搞黃了，還被警察給抓走了……”
黃心仁聽見，心裡咯噔一下。
心說把人家郭總氣跑，也有你的一份“功勞”吧。
不過，事情終究是要敗露的。
馬董笑眯眯地臉色，頓時冷若冰霜。
“什麼？合作搞黃了？”
轉身朝向黃心仁，“黃總，平時你偷拿公司供應商的回扣也就罷了，我都可以睜一隻眼，閉一隻眼，今天居然誤我大事，你要不給我一個膠帶，嘿嘿……”
黃心仁聞言，手裡沒吃完的香蕉掉落在地，身子一軟，立刻癱坐在椅子上。
馬董，這是要秋後算賬啊~~
……
味正美餐飲爆出驚天的人事動盪。
副總萬春因打架被抓，隨後被公司開除。
總經理黃心仁因疚離職。
高層頓時陷入真空。
加上與辣不怕合作不成功的消息傳出。
公司上下頓時人心動盪。
管理和服務都跟不上。
很快就衰敗下去。
而辣不怕與海底撈的發展，卻像打了雞血似的，一天一個臺階。
經過雙方都很有誠意的協商。
辣不怕和海底撈正式合併爲川省火鍋連鎖餐飲有限公司。
品牌都各自保留，只在前面綴一個川省火鍋的小標。
張永等海底撈創始人團隊，都搖身一變，成了新公司的股東。
郭美麗等辣不怕的管理團隊，也拿到了葉風承諾的管理層激勵股份。
成爲公司的準股東，可以享受分紅。
然後，在葉風的雄厚資金保證下，經過股東大會批准，計劃在2年內，投資不低於5000萬，在全國範圍內興建火鍋城。
形成兩個品牌齊頭並進，既是兄弟公司又是競爭對手的格局。
讓正宗的川省連鎖火鍋走向全國。
新公司繼續貫徹以人爲本。
重視留住員工、培養員工、激勵員工。
爲員工租住的房子全部是正式住宅小區的兩、三居室，且都會配備必須的電器；考慮到路程太遠會影響員工休息，規定從小區步行到工作地點不能超過20分鐘；還有專人負責保潔、爲員工拆洗牀單；如果員工是夫妻，則考慮給單獨房間……
爲了激勵員工的工作積極性，新公司每個月會給大堂經理、店長以上幹部、優秀員工的父母寄一些錢，這些基本都是農村的老人，大多沒有養老保險，這筆錢就相當於給他們發保險了，他們因此也會一再叮囑自己的孩子在海底撈好好幹。
此外，新公司還會參照廣源飲品的做法，每年會撥專款用於治療員工和直系親屬的重大疾病。
雖然這樣的福利和員工激勵制度讓新公司的利潤率縮水很多，但葉風及新上任的管理層都覺得這些錢花得值當。