許多人做慈善，是僅憑一份愛心，哪怕錢再多，能付出的也微乎其微，影響的範圍也很小。
一個人的作用畢竟還是有限的。
那些在貧困中生活的人的時候，之所以能活到今天，基本上還是靠市場，即那些爲了牟利而向他們提供商品和服務的個人和企業；而他們即使接受了短暫而有限的捐助，他們也得繼續依靠市場活下去。
同時，他們也可以依據自己的能力到市場上換取相應的回報。
行善的效率往往不如商業，商業本身就是最大的慈善。
可以說，窮人更需要的是商業，它帶來的資源能讓窮人更有效益的利用。
這個社會沒有慈善不可怕，可怕的就在於沒有市場和商業，而窮人缺乏改善境遇的通道。
窮也不可怕，可怕的是沒有希望。窮人不可能一輩子是窮人，都需要有出頭的機會，有上升的通道。
李和站起身道，“去車間再看看吧。”
他沒給宋經理拒絕的機會，直接出辦公室，朝着最近的一個車間過去。
紡織車間面積很大，大概有30000多平方，屬於生產一線，機器設備佔了主體，到處是轟隆隆的機器聲。
除了細小的棉花毛和飛揚的顆粒外，噪音特別的響，宋經理幾乎貼着李和耳朵說話了，李和也沒聽見。
織布和無梭工序工作環境是常年的高溫高溼，李和一進去就是感覺像在蒸籠裡一樣。
而旁邊的的女工個個穿短袖，汗流浹背，小毛巾不離手，不過卻很少有時間去擦拭。
汗水不停的流，工服都是溼漉漉的，要是脫下來隨時可以擰出水來。
李和在想，如果是高溫季節，這得怎麼過？
他繞着車間轉一圈，呼吸有點不暢，臉頰都紅了。
不過他沒有急着出來，冷眼看着在他身後不停抹汗的一杆子廠領導，他非要讓這幫人嘗一嘗高溫的滋味。
大約過了有半小時，所有人的身上都溼透，汗珠子已經沒力氣抹了，仍由着額頭上滴滴落下來。
宋經理最先挺不住，他喘着粗氣貼着李和大聲的道，“李先生，要不先出去吧，這裡太熱了！”
李和搖搖頭，大聲的笑着道，“不着急，咱們應該向這些工人學習，她們常年呆在這裡都不怕熱，咱們待這麼一小會，哪裡敢說怕熱。不着急出去，等一會吧。”
“哎，好的，好的。”宋經理也只能跟着挺着。
“哎，你通知下，現在敢走的，明天就不用來上班了。”李和見宋經理身後的領導有偷偷走人的跡象，不慌不忙的給打了一劑預防針。
這話沒需要宋經理傳達，許多人都聽明白了，雖然噪音大，可抵不住李和聲音響亮啊！
這次大家沒有一個敢走了！
李和又在車間裡左右轉了一圈，這一圈又是半個多小時。
廠子裡的領導大眼瞪小眼兒，這次都繃不住了，熱的受不了，要不是礙於李和在，早就光膀子了。
宋經理道，“李先生，你有什麼交代，你儘管說，我們一定努力做到。”
他本來人就胖，哪裡能這樣繼續熬，他真的怕會熱死在這裡。
李和沒搭理他，只是問萬良友，“咱們明天應該沒什麼事吧，以後啊，要多來這裡走動走動，陪着宋經理多來憶苦思甜，這樣大家都能有進步。列寧曾經說過：忘記過去就意味着背叛！人啊，總容易忘本。”
其實他很少憶苦，大概從小苦到大的人，身在其中而不知其味，或者說不想回憶。他上高中還是不管四季都是打赤腳，爲了省點車費到學校上學，都是徒步幾十裡地。
家裡孩子又多，養孩子不比養豬上心，豬還可以賣呢。每天都是同貧窮、飢餓做鬥爭，什麼都沒的吃，就是吃蘿蔔都不用洗泥巴就可以吃下去呀。
通常半夜餓醒了，只能偷偷抹眼淚，一種孤軍奮戰的悲苦。半夢半醒的時候還在難受，心裡反反覆覆唸咒語一樣地跟自己說，再也不要這樣了，再也不要這樣了。
也不知道到底是哪樣。
所以他一不怕苦，二不怕髒，只有一點點怕死，怕餓死。
萬良友很快體會到李和的意思，笑着道，“沒什麼大事，明天我們還可以過來。”
李和繼續道，“其實我還有一個更好的建議，咱們也可以喊於經理一起過來，獨樂了不衆樂。”
這下廠子裡的領導都不淡定了！
沒法淡定啊！
這要是天天來，他們這幫人簡直沒法活了啊！
而且還居然想把於德華給拉過來！
於大老闆的脾氣，他們這些人哪裡還能受得了！
而且李和話裡的意思很明白，於德華都逃不出他的手掌心，他們這些人也更甭想逃出李和的手掌心，或者敷衍了事。
“李先生，你的意思我明白了。”宋經理這次終於不敢再裝糊塗了，只能趕緊的低頭。
李和笑着道，“明白什麼？”
“我們前階段剛剛定製了一套溼簾風機系統，擁有強大的換氣能力，能迅速將工廠內的污濁空氣排出室內，同時能導入新鮮空氣，不僅提高了工廠內的空氣質量，同時也提高了工廠的含氧量。”宋經理終究不傻，李和所做的一切都是因爲對工廠的環境不滿意。
“先出去再說吧。”李和笑笑，終究從車間出來。
出了大門，他才感覺到活過來，重重的喘了一口氣。
宋經理抹了抹頭上的汗珠子，不需要李和仔細詢問，就急忙道，“李先生，這個你放心，紡織廠降溫排風設備和散熱裝置我們一定會盡快全部安裝到位。”
出於成本的考慮，廠子裡向來是能省就省，要不是今天被逼的沒辦法，他是不會這樣做的。
李和笑着道，“給個具體時間。”
宋經理對這個畢竟不懂，趕忙朝旁邊的一個矮胖的中年人使眼色。
矮胖的中年人趕忙回覆道，“李先生，年底之前一定調式完畢。”
李和道，“那年底之前我會來，不管是住宿條件還是廠區環境，我要見到改變，如果還是這個樣子，你們都可以收拾包袱走人了。”
“一定，一定。”廠子裡的領導七嘴八舌的附和保證。
李和想了想又繼續問道，“270塊是基本工資還是算上加班工資？”
這次不需要宋經理使眼色，一箇中年人立馬上前回道，“我們是嚴格執行國家政策規定的，全年52個星期天，7個節假日，法定節假日爲59天。實現的是計件工資制下加班工資，多幹多得，所以每個月大部分工人都能拿200以上的工資。”
“這個工時制還行。”對於這個，李和沒有計較，因爲這個休息制度跟銀行是一樣的，沒得挑剔。而且員工爲了多掙錢，拼命加班，也沒法去攔着。
國內的工作制，不同的時期，不同的單位都有不同的辦法，最準確的提法應該叫工時制。
建國以後，普遍採用的八小時工作制。
五十年代後，對於採礦、油田等特殊工業實行了週四十小時或者三十六小時工作制，並在化工行業中實行年休假制或者周兩天休假制。
六十年代中期和七十年代末期，國家分別在化工和紡織行業實行“四班三運轉”制度，周工時從四十八小時減爲四十二小時。
總體而言一直是週四十八小時工作制，即每週工作六天，每天工作八小時。
具體到每家單位又不一樣，有的實行雙休制，有的實行五天工作制，有的實行六小時工作制。
雙休制的意義跟後來的差別很大，即工人工作兩個早班倒兩個中班，再倒兩個夜班後休息兩天。
五天工作制即工人每週工作五天再休息兩天。
六小時工作制即每日四班制工人每週工作六個班輪休一天。
他這句話說完，轉頭就走，只把背影留給了衆人。
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