李忠信的想法和這個時候的大多數人都不一樣，李忠信覺得，企業想要激發團隊活力，天天灌雞湯、開講座，許下一堆未來的宏偉景象，並沒有什麼卵用。
也許未來真的可以實現，但是這個時候給每人開和大家一樣的工資，員工吃不飽，是沒有什麼價值的，還得是讓公司的員工獲得比其他人高的工資，比其他企業晉升的路都好，這樣才能夠讓手底下的員工更加努力地工作，把企業建設得更好。
在這個時候，忠信公司無論是總公司，還是其他忠信公司的下屬企業，員工的工資都要比其他企業的工資高，是高薪水調動員工的積極性，讓員工更能夠靜下心來爲公司來工作。
忠信公司現在不差錢，基本上所有的項目都是賺錢的，給下面的員工多一些工資和金錢上的獎勵，現在對於李忠信來講，那是最爲正常不過的一件事情了。
這個時代的員工和後世的員工不同，只要是給錢給到位了，什麼事情都安排清楚了，他們的積極性很高，公司的發展前景也是向好的方向不斷前進。
李忠信在和冉宏圖的對話當中也是說了，允許冉宏圖在下一階段開始對高校的招收放寬，吸引更多的高校學生到忠信科研基地這邊來工作，至於能夠招收到多少高校學生，能夠引進多少的科研人才，那就是冉宏圖那邊的事情了。
對於這樣的一種招人的事情，李忠信並不是很看好，雖然忠信公司這邊給予那些高校學生和科研人員的工資會高過這個時候的多數企業，但是，在人們的思想當中，還是以國營的企業爲目標，大多數人都覺得，國營的企業要比私人的企業強很多，無論到什麼時候，有個鐵飯碗纔是最牛逼的。
現在李忠信頭疼的還是管理方面的人員問題，無論是搞什麼，都需要人才，最近一些年忠信公司雖然積極地培養一些人才，但是，人才方面還是不夠用，特別是這樣關鍵的崗位。
很多時候，李忠信都有一種他的公司屬於家族企業的一種想法了，在忠信公司的大多數高層當中，大部分都是李忠信的家裡人或者是一直跟隨着李忠信成長起來的人。
這部分人當中，有相當大的一部分人是屬於那種文化水平不高的人。
按照後世的一種說法，這樣的人的眼光和魄力等等方面要相對差一些，但是，李忠信卻不是這樣的認爲的。
做忠信公司的高層領導，最重要的一個原因是什麼呢？是忠誠，講誠信。
李忠信覺得，只有這樣的人坐在高位，他才能夠放心，因爲這些人心中有數，他們只能是依靠着忠信公司和李忠信，離開了忠信公司或者是離開了李忠信，他們什麼也是做不了的。
他們最大的好處就是，能夠堅定不移地執行李忠信交給他們的任務，能夠把李忠信交代的事情完完整整地交給下面的人，能夠把李忠信要求的質量等等的事情抓好。
李忠信心中清楚，這樣做的好處在於決策迅捷，執行能力強，只要是他交代下去的事情，直接就能夠執行下去，能夠有效降低公司的組織費用，很多時候，主要部門的領導幹部，只要有幾個人，就能夠比一羣人來執行做得還要好。
但是，這樣的一種格局的弊端卻是很大，一般情況下來講，這樣的一種情形會有一種這樣的情況，不容易信任外來人，認知面有限，企業難以做大做強。
通過招聘或者是其他來的人才，人們的牴觸情緒會很大，對於他們的一些全新的理念，大多數人都會有一定的牴觸情緒，覺得那些人是紙上談兵。
公司當中的老人呢！這個時候基本上是死守老一套，不能一時俱進，格局小，進取度不高，基本上是忠信公司的上層做出來什麼樣子的決定，就是什麼樣子的決定，沒有什麼相左的意見。
另外就是內部關係複雜，你看不起我做的事情，我也看不起你做的事情，有的時候，需要配合的時候會出現分歧，也會產生衝突。
李忠信覺得他越想腦子越大，在腦袋上輕輕地拍了幾下以後，臉上慢慢露出了一種輕鬆之色。
李忠信忽然之間想明白了一件事情，這些事情都不是他現在需要頭疼的事情，這些東西今後還是交給王波和洪斌他們去頭疼吧！
忠信公司的發展現在有他也行，沒他也可以，只要是他沒有大學畢業，忠信公司的事情就不用他去頭疼，去操那麼大的心。
李忠信越想越是這個道理，臉上的笑意也是越來越濃郁了。
吃飯，唱歌，遊戲娛樂，李忠信在沒有開學的這段時間裡開始放飛了自我，一心投入到了玩樂當中。
李忠信想的也是挺好的，就當做給他自己放一段時間的假了。
對於李忠信這種放手式的大掌櫃的做派，王波是又怒又氣，可是，王波卻是對李忠信一點辦法也沒有，他對李忠信抗議了幾次，發現抗議無效以後，自然地放棄了逼迫李忠信參與公司各項業務的想法，和洪斌開始按照既定的那些事情忙碌了起來。
忠信公司在有條不紊地前進，整個公司再次進入了那種忙碌的發展當中。
時光冉冉，一晃的功夫，就又到了李忠信開學的時間，李忠信和家裡人簡單地告別以後，又回到了他那闊別已經很久的大學。
這次李忠信回到大學以後，和之前一樣，基本上就是恢復了那種之前的大學生活，每天無憂無慮的上課，然後回到家裡寫一些東西，對於公司的事情，李忠信只是有重大事情的時候纔算是微微過問一下，其他的事情，全部都交給了王波和洪斌來處理。
李忠信覺得，九五年到一直到九七年香港迴歸中國的這段時間，忠信公司應該是一段時間的積累，等到了他大學正式畢業，到時候纔是忠信公司大展宏圖的時候。