第209章 煥然一新(求保底月票!!)

次日一早。

方年起牀後沒去小區院裡晨跑。

推開了健身房的門,再開窗,站到跑步機上調整速度跑了起來。

跑完四公里整後,方年稍事休息再衝涼。

還擦着頭髮時,便收到了溫葉發過來的郵件。

時間是七點五十分。

溫葉的文字編輯能力還不錯,也沒有圖省事直接以郵件的形式發送,而是用了附件文檔形式。

字號選用了較適合閱讀的小四號。

的確是個注意細節的人。

“希望能有點驚喜。”方年端起水杯喝水。

他是很希望溫葉具備基礎的戰略眼光。

這一點方年雖然沒有明確表達,但如果真有的話,會加分不少。

雖說不在其位不謀其政,且溫葉只是一個未畢業的大學生,加入‘貪好玩’也只是短短几天。

不過像方年這樣,越是懶狗,就越是希望別人超乎想象的優秀……

文檔起了個標題:周東昇入職當日工作概況分析。

用簡練的文字通過幾個模塊來進行分析。

“工作概況。”

“周東昇進入工作狀態迅速,着手整肅辦公室氛圍……”

第一部分,高屋建瓴的綜述,方年還是比較滿意的。

至少有主動代入關秋荷角度的意思。

接下來是從公司的整體層面來分析周東昇昨日工作帶來的影響面:

“快刀斬亂麻的形式,雖然短期內有效,一定程度的將辦公氛圍規整,但這種情況相當於壓彈簧,極易反彈。”

“……”

最後一個層面,溫葉是從她認爲的關秋荷個人角度來分析。

“綜上,我個人對周東昇工作能力的評估爲優等,極有魄力與行動力……需觀後效。”

整體上方年還是較爲滿意的。

畢竟溫葉不是關秋荷本人,也沒有關秋荷的權限獲得更多的信息,比如不知道周東昇如何彙報等等。

只能是通過自己知道的信息來代入分析,難免差得不少層面。

方年咂咂嘴:“勉強還行,可以適當加點壓力。”

方年沒告訴溫葉的是,他對溫葉是有戰略層面要求的,如果達不到,就會被丟去更嚴格的‘入職培訓’中。

現在還好吧,算是逃過一劫。

沒多猶豫,方年撥通了溫葉的電話,很快被接通:“方總。”

方年直截了當的道:“勉強算是過關,從現在開始你算是正式上崗了。”

電話那邊的溫葉沒有太驚喜,屏住呼吸,靜等下文。

果然,方年接着說道:“交給你一個公司事務以外的小事情,儘快幫我物色一個健身私教,你可以借用一下關總的資源什麼的,具體要求我用短信發給你。”

一兩句話說不清楚,也記不住的事情,文字的形式更靠譜。

溫葉連連點頭:“好的方總。”

“因爲公司目前的情況比較複雜,你現在主要的工作就是多看,少說,少參與。”方年又說。

事實上,他已經決定好了溫葉的安排。

只不過暫時不會告訴溫葉。

…………

…………

週六下午,陸家嘴商圈內的一間咖啡廳,方年和關秋荷相對而坐,溫葉從旁陪同。

關秋荷是按照方年的意思,沒帶自己的秘書小趙過來。

“這兩天的情況比較多,讓溫秘書先跟你彙報吧。”關秋荷道,說完優雅的端起咖啡杯,慢條斯理的喝着。

溫葉早有準備,翻開文件夾開始彙報。

“周東昇周總在這三天的時間裡,迅速整肅了公司的辦公氛圍,共開除員工11個。”

“……”

周東昇算是一點都不浪費時間。

雖然臉色溫和多笑,但這三天下來,硬是讓‘貪好玩’申城災備中心的所有員工都記住了他的名字。

開除員工一點都不手軟。

獲得了關秋荷全力支持的他,尚方寶劍一落,就有人捲鋪蓋走人。

雷厲風行是他的代言詞。

從一開始的普通員工覬覦中層管理職位,到現在原本的中層管理都感覺自己的能力不夠,周東昇是非常有功勞的。

周東昇是個很聰明的人,在反應過來的第一時間,他便明白自己被當成了一把刀。

這把刀的作用,是務必讓亂成一團的‘貪好玩’裡心思浮躁的員工先老老實實工作。

所以,周東昇很快進入了工作狀態。

作爲一個履歷豐富的人,周東昇再明白不過,自己就算再優秀,一開始也得按照劃定的界線辦事。

總之,用幾個字可以形容:難得糊塗。

開除了包括一箇中層管理一個自認爲是預備中層管理在內的11個員工後,‘貪好玩’辦公室內心浮氣躁的氛圍大有改觀。

在公司員工人心惶惶之前,周東昇迅速提出人事架構草案徵集與福利徵集。

用升職加薪的甜棗,安撫了浮躁的人心……

…………

“意思是下週一要召開管理擴大會議,公開討論新的人事調整,周東昇提出草案廣泛徵集意見後已經彙總彙報?”

聽完溫葉的彙報後,方年道。

關秋荷點點頭:“對,關於最終的人事架構草案,我是看過並給了意見的。”

按照周東昇的建議,關秋荷的修改意見,計劃將公司分成以下部門:

人力資源部、行政管理部、財務部、運營部、商務部、市場調研部、產品研發部、產品運維部、鵬城獨立運營中心、災備中心。

關秋荷提出來的修改意見是加入了市場調研部和災備中心。

災備中心將與鵬城獨立運營中心一樣,獨立在分公司的人事體系之外。

市場調研部是關秋荷比較看重的,以爲在之前的運營中,‘貪好玩’嚐到了多次甜頭。

不過這種基礎架構沒什麼好說的,根據不同公司的需要進行加減法即可。

問題不在這裡,而是周東昇接着又給了大家一記悶棍,說經過徵集案,暫時決定所有部門只有一位經理,沒有副手。

原先公司員工想的是中層管理職位會多出來一倍,這樣大家都有機會。

現在看着是多了些,可這都在意料中。

副手取消,令人抓狂。

聽溫葉彙報完這個組織和框架後,方年想了想,問道:“鵬城那個有點想法的運營官吶?”

關秋荷道:“提交了辭呈,我還沒批。”

方年哦了聲,不置可否,接着又問:“周東昇想要搞出什麼樣的福利?”

關秋荷道:“他希望拿出一部分股份的分紅用以激勵員工……”

總之,身爲COO,周東昇最重要的一項能力沒有如方年所願的那樣,飛快展現出來。

那就是企業長遠發展戰略的制定。

方年稍加思索,道:“溫秘,你記一下,我這裡有個方案,週一可以討論一二。”

“我是個喜歡準備的人,現在的形式跟普通公司也沒兩樣,尤其是沒有考慮到公司長遠發展策略。”

“所以,我的想法是,市場調研部拆封成兩個部分。

另外那個部門,叫調研部或者其它什麼名字都行,總之調研部門的工作內容就是收集市場數據,部門員工必須要親自深入的瞭解市場動態,絕對不能光是靠網上得到的消息來給出判斷……”

“第二點,新增企業戰略部門,從宏觀角度來把控制定企業發展戰略,這個部門的員工我推薦是溫葉、關總你、周總等人加入。”

“關於拿出一部分股份分紅用作激勵員工的方案,我是同意的……”

總之,方年的兩手準備是習慣性的,別的不說,關秋荷還是很佩服的。

只有溫葉莫名其妙的被安排了新的崗位,她不可避免的想到了方年之前要求過的事情。

忽然感覺自己的人生一片亮。

除此之外,方年跟關秋荷還商量了一些事情。

趁着分公司的組建,各種以前不太注重的事務都被提了出來。

溫葉負責記錄了方年跟關秋荷商量的結果。

如無意外,下週‘貪好玩’便將煥然一新,從目前來看,周東昇這個COO還是用對了的……

…………

…………

傍晚,方年坐在輝騰的後排往南樓小區趕,手機鈴聲響了起來。

是一個令方年比較意外的電話。

“哥,你們開學了嗎?”

電話接通後,鄒萱的語氣有些歡快的問道。

方年回答道:“上個月30號就開學了。”

“啊,這麼早啊,那軍訓了嗎?”

“沒有,學校安排在明年。”

“大學生活怎麼樣?”

“還行。”

“……”

反正坐車閒着也是閒着,方年也沒有打斷鄒萱絮絮叨叨的意思。

最後鄒萱話鋒一轉:“我上高三第一次模擬考試的成績出來了,總分有450分呢!”

“呦,有點厲害啊。”方年嚯了一嗓子。

再努努力,就該能上個重本了。

這可是大稀奇的事情了。

棠梨八中的教育質量就是很差,09年畢業的這屆完全是因爲方年才這麼大豐收。

以往真就是有個一兩個重本,都得高興得跳起來。

方年都沒想到就鄒萱那不愛學習的樣子,居然能考這麼多分。

鄒萱傲嬌的哼了聲:“人家也是很聰明的好嗎!不過復旦真的太遙遠了,我還想再跟你一個學校讀書呢。”

“對了,十一放假,你會回家嗎?”

方年笑道:“應該不會。”

“哦。”

臨掛電話前,鄒萱緊張且小聲的說了句:“哥,我有點想你了。”

“……”

掛掉電話後,方年在心裡感慨了一句:“哥雖然不在江湖,但江湖仍有我的傳說啊。”

不過看起來鄒萱有點距離產生美的感覺,之前雖然有點崇拜方年,但絕對不會說‘想’這種詞。

於是方年想了想,道:“溫秘,晚上有時間嗎,有點私事想向你請教一下。”

溫葉略作猶豫,點頭道:“有的。”

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