第573章 請給予必要支持!(感謝‘夢汐流年’盟主)

員工輪調與員工招聘是這次會議的重點。

可以跟‘30億怎麼花’相提並論。

早在上月初就開始了籌備,中下旬時,陸薇語率先開始了處理。

後面溫葉、穀雨乃至關秋荷等人加了進來。

尤其是最近這幾日,陸薇語等人加班加點的忙這事,連週末都沒放過。

倒是說這週末大家忙得天昏地暗時,方年同學自己個開小差,去了趟無錫再次受虐。

見大家都看過來,方年看向溫葉:“溫秘,說一下具體情況。”

溫葉不慌不忙的彙報。

“前沿系除前沿、女媧實驗室以外,共計291名員工,包括前沿實習部正式行政人員;

經過對週期工作總結報告、考覈分析,有部分員工表現突出……”

“……”

“其中具體到公司管理層,前沿創業CEO表現不佳,無法勝任高層管理類崗位……”

能拿到會議上說的,都是管理層。

好在三家公司的管理崗位目前不多,就算再往下一層到部門管理崗也不過寥寥十幾人。

當然……

這也是前沿缺人的本質因素。

溫葉彙報完之後,方年嘆氣道:“其實這次本應請兩家公司CEO參與。”

“原前沿項目的CEO也不行嗎?”關秋荷皺眉道。

“說起來我還比較看好他,之前在當康表現也算不錯,留下的印象也還行。”

方年坦然道:“上週去視察見過這個人,當個高管夠格,CEO就差點意思;

9月份成立了兩支基金,實際上原前沿項目已經成爲了資產近30億的大企業;

現在的辦公效率並不能令人滿意,其中就跟CEO能力有關;

從我的觀察來看,他的能力不足以執掌一家數十億的企業,內部管理上也比較混亂;

沒能將基金的功能較好的發揮出來,基本盤還是溫秘跟你定下來的。”

聽得關秋荷連連點頭。

她倒不是要力薦這個從當康出去的CEO,而是就事論事。

簡單來說還是源於對比。

比起前沿創業來說,前沿項目的整體表現算得上是可圈可點。

但方年說得也有道理,前沿項目的可圈可點是建立在前期相當大量的工作基礎上。

其中她關秋荷還幫了不少忙。

不能簡單的將功勞都劃撥給這個CEO。

接下來討論了半個多小時。

包括關秋荷在內,都有提名一些員工的擢升。

比如陸薇語替前沿創新要走了前沿實習部的黃露。

又比如從原前沿項目擢升幾個員工去前沿創業,反正辦公地點在同一棟寫字樓。

嚴格來說,動靜並不小。

涉及到的人員調動足有三十幾人。

而隨着員工的調動方案確定,同步也梳理了三家公司的治理架構。

前沿學術內部調整很大。

經過討論提議,最後還是在這次會議上,將前沿校園俱樂部從前沿學術剝離,併入前沿創業。

前沿學術架構梳理以後將新成立顧問委員會、基金統籌管理、學術投資、學術諮詢等部門。

保留原有的人力資源、行政、銷售、商務、財務等部門。

CEO職位保留,人選空缺,原CEO降爲副總經理,分管業務待定。

調整以後,前沿學術高層管理、中層管理崗位總計空缺12人。

前沿創業調整不算太大。

原項目基金更名爲校園創投基金。

新併入的前沿校園俱樂部更名爲校園業務部、更新分管創投基金的部門業務、成立私募基金管理相關部門。

CEO職位保留,人選空缺,原CEO降爲部門經理,可接受可拒絕。

輪調與調整之後,管理崗空缺9人。

前沿創新內部進行了簡單調整。

行政部擴大,下轄三個行政單位,分別分管女媧、白澤、本部行政工作。

陸薇語任總經理,CEO空缺。

輪調與調整之後,管理崗空缺7人。

不過……前沿創新計劃招聘的管理崗位是20人。

特別啓用多崗輪值制。

目的是人才儲備。

完全可以預見的是,前沿創新的管理崗位會大量增多。

計劃招聘的20人裡面有12個高管崗。

前沿實習部也要填充了一部分行政管理人員。

“……”

最後,穀雨進行了統計彙報。

“經調整,本次前沿實習部新招500名實習生,僅限於前沿社團成員,額外招聘30人;

前沿學術新招350名正式員工,300名實習員工;

前沿創業新招200名正式員工,200名實習員工;

前沿創新申城新招600名正式員工,500名實習員工;

前沿創新廬州新招200名正式員工,僅限實驗室工程師。”

稍頓,穀雨接着補充:“因爲前沿創新目前的體量原因,減少了大部分招聘。”

這算是決議,前沿系原計劃在申城招聘的1800名正式員工被削減成1150名。

主要是經過討論,以及參考了陸薇語的建議,大幅削減了前沿創新的招聘名額。

方年也沒多說。

即便隨着各地前沿院陸續落地發展,前沿創新需要不斷不斷的新招人。

更主要的因素是,申城的業務根本不需要那麼多人。

而以申城爲辦公地點招聘,後續如果要分出去,肯定又是一件扯皮的事情。

還不如這次削減。

雖然全國招聘是個很好的機會。

可現實就是這樣,沒那麼多的心想事成。

於是,事情就這麼定了下來。

至於當康的招聘,並不需要拿到這個會議上來說。

當康早就形成了完整的治理架構,所需的員工數量並不會削減,可能還會增多……

接下來是討論招聘部署。

關秋荷不緊不慢道:“根據安排,會議結束後通過前沿校園俱樂部發布公告,開啓報名通道;

不預熱,公告發布即開始招聘。”

“除當康跟前沿的人力資源以外,另委託了39個人力資源諮詢公司幫忙。”

“此外,我跟陸總今下午就帶隊去羊城處理羊城前沿院落地事務,會順便照看一下當地招聘事務。”

“爭取這周內回申,聯合處理管理崗位面試事務。”

“……”

溫葉接過話頭:“我跟小谷也會帶隊去黑龍江處理哈工大前沿院落地事務。”

“……”

從頭到尾都沒發言的吳伏城算是初步理解了方年說的那句話:

前沿個個都是人才。

他又不傻,這場面還是能看懂的。

大家都是自己給自己分配好了任務。

方年大多數時候只提供一個方向。

具體事務上基本不怎麼表達意見。

有溫葉跟穀雨兩個秘書梳理具體事務,又有陸薇語跟關秋荷兩個當老總分擔部分。

就算看起來不起眼的劉惜也不僅是財務,還默默的提供了後勤支持。

包括但不限於自己造工具、事務管理等。

‘那我呢?’

‘到底什麼是資源整合?’

正想着這些亂七八糟的,吳伏城發現方年忽然望了過來。

“吳老哥,你要不要跟一隊出去走走?”

聽着方年和氣的聲音,吳伏城稍加思索,點點頭:“好的,我去黑龍江吧。”

“多看多學,將來很多事情都是你的。”方年微笑道。

吳伏城:“好的好的。”

說完以後,吳伏城才反應過來。

這是被安排了麼?

不是,這受寵若驚的感覺是怎麼回事?

“……”

接着關秋荷又提了個問題:“當康跟前沿搞這麼大的動靜,把聲勢造起來,不會有人坐收漁利吧?”

“畢竟……當康雖然有名氣,但還是比不過一些大廠,前沿還稍微好一點,在高校名氣還不錯。”

“……”

方年仔細想想,這還真是個問題。

這場招聘會光是預算就有好幾千萬,這可是被四大會計事務所反覆覈算,劉惜又複覈過的。

別臺子搭好了,結果別人來把戲唱了。

這就有點得不償失。

勢必會影響這次校園招聘的成果。

稍加思索,方年道:“一會我想想辦法,應該還是有幾分薄面的。”

“……”

…………

會議結束後,各自忙碌起來。

吳伏城也在慢慢找到自己的位置。

前沿……

是沒有嚴格崗位隔離的。

也不會有一直重複的工作安排。

都是在這種工作氛圍下,自己找到合適自己的位置。

當然……

根據方年的構想,明年前沿公司就會有CEO這種職位,目標人選是溫葉。

將負責更大範圍的事務。

甚至還有可能會啓動輪值CEO制。

雖然前沿公司就這麼幾個人,但前沿系人還是不少的,現在的291人是不包括女媧系統實驗室的近二百人,更不包括前沿實習部的上百人。

而在這次招聘之後,前沿系的員工數量將接近2500人。

這還只是因爲步子不能邁太大。

等廬州白澤芯片實驗室逐步落地之後,可能光是廬州的員工數量就會超過這個數字……

大家都在忙碌,方年想了想,去找了陸薇語。

陸薇語看看方年,問:“怎麼?”

“白澤實驗室那邊還沒整理好所需的專利、技術這些嗎?”方年道。

聞言,陸薇語搖搖頭:“領頭的張教授說還在進行最後的統計篩選,最早都要到這週五才能提交。”

“怎麼會這麼慢?”方年狐疑道。

陸薇語解釋了一句:“教授說是想要盡善盡美,他們甚至有進行理論實驗探討。”

方年點頭道:“行吧,慢工出細活。”

這事情之前也不是不重視,而是還能等一等。

現在……

30億款子都到賬了,短期內資金還算充裕,自然要利用起來。

身爲前沿的靈魂人物,一言以決發展方向的人,方年本來就會走一步看三步。

所以很多事情他也是需要提前瞭解,並進行計劃的。

像是前沿項目更名和調整。

是方年實地瞭解之後,經過全盤考慮之後才定下來的決策。

而現在大家都忙着招聘、落地前沿院等大事務的時候,方年的目光早就越過了這些安排下去的事情。

“……”

陸薇語看看方年,忽然小聲道:“一會忙完後我再去趟張江那邊,直接就去羊城了哦。”

“嗯,我知道。”方年一本正經道。

“哦……”

“啵~”

方年以迅雷不及掩耳之勢在陸薇語嘴上啄了下,“溜了溜了~”

陸薇語:“……!”

心跳不爭氣的加速了片刻。

呵,男人!

…………

方年還真就是親完就跑。

一眨眼就溜回了辦公區。

拉着自己的辦公椅坐到窗前,摸出了手機開始撥號。

關秋荷說的問題,方年還是很重視的。

目前國內的科技大廠老闆,方年還是認識的,也基本有過交集,這點面子還是有的。

第一個電話是打給馬珀利。

私人電話,除非剛好在飛機上等,否則基本都是能接通的。

這次也不例外,很快就被接通,馬珀利的聲音傳出:“方總上午好,怎麼忽然想起給我打電話了。”

“馬總上午好。”

方年笑呵呵地道。

“有點小事想請馬總幫個忙。”

馬珀利很大氣地道:“方總請說,能幫的我一定盡力。”

方年莫名覺得這句話有點深意的樣子。

不過嘴上還是笑着道:“這幾天前沿將聯合當康在全國範圍內進行高校招聘會,想請馬總給予必要的支持。”

起初馬珀利還沒反應過來,硬是遲疑了下。

接着才恍然,連道:“方總放心,鵝廠必然全力配合。”

“多謝馬總。”方年輕笑道,“有空一起飲茶。”

馬珀利笑了起來:“那就這麼說定了。”

方年:“……”

結束通話後,方年眉頭輕蹙,他總覺得今天的馬珀利有點不對勁。

難道鵝廠又要針對當康了?

對賭協議就剩下最後兩個月了,鵝廠遊戲還真有可能在醞釀什麼大動作。

不過……

現在不是糾結這些事情的時候。

接下來方年先後撥通了馬傑克、李羅賓等人的電話。

說辭都差不多。

請給予必要的支持和便利。

言外之意是請高擡貴手,不要趁機搗亂。

如果能表態支持一下,那就更好了。

關秋荷也通過自己的關係網,聯絡了一些大廠,給予必要的支持。

這麼大的招聘活動,如果有人搗亂,影響還是蠻大的。

方年打完最後一個電話後,看向關秋荷:“我這邊差不多了。”

“熊廠、鵝廠、阿里、菊廠、剩大、網易、搜狐、紅衣廠都溝通過了。”

“我這邊也溝通完了。”關秋荷道,“招聘想來不會有大廠忽然冒出來湊熱鬧。”

“……”

嚴格來說,這裡面也是利益問題。

如果這些大廠摻一腳,必然會造成當康跟前沿的直接經濟損失。

最大的影響是招新會達不到預期目標。

而大廠們則能坐收漁利。

該謹慎的時候,關秋荷還是會謹慎的。

一旁的吳伏城被方年跟關秋荷的對話給整得一愣一愣。

這就是……

昔日小老弟的人脈關係網嗎?

他倒不覺得這麼做有什麼不對,畢竟這次的招聘會覆蓋面的確是很廣泛。

這些公司的老闆也都不傻。

很明白值得方年提前打電話說明的,不會是小動靜。

然而……

即便這樣,大家還是低估了前沿聯合當康搞出來的手筆!

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PS:感謝‘夢汐流年’的盟主打賞,盟主打賞會加更!不過今天是真來不及了,電腦罷工了幾個小時,拆了個後蓋才正常啓動,應該能在12點前再寫一更!!

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